İşyerinde işe
başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde
olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere
yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin
hakkından vazgeçilemez.
4857/53
maddesinde İşçilere verilecek yıllık ücretli izin
süreleri belirlenmiş olup bu süreler minimum
sürelerdir. Kanuna göre;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl
dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az
olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla
olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki
işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere
verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az
olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri
ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
İşveren veya işveren vekili Nisan ayı
başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde,
işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu
izin uygulayabilir.
İşveren veya işveren vekili, yıllık
ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine
ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan
diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine
başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans
olarak ödemek zorundadır.
İzinde çalışma yasağı
4857 sayılı iş kanununun 58.
Maddesine göre ‘‘ Yıllık ücretli iznini kullanmakta
olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir
işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde
kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri
alınabilir.’’
Yıllık ücretli izin kullanmakta olan
işçinin, izin süresi içerisinde başka bir yerde
ücret karşılığı çalıştığı anlaşması Anayasal hakkı
olan dinlenme hakından vazgeçme sonucu doğurur ki
kabul edilebilir bir durum değildir. Çalıştığı
tespit edilen işçiye izin öncesi peşin olarak
verilen izin ücreti, işveren tarafından geri
alınabileceği gibi, 4857/25 II-e bendine göre
İşverene; iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih
hakkı verir.
Mehmet Fatih Geleri
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
İş ve Sosyal Güvenlik&Tazminat Hesaplama/Bilirkişi
fatihgeleri@gmail.com
20.05.2011
Diğer
makaleleri
-Yüzde usulü ücret kavramıyla çalışanların
hakları
-Üniversitelerde öğrenim gören yabancı
uyruklu öğrencilerin genel sağlık sigortası
-Kısa Çalışma Ödeneği Şartları
-5 Yıllık hak düşürücü süre Anayasaya
aykırı mıdır?
-Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve
iş sözleşmesinin feshi
-SGK Yapılandırması İçin
Doğru Başvuru
-Özel eğitim kurumlarında kurucu veya
kurucu temsilcilerinin görev ve sorumlulukları
-SGK Borç Yapılandırmasında İhya
-Çağrı
Üzerine Çalışma, Evden Çalışma ve Uzaktan Çalışma
-Emzirme ödeneği ve cenaze yardımı alabilme
şartları ve tutarları
-Kadın işçinin gece postasında çalıştırılma
koşulları
-Çalışanların Yıllık İzin
Süreleri
-Yeni Borçlar kanunu işçi işveren
yükümlülükleri
-2011 Yılında sigorta primine tabi
tutulmayacak ödemeler
-Özürlü çalışanlarla ilgili olarak İşkur'a
onaylatılacak belge ve fazla çalışma onayı
-Özel Eğitim Kurumlarında İhbar ve Kıdem
Tazminatı
-İkale Sözleşmesi İle Fesih Ve Sonuçları
Sigorta primine esas olan ve olmayan
kazançlar
15 Yıl 3600 günle kıdem
tazminatı alabilme şartları
Özel Eğitim Kurumlarında
görev yapan öğretim elemanlarının SGK uygulamaları
