Sigortalılara
yemek parası adı altında yapılan ödemelerin,
işyerinde veya
müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla, fiilen
çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından
büyükler için belirlenen günlük asgari ücretin % 6
sının, yemek verilecek gün sayısı ile çarpılması
sonucunda bulunacak miktarı, aylık prime esas
kazançların tespitinde dikkate alınmayacak,
dolayısıyla bu tutardan prim kesilmeyecektir.
Ticket-Yemek Kuponu-Sodexo verilmek suretiyle yemek
yardım sağlanması durumunda SGK primine dahil
edilmeyecektir. Sadece Nakit yemek parası
ödemelerinde istisna tutarını aşan kısım sigorta
primine dahil edilecektir.
Bu durumda, yemek parası adı altında yapılan
ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar,
Brüt Günlük Asgari Ücret X % 6 X (Ay içinde Fiilen
Çalışılan gün sayıs ) Yemek Parası Verilen Gün
Sayısı = İstisna Tutarı,
Ödenen Yemek Parası istisna Tutarı = Prime Esas
Kazanca Dahil Edilecek Yemek Parası
Formülü ile hesaplanacaktır.
SİGORTA PRİMİNDEN İSTİSNA YEMEK PARASI
Dönemler Yemek Parası
(Günlük)
01.01.2009-30.06.2009 : 1,33 TL
01.07.2009-31.12.2009 : 1,39 TL
01.01.2010-30.06.2010 : 1,46 TL
01.07.2010-31.12.2010 : 1,52 TL
01.01.2011-30.06.2011 : 1,59 TL
01.07.2011-31.12.2011 : 1,67 TL
2-
Çocuk Yardımı
Çocuk yardımı veya çocuk zammı adı altında personele
yapılan ödemelerin SGK primi
karşısındaki durumu ise daha farklı kurallara
tabidir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 80. maddesinde Kurumca tutarları
yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk zamları sigorta
priminden istisna tutulmuştur.
Sigortalıya çocuk zammı adı altında yapılan
ödemelerden, sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı
sayılmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya
aylık bağlanmamış olan çocuklarından 18 yaşını ,
lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308
sayılı Meslekî Eğitimi Kanununda belirtilen aday
çırak, çırak ya da işletmelerde mesleki eğitim
görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi
halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan
çocuklar ile yaşına bakılmaksızın 5510 sayılı Kanuna
göre malûl olduğu tespit edilen evli olmayanlarından
en fazla iki çocuğa kadar (iki çocuk dahil) olanlar
için, sigortalının hizmet akdinin devam etmesi
şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde
durulmaksızın iki çocuğu geçmemek kaydıyla, çocuk
başına her yıl belirlenen aylık asgari ücretin %2'si
oranındaki tutarı, aylık prime esas kazançların
hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.
Bu durumda, çocuk zammı adı altında yapılan
ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Brüt Aylık Asgari Ücret X % 2 X Çocuk Sayısı ( iki
Çocuğa Kadar) = İstisna Tutarı,
Ödenen Çocuk Zammı İstisna Tutarı = Prime Esas
Kazanca Dahil Edilecek Çocuk Zammı,
Formülü ile hesaplanacaktır.
SİGORTA PRİMİNDEN İSTİSNA ÇOCUK ZAMMI (YARDIMI)
Dönemler ÇOCUK ZAMMI
(Aylık)
01.01.2009-30.06.2009 : 13,32
TL
01.07.2009-31.12.2009 : 13,86
TL
01.01.2010-30.06.2010 :
14,58 TL
01.07.2010-31.12.2010 :
15,21 TL
01.01.2011-30.06.2011 :
15,93 TL
01.07.2011-31.12.2011 :
16,74 TL
3-
Aile Zammı
4/a (SSK) sigortalısına Aile zammı adı altında
yapılacak ücret ödemesi gelir vergisi ve
damga vergisi stopajlarına tabidir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası
Kanununun 80. maddesinde Kurumca tutarları yıllar
itibarıyla belirlenecek aile zamları sigorta
priminden istisna tutulmuştur. SGK tarafından,
asgari ücretin % 10 u olarak belirlenmiş bulunan
aylık limit dahilindeki aile zammı ödemeleri SGK
primine tabi değildir.
Sigortalılara aile zammı adı altında yapılacak
ödemelerin, sigortalının hizmet akdinin devam etmesi
şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde
durulmaksızın, sigortalının eşinin 5510 sayılı
Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek
şekilde çalışmaması ve Kurumdan gelir veya aylık
almaması durumunda, 16 yaşından büyükler için
belirlenen aylık asgari ücretin %10'u oranındaki
tutarı aylık prime esas kazançların hesaplanmasında
dikkate alınmayacaktır.
Bu durumda, aile zammı adı altında yapılan
ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Brüt Aylık Asgari Ücret X % 10 = İstisna Tutarı,
Ödenen Aile Zammı İstisna Tutarı = Prime Esas
Kazanca Dahil Edilecek Aile Zammı,
Formülü ile hesaplanacaktır.
SİGORTA PRİMİNDEN İSTİSNA AİLE (ZAMMI) YARDIMI
PARASI
Dönemler Aile
Yardımı (Aylık)
01.01.2009-30.06.2009 : 66,60
TL
01.07.2009-31.12.2009 : 69,30
TL
01.01.2010-30.06.2010 :
72,90 TL
01.07.2010-31.12.2010 :
76,05 TL
01.01.2011-30.06.2011 :
79,65 TL
01.07.2011-31.12.2011 :
83,70 TL
2011 Yılında Sigorta Primine Tabi Tutulmayacak Özel
Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı
Payı Tutarları.
Sigortalının özel sağlık sigortası ve bireysel
emeklilik katkı payının ödendiği aydaki prime esas
kazancının, prime esas kazanç üst sınırının üzerinde
olması halinde, sözkonusu özel sağlık sigortası ve
bireysel emeklilik katkı payları takip eden iki ayda
üst sınır aşılmamak kaydıyla prime esas kazancına
dahil edilecektir.
İşverence karşılanan özel sağlık sigortası primi ve
bireysel emeklilik katkı payı dışındaki diğer şahıs
sigortası (hayat, kaza, vs.) primlerinin ise
tamamının sigorta primi kesintisine tabi tutulması
gerekmektedir. Personelin eş ve çocuklarının özel
sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik
primlerine de işveren tarafından katkı yapılması
halinde bu tutardan SGK primi kesilecektir.
Sigortalı adına işveren tarafından yalnızca özel
sağlık sigortası primi veya yalnızca bireysel
emeklilik katkı payı ödenmiş olması durumunda ise,
prime esas kazanca dahil edilecek tutar, ödenen özel
sağlık sigortası primi veya bireysel emeklilik katkı
pay üzerinden % 30 oranındaki istisna tutarının
düşülmesi suretiyle hesaplanacaktır. Yani istisna
tutardan SGK primi hesaplanmayacak, istisnayı aşan
tutar üzerinden ayrıca SGK primi de kesilecektir.
Sigorta Primine Tabi Tutulmayacak Özel Sağlık
Sigortası Primi Ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları
Tutarları
Dönem
01/01/2011-30/06/2011
01/07/2011-31/12/2011
İstisna Tutar
238,95.-TL
07.01.2011
Mehmet Fatih Geleri
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
İş ve Sosyal Güvenlik&Tazminat Hesaplama/Bilirkişi
fatihgeleri@gmail.com
Diğer
makaleleri
-Özürlü çalışanlarla ilgili olarak İşkur'a
onaylatılacak belge ve fazla çalışma onayı
-Özel Eğitim Kurumlarında İhbar ve Kıdem
Tazminatı
-İkale Sözleşmesi İle Fesih Ve Sonuçları
Sigorta primine esas olan ve olmayan
kazançlar
15 Yıl 3600 günle kıdem
tazminatı alabilme şartları
Özel Eğitim Kurumlarında
görev yapan öğretim elemanlarının SGK uygulamaları
