Kısa Çalışma Ödeneği Şartları - Mehmet Fatih GELERİ- MuhasebeNet

Türkiye'nin Muhasebe Rehberi I Yayınlanan En Son Mevzuatlar I 2011 Vergi Takvimi I 2011 Yılı Muhasebe Uygulamaları I Beyanname Rehberi

Ana sayfa

Yasal Uyarı

Künye

Danışma Hattı

Kurumlar Vergisi Rehberi

MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN : 05 MAYIS 2011

Vergi Rehberi

Kanun-Mevzuat Rehberi

Sosyal Güvenlik Rehberi

Muhasebe Bilgi Rehberi

Kısa Çalışma Ödeneği Şartları

Kısa Çalışma Ödeneği; 25.08.1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti
tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesidir.

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa
çalışma yapılmasını talep eden işveren, Kurum birimine; genel ekonomik, sektörel
veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve zorlayıcı sebebin ne
olduğunu, işyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikayı ve
sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını, varsa iddiasını kanıtlayıcı somut belgeleri,
belirtmek zorundadır.
İnceleme esnasında; kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren liste,
işveren tarafından Kurumca belirlenen formatta hazırlanarak, manyetik ve yazılı
ortamda Kurum yetkilisine teslim edilir. İşverenin kısa çalışma talebi, öncelikle Kurum
tarafından sebep ve şekil yönünden değerlendirilir.
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizin varlığı, işçi ve işveren sendikaları
konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu yönde kuvvetli emarenin bulunması
halinde, Kurum Yönetim Kurulunca karara bağlanır.
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle bağdaşmadığı
halde, nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplere
dayalı olarak yapıldığı tespit edilen başvurular Kurum tarafından reddedilir.
İnceleme sonucu, Kurum tarafından işverene bildirilir. İşveren durumu, işyerinde
işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi
sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa
çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır.
İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için;
a) İşverenin kısa çalışma talebinin Kurumca uygun bulunması,
b) İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesine
göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik
ödeneğine hak kazanmış olması, gerekmektedir.
Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş
Kanununun 39 uncu maddesine göre 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık
asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık
prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının
% 60’ıdır. Kısa çalışma ödeneği, 4447 sayılı Kanunun Ek 2 nci maddesine aykırı
olmamak koşuluyla aynı Kanunun 50 nci maddesindeki esaslara göre ödenir.
Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak
şekilde, çalışılmayan süreler için aylık olarak hesaplanır.
Kısa çalışma ödeneği, ekonomik gelişmelerin işyerinin faaliyetleri üzerine etkileri
doğrultusunda uygunluk tespitinde belirtilen süreyi aşmamak kaydıyla fiilen
gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden verilir.
İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen,
bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri
gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya
kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık,
seferberlik ve benzeri nedenleri, işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler
4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı
maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.
İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için, ve ödenecek sigorta primi, İşsizlik
Sigortası Fonu tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılır.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi, kısa çalışma ödeneği süresi bitmeden
işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği aldığı süre düşüldükten sonra, daha önce hak
ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanır.
Kısa çalışma ödeneği, işçinin kendisine, aylık olarak her ayın sonunda ödenir ve
nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir veya temlik edilemez.
İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile
birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile
birlikte işçiden tahsil edilir.