Buna göre aylık prim ve hizmet belgesinin "Sigorta Primine Esas Kazanç" bölümü "Hak Edilen Ücret" ve "Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak" olmak üzere iki ayrı bölüme ayrılarak SGK bildirimleri yapılacaktır.  

Hak Edilen Ücret; “Sigortalının çalışmasının karşılığı olarak zamana göre, götürü, yüzde usulüne göre veya bahşiş şeklinde yapılan ya da sigortalıya tam bir çalışma karşılığı olmadan kanundan dolayı işverenin yanında çalıştığı süre ile bağlantılı olarak (yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve tatil günlerinde ödenen ücretler gibi) yapılan ödemeler ile kıdem zammı, vardiya zammı, gece zammı, yıpranma zammı, eleman teminindeki güçlük zammı, makam tazminatı, özel hizmet tazminatı, iş riski zammı, ek görev ücreti, meslek tazminatı gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemelerdir.” 

Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak; “Sigortalının daha verimli çalışmasını ve işyerindeki üretimin arttırılmasını sağlamak için sigortalının gösterdiği başarıya göre yapılan ödemeler prim, ayrıca işverenin sigortalılardan duyduğu memnuniyeti belirtmek ya da işyerine olan aidiyet duygusunu artırmak amacıyla sigortalıların başarısına ve verimliliğe bağlı olmaksızın yılbaşı, bayram, işyerinin kuruluş yıl dönümü, işçilerin evlenmesi gibi durumlara göre, yapılan ödemelerdir.” www.muhasebenet.net

            SGK bildirgeleri hesaplanırken, hakkedilen ücretler o ayın  ücreti olarak prime tabi tutulmaktadır. Prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkaklar ise, öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilecek ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda SGK tavanının aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak, iki ayı geçmemek üzere, üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilerek prime tabi tutulacaklardır.           

            Ayrıca bundan böyle SGK bildirgeleri düzenlenirken “eksik gün sayısı” ve “eksik gün nedeni” de girilecektir. 

            SGK’nın idari cezalarının yüksek olduğu göz önünde bulundurulursa Temmuz ayı bildirgelerini kuruma verirken çok dikkatli olunması gerekmektedir.

İ.Burak OĞUZ
S.M.M.M.
burak@noktax.com
muhasebenet.net

Yasal Uyarı

Diğer makaleleri

-Ücret ödemelerinde yeniden vergi hesaplanacak

-Mali Tatilde Dava Açılabilir mi?

-Serbest Bölgelerde kapasite raporu sorunu çözüldü

-Vergi Dairesinin Haciz Önceliği Varmıdır?

-Dışarıdan temin edilen işçilikte KDV tevkifatı

-Sigortadan alınan tazminatların vergisel boyutu

-İşyeri Bildirgesini Zamanında Vermemenin Cezası Asgari Ücretin Üç Katı

-Kira ödemiyorsanız stopaj ödemek zorunda değilsiniz

-Yabancı kimlik numaraları vergi numarası olarak kullanılacak

-Yıllara sari olmayan inşaatlarda vergilendirme

-Çalışanlarınız istirahat raporu alırsa dikkat! Bu ceza çok can yakar!