|
2. KONUYLA İLGİLİ YASAL HÜKÜM VE DÜZENLEMELER
KDV Kanununun 9/1 maddesinde, vergi alacağının emniyet
altına alınması amacıyla vergiye tabi işlemlere taraf
olanları verginin ödenmesinden Maliye bakanlığına karşı
sorumlu olduğunu hükme bağlamış olup, bu yetkiye
dayanarak 96 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin (5.1)
numaralı bölümünde, 1/12/2005 tarihinden itibaren
geçerli olmak üzere KDV mükelleflerinin alt
işverenlerden veya bu konuda faaliyette bulunan diğer
işletmelerden temin ettikleri işgücü temin hizmetine ait
KDV nin %90 oranında tevkifata tabi tutularak bunlar
tarafından sorumlu sıfatıyla beyan edilmesi uygun
görülmüştür.
Ayrıca, 97 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin (2) numaralı
bölümünde de; 91 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin (A/2)
bölümünde sayılan kurum, kuruluş ve işletmeler de
5.1.2006 tarihinden itibaren satın aldıkları işgücü
temin hizmetlerinde sorumluluk uygulaması kapsamına
dâhil edilmişlerdir.
Buna göre, bütün KDV mükellefleri ile KDV mükellefi
olsun olmasın 91 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin (A/2)
bölümünde sayılan kurum, kuruluş ve işletmeler, temin
ettikleri işgücü hizmetlerinin bedeli üzerinden
hesaplanan KDV nin % 90’ı oranında tevkifat
uygulayacaklardır.
3. İŞGÜCÜ TEMİN HİZMETLERİNİN KAPSAMI NEDİR
Tevkifat uygulaması kapsamına giren işgücü temin
hizmetleri, mal veya hizmet üretimine ilişkin olarak
ihtiyaç duyulan işgücünün, hizmet akdi ile işletmeye
bağlı hizmet erbabı çalıştırılmak yerine, alt
işverenlerden veya bu konuda faaliyette bulunan gerçek
veya tüzel kişilerden temin edilmesi sebebinden ortaya
çıktığı görülmektedir.
Burada üzerinde durulması gereken konu, alt
işverenlerden temin edilen elemanların, hizmeti alan
işletmenin bilfiil sevk, idare ve kontrolü altında
çalıştırılabilmesinin mümkün bulunduğu durumlarda
tevkifat kapsamına girmesidir. İşgücü temin hizmeti
veren mükellefin, söz konusu hizmeti bir başka
mükelleften temin ettiği elemanları kullanarak sunması
halinde kendisine verilen işgücü temin hizmetinde de
tevkifat uygulanacak olup, eleman temin hizmeti
dışındaki hizmet ifaları, söz konusu tevkifat uygulaması
kapsamında değerlendirilmeyecektir.
4. SONUÇ
Yukarıdaki değerlendirmeler çerçevesinde ; işgücü temin
hizmetinden bahsedilebilmesi için temin edilen
elemanların, hizmeti alan işletmeye ücretli statüsünde
hizmet akdiyle bağlı olmaması ve hizmeti alanın sevk ve
idaresi altında çalıştırılabilmesi yeterlidir. Diğer
yandan, temin edilen elemanların işletmenin mal veya
hizmet üretimi safhalarından herhangi birinde
çalıştırılması halinde, sevk ve idarenin hizmeti alan
işletmede olduğu kabul edilecektir.
Bu hususların varlığı, taraflar arasında bir sözleşme
yapılmışsa bu sözleşmedeki hükümler veya sözleşmeye
bağlı teknik şartnamedeki açıklamalar da dikkate
alınarak ve ayrıca, temin edilen elemanların SSK
primlerinin, tedavi giderlerinin, işyerinde yeme içme ve
barınma gibi ihtiyaçlarının hizmeti satın alan işletme
tarafından karşılanıp karşılanmadığı vb. hususlarda
dikkate alınacaktır.
Sonuç olarak KDV mükellefleri ile 91 Seri No.lu KDV
Genel Tebliğinin (A/2) bölümünde sayılan kurum, kuruluş
ve işletmelerin, eleman temini şeklindeki hizmet
alımlarında yukarıdaki açıklamalar göz önünde
bulundurmak suretiyle hareket etmeleri gerekmektedir
SMMM Abdullah Ekinci
Abdullahekinci25@gmail.com
muhasebenet.net
22.02.2011
Diğer makaleleri
-7 Soruda Cumhuriyet tarihinin en büyük
vergi ve benzeri ödemeleri yapılandırma kanunu
-Belediye şirketlerinde ideal yönetim ve
denetim kurulu nasıl olmalı?
-Belediye şirketleri yöneticilerinin
sorumlulukları
-KVK çerçevesinde iştirak hissesi ve
gayrimenkul satış kazancı istisnası
-KVK çerçevesinde iştirak hissesi ve
gayrimenkul satış kazancı istisnası
-Yeni Sayıştay Kanunu
çerçevesinde performans denetiminin içeriği
-Belediye şirketlerinin denetlenmesi
-Belediye şirketlerinin Sayıştay tarafından
denetiminin içeriği nedir?
-Belediye
şirketlerine Sayıştay şoku
-Dönem
sonu envanter işlemleri
-Son
Danıştay kararı çerçevesinde Belediyelerin hibe yoluyla
şirket kurmaları
-Sermaye
şirketlerinde hisse devrinde dikkat edilmesi gereken
hususlar
Yasal
Uyarı
|
