w.muhasİşyerinde meydana gelen kazanın, iş kazası sayılabilmesi için öncelikle çalışanın sigortalı olması, kazanın iş yerinde veya görevli gönderildiği yerde veya işverenin sağladığı taşıtla gidiş geliş sırasında meydana gelmiş olması gerek. İş kazası sonrasında maddi veya manevi “zarar” meydana gelmesi gerekir. Aksi halde kaza olsa bile “iş kazasından” söz edilemez. İş kazasına uğrayanın sigortasız çalıştırılıyor olması durumu değiştirmez.

İş kazasında işveren, kazaya uğrayan sigortalıya gereken sağlık yardımlarının derhal yapılmasını sağlamakla yükümlüdür. İşverenlerin yükümlülükleri bununla sınırlı değildir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 77/3 fıkrasına göre işverenler, meydana gelen iş kazasını en geç iki iş günü içinde yazılı olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne bildirmek zorundadırlar. Ayrıca, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13.Maddesine göre işverenler tarafından, yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’na kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmek zorundadırlar.

İşverenin yeterli önlemleri almamasından dolayı meydana gelen iş kazalarında işveren sorumlu tutulmaktadır. İşveren, iş güvenliği önlemlerinden ve işin olağan akışı içinde oluşması muhtemel tehlikeler için tedbirlerin almasından sorumludur. İşverenin kasıt veya kusurundan meydana gelen iş kazaları nedeni ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işçiye yapılan ve yapılacak masraflar işverenden tahsil edilmektedir.

İşverenin sorumluluğu üç durumda sınırlandırılmıştır;

İşverenin tüm tedbirleri almasına rağmen, kazanın meydana gelmesi kaçınılmaz olduğu durumlarda, işverenin sorumluluğu mücbir sebeple sınırlandırılmıştır. İşçinin kendi dikkatsizliğinden ve kusurundan meydana gelen iş kazalarında da işverenin sorumluluğu kusur oranında sınırlandırılmıştır. İşçiye ödenecek iş görmezlik ödeneği/işverenden tahsil edilecek tazminat, işçinin kusur oranına göre belirlenir. Ayrıca, üçüncü şahısların kusuru nedeniyle meydana gelen iş kazalarında, işçiye yapılan veya yapılacak masraflar için üçüncü şahıslara rücu edilebilmektedir.

İşverenler, işin yürütülmesi esnasında çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinden sorumludurlar. Bunun için her türlü iş güvenliği önlemini ve tedbirini almakla yükümlüdürler. Aynı şekilde çalışanlarda, işin yürütülmesi esnasında gereken dikkat ve özeni göstermek zorundadırlar. İşçi ve işverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerini yerine getirmemelerinden dolayı ülkemizin iş kazalarındaki karnesi kırık notlarla doludur. Bunun sonucunda insanlar sakat kalmakta, hatta canlarından olmaktadır. Herkes sorumluluğunu ve yükümlülüğünü bilmelidir. İş kazalarını önlemek, sakatlanmaları ve ölümleri en aza indirmek hepimizin elindedir.

İ.Burak OĞUZ
S.M.M.M.
burak@noktax.com
muhasebenet.net

Yasal Uyarı

Diğer makaleleri

-Faturalar Kaybolursa Vergi Ödersiniz

-Yurtdışından satın alınan yazılımların vergisel durumu

-Hırsızlık veya yangında zayi olan malların Katma Değer Vergisi indirilebilir mi?

-Belgesiz Gider Yazılır mı?

-SGK İdari Para Cezaları Can Yakıyor

-İstirahat raporu alan işçiyi işten çıkarabilir misiniz?

-Ceza Olarak Ücret Kesintisi Yapılır mı?

-Devredilen iş yerinde kıdem tazminatını kim öder

-Fırsatınız Varken Bol Bol Masaj Yaptırın

-Mali Tatilde Dava Açılabilir mi?

-Serbest Bölgelerde kapasite raporu sorunu çözüldü

-Vergi Dairesinin Haciz Önceliği Varmıdır?

-Dışarıdan temin edilen işçilikte KDV tevkifatı