|
. 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile
işverenlere önemli yükümlülükler getirilmiş ve
yükümlüklerini aksatanlar içinde idari para cezaları (İPC)
düzenlenmiştir. Bu cezaların önemlilerini aşağıda
sıralayabiliriz;
·
Yanlarında sigortalı
çalıştırmaya başlayan işverenler, en geç sigortalının
çalışmaya başladığı tarihte “işyeri bildirgesi” ni SGK
ya vermek zorundadırlar. Bu bildirgeyi süresinde ve
belirtilen şekle uygun vermeyenlere bilanço usulüne tabi
olanlar için asgari ücretin üç katı, diğer deftere tabi
olanlar için asgari ücretin iki katı, defter tutmakla
yükümlü olmayanlar için ise bir asgari ücret tutarında
İPC uygulanır.
·
İşverenler
“sigortalı işe giriş bildirgesini” en geç yanlarında
sigortalı çalıştırmaya başlayacakları tarihten bir gün
önce SGK’ ya vermek zorundadırlar. İnşaat, tarım ve
balıkçılık işyerlerinde ise en geç sigortalı
çalıştırılmaya başlandığı tarihte verilmek zorundadır.
Ayrıca, SGK’ ya ilk kez dosya açtırılması halinde, ilk
defa sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihten itibaren
bir ay içinde sigortalı işe giriş bildirgesinin
verilmesi halinde süresinde verilmiş kabul edilir.
Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi
halinde bir asgari ücret tutarında İPC uygulanır.
·
İşverenler,
sigortalılığı sona eren kişileri, işten çıkış tarihini
takip eden on gün içinde e-SGK yoluyla bildirmek
zorundadırlar. İşten çıkış bildiriminin süresinde
yapılmaması halinde asgari ücretin bir katı tutarında
İPC uygulanır.
·
İşverenler
yanlarında çalıştırdıkları kişiler için, SGK sicil
numarasını, ad/soyadını, prim ödeme gün sayısını ve
kazanç tutarını gösteren bildirgeyi en geç takip eden
ayın 23’üncü günü sonuna kadar vermek zorundadırlar.
Süresinde verilmeyen her bir belge için; asgari ücretin
iki katını geçmemek üzere “asıl” olması halinde belgede
kayıtlı sigortalı başına aylık asgari ücretin beşte
biri, “ek” olması halinde sekizde biri İDP uygulanır. Ek
belgenin SGK tarafından re’sen düzenlenmesi durumunda
her bir ek belgede kayıtlı sigortalı başına, aylık
asgari ücretin yarısı tutarında İDP uygulanır.
·
İşverenler, aylık
prim ve hizmet belgesinin bir örneğini sigortalıların
görebileceği bir yere asmak zorundadırlar. Bu kurala
uymayanlara aylık asgari ücretin iki katı İPC
uygulanır.
·
İşyeri defter kayıt
ve belgelerinin, SGK denetim ve kontrol memurlarınca
yazılı olarak istenmesine rağmen 15 gün içinde ibraz
edilmemesi halinde; bilanço esasına göre defter tutanlar
için asgari ücretin oniki katı, diğer defterleri
tutmakla yükümlük olanlar için asgari ücretin altı katı,
defter tutmakla yükümlü olmayanlar için asgari ücretin
üç katı tutarında İPC uygulanır.
SGK’nın uygulamış olduğu İPC ları işlenen
suçun büyüklüğü ile orantısızdır. Aşırı yüksek olduğu
konusunda eleştirilmektedir. Ticaret yapmanın zorluğu ve
riskleri yanında altından kalkılamayacak İPC ları ile
karşılaşmamanız için dikkatli olmalısınız.
İ.Burak
OĞUZ
S.M.M.M.
burak@noktax.com
muhasebenet.net
Yasal Uyarı
Diğer makaleleri
-İstirahat raporu alan işçiyi işten
çıkarabilir misiniz?
-Ceza Olarak Ücret Kesintisi Yapılır mı?
-Devredilen iş yerinde kıdem tazminatını
kim öder
-Fırsatınız Varken Bol Bol Masaj Yaptırın
-Mali Tatilde Dava Açılabilir mi?
-Serbest Bölgelerde kapasite raporu sorunu
çözüldü
-Vergi Dairesinin Haciz Önceliği Varmıdır?
-Dışarıdan temin edilen işçilikte KDV
tevkifatı
|
