|
Hafta tatiline nasıl hak kazanılır?
İş Kanununa göre
haftada 45 saat çalışan bir işçi, haftanın 1 günü hafta
tatiline hak kazanıyor.
Bir işyeri, işlerinin hafifliği nedeniyle 2 ay için
işçilerini haftanın 5 günü çalıştırmak istiyor (bu
durumda çalışma süresi 40 saat olmaktadır). Böyle olunca
işçi 45 saati doldurmadığından hafta tatiline hak
kazanacak mı, kazanamayacak mı? T.Engin
4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesine göre, işçilere
tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş
günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir
zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat
dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta
tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı
olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Yani hafta
tatiline, dolayısıyla hafta tatili ücretine hak kazanmak
için bir hafta içinde 45 saat çalışmış olmak değil,
belirlenen iş günlerinde çalışmış olmak gerekiyor.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki
çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren
tarafından tatil edilmesi halinde, haftanın çalışılmayan
günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için
çalışılmış sayılır.
Yine 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesine göre, genel
bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir.
Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın
çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Yani kırk beş saat genel olarak belirlenen azami
haftalık çalışma süresidir. Haftalık çalışma süresinin
bunun altında belirlenmesi her zaman mümkündür.
Sizin olayınızda da tatilden önceki gün işçinin
çalışmaması değil, işverenin çalıştırmaması söz konusu.
İşveren illa da haftada kırk beş saat çalıştırmak
istiyorsa, işçilerle anlaşarak kırk beş saati haftanın
beş gününe bölebilir. Ama haftada bir günün işveren
tarafından ayrıca tatil edilmesi, işçilerin hafta tatili
ücretine hak kazanmalarına engel olmaz.
Hafta tatili ve
genel tatil günleri
Yıllık ücretli izin
uygulamasında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil
kavramları hangi günleri ifade ediyor?
Haftanın beş günü çalışarak 45 saatlik haftalık çalışma
süresini tamamlıyoruz. Cumartesi günü çalışılmaması
yıllık izin süresinin hesabında farklı bir durum yaratır
mı, çalışılmayan Cumartesi günleri de iş günü mü
sayılır? Y. Bozkurt
2429 sayılı Ulusal Bayram ve
Genel Tatiller Hakkında Kanunun 3/A maddesine göre Pazar
günü, hafta tatilidir.
Bir takvim yılı içerisinde 13.5 gün ulusal bayram ve
genel tatil günü var. 2429 sayılı Kanuna göre, 1923
yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal
Bayram. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten
itibaren başlar ve
29 Ekim günü devam eder.
Genel tatil günleri ise, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos,
3,5 gün ramazan bayramı, 4,5 gün kurban bayramı ve 1
Ocak olmak üzere toplam 12 gündür.
Kanuna göre, aşağıda sayılan resmi ve dini bayram
günleri ile yılbaşı günü genel tatil günleridir.
Resmi bayram
günleri:
- 23 Nisan günü
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
- 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor
Bayramı günüdür.
- 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır
Dini bayramlar:
- Ramazan Bayramı: Arife günü saat 13.00'ten itibaren
3,5 gündür.
- Kurban Bayramı: Arife günü saat 13.00'ten itibaren 4,5
gündür.
Yılbaşı tatili:
1 Ocak günü yılbaşı tatilidir.
Haftanın beş günü çalışmanız yıllık ücretli izinlere
ilişkin işgünü hesabında farklı bir durum yaratmaz. Yine
sadece Pazar günü hafta tatili, Cumartesi iş günü
sayılır.
Kaynak: Gazeteport
Sezgin Özcan
16.08.2007 |
