|
SSK idari para cezasına itiraz
Şirketimiz
tarafından SSK'ya verilen işe başlama bildiriminde işe
başlama tarihi sehven 10 Mayıs yerine 01 Mayıs olarak
yazılmıştır. Durum ertesi gün fark edilmiş ve düzeltilmesi
amacıyla SSK'ya dilekçe verilmiştir. İşe başlama tarihi 10
Mayıs olduğundan çalışacak kişilerin işe girişleri de 10
Mayıs olarak yapılmıştır. SSK'dan geçen hafta buna bağlı
olarak hem işe başlama tarihinden sonra işyeri bildirgesi
verildiği hem de işe başlayan personelin işe giriş
bildirgeleri zamanında verilmediği gerekçeleri ile ciddi
tutarda bir idari para cezası şirketimize tebliğ edilmiştir.
Fakat zaten bu personel 9 Mayıs tarihine kadar bir başka
işyerimizde çalışmış ve 10 Mayıs tarihinde bu yeni işyerine
girişleri yapılmıştır. Yani fiili olarak 10 Mayıs tarihinden
önce bu işyerinde çalışmış olma ihtimalleri yoktur ve
herhangi bir şekilde hak kaybı söz konusu değildir. Konu ile
ilgili SSK'ya bu hafta içerisinde bir itiraz dilekçesi
vereceğiz. Bu durumda idarenin bu itirazımızı dikkate alma
durumu nedir? İtirazın reddi halinde mahkemede bu olayın
lehimize sonuçlanma ihtimali ne kadardır? Hakan Kural
İşverenler tarafından zaman zaman maddi hatalar sonucu
bildirim tarihlerinde yanlışlıklar yapılabilmektedir. Bu
durumda, uygulanan idari para cezalarına karşı öncelikle
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ilgili sigorta müdürlüğüne onbeş
gün içinde itiraz edilmesi gerekmektedir. Gerçekten maddi
hata olduğunun Kurum müfettişi veya yoklama memuru
tarafından saptanması halinde idari para cezaları
kaldırılmaktadır.
Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 140. maddesine göre, Sosyal
Sigortalar Kurumu idari para cezaları ilgiliye tebliğ
edilmekle tahakkuk eder ve tebliğ tarihinden itibaren onbeş
gün içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kurumun
ilgili ünitesine itiraz edilebilir. İtiraz takibi
durdurmaktadır.
Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ödenmeyen
idari para cezaları, bu Kanun'un 80'inci maddesi hükmü
gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile
birlikte tahsil edilmektedir. İdari para cezalarının, Kuruma
itiraz ve yargı yoluna başvurulmaksızın tebliğ tarihinden
itibaren onbeş gün içinde ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü
tahsil edilir. Peşin ödeme, idari para cezalarına karşı
Kuruma itiraz etme veya yargı yoluna başvurma hakkını
etkilemez.
Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca uygulanan idari para
cezaları ile ilgili itirazı reddedilenlerin, kararın
kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare
mahkemesine başvurmaları gerekmektedir. Ancak, Kurumca
itirazın reddedilmesi veya mahkemece Kurum lehine karar
verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörtte
birlik ceza tutarı tahsil edilecektir. Mahkemede ibraz
edeceğiniz delillerin inandırıcılığı ölçüsünde kazanma
ihtimaliniz bulunmaktadır.
İşyeri birleşmelerinde kıdem tazminatı ödenir mi?
İşyeri birleşmelerinde işçi yeni kurulacak olan şirkette
çalışmak istemediğini belirterek kıdem tazminatını talep
edebilir mi? Eşin şehir değiştirmesi durumunda kıdem
tazminatı talep edilebilir mi? B. Tütüncü
İşyerinin devri, intikali, birleşme veya işveren
değişikliğinde, tamamıyla şahsa bağlı olarak yapılmış iş
sözleşmesi olmadıkça akdin feshi gerekmemektedir. Kaldı ki
4857 sayılı Kanunda işyerinin devri, intikali, birleşme veya
işveren değişikliğinde iş sözleşmesinin feshini gerektiren
bir neden bulunmamaktadır. Dolayısıyla, işyerinin devri veya
el değiştirmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesini
gerektiren bir durum ortaya çıkmaz. Sadece, eski işverenin
yerini yeni işveren alır ve iş sözleşmesi devam eder. İşyeri
devrinde, devreden işverenin devir tarihinden itibaren 2 yıl
süreyle, eski işçilerine kıdem tazminatı borcu sadece
çalıştırdığı süre ve devir anındaki ücretle sınırlıdır.
Ancak, işyerini devralan işverenin sorumluluğu ise kıdem
tazminatına hak kazanan işçinin tüm çalışma süresi ve son
ücretiyledir.
Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği 1475
sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup, buna
göre eşin şehir değiştirmesi nedeniyle işten ayrılmanız
halinde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz.
Resul KURT
Resulkurt.com
06.07.2007 |
