|
30 GÜNDEN AZ SİGORTALI
GÖSTERMEK
VE YAPTIRIMLARI
Herkesin bildiği üzere işveren tarafından
çalıştırılan sigortalıların SSK’ya çalıştığı her ay için
30 gün üzerinden sigorta bildirimlerinin yapılması
gerekir. 506 sayılı SSK Kanunu’na göre her ay için 30
gün yıllık 360 gün prim ödenmesi zorunludur. Şubat
ayında bu zorunluluk sanki değişmiş görünse bile 28 veya
29 gün çeken bu ayda da 30 gün üzerinden primlerin
ödenmesi gerekir.
Diğer yandan 31 gün çeken aylar içinde 30 gün
üzerinden prim ödenmesi gerekir.
Fakat bu zorunlulukların uygulanması bu yazıda
yazıldığı gibi de kolay olmuyor. Sigortalının
hastalanması,ücretsiz izin kullanması, ay içerisinde
işten ayrılması v.s gibi durumlarda ay içerisinde
çalışmadığı için eksik gün bildirimi yapılıyor.
Nedenleri;
SSK kanununda “ Ay içinde bazı işgünlerinde
çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen
sigortalıların 30 günden az çalıştıklarını açıklayan
bilgi ve belgelerin işverence prim bildirgelerine
eklenmesi zorunludur.” denmiştir.
30 günden az gösterilen çalışanlar için bu eksik
çalıştıkları zamanı açıklayan belgenin ( EK8 ) en geç o
ayki bildirge tahakkuk ettirilmeden kuruma elden veya
posta yoluyla gönderilmesi gerekmektedir. Aylık prim ve
hizmet belgesini internetten gönderilmiş olsa dahi ,
eksik gün nedenini açıklayan Ek8 isimli belgenin kuruma
elden veya posta yoluyla gönderilmesi gerekmektedir. Bu
belgenin şimdilik internet ortamından kuruma
gönderilmesi mümkün değildir.
Eksik Gün Nedeninin Geçerli Olabileceği Haller;
İlgili yönetmeliğe göre bunlar:
-
Sigortalının istirahatli olduğunu gösteren resmi
kuruluşlara ait sağlık tesisleri veya iş yeri
hekimlerince düzenlenmiş doktor raporu,
-
Sigortalının ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan
belge,
-
Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş
sözleşmesi,
-
Sigortalının gözaltı ve tutukluluk haline ait
resmi belgeler,
-
Grev,lokavt,doğal afet v.b durumlarda ilgili
resmi makamlardan alınan yazı örneği,
-
Bu belgelerin dışında bir durum söz konusu ise
gerçek durumu gösterir resmi belge,
Yaptırımları
Eksik gün bildirimi nedeniyle yasal süresi içerisinde
verilmeyen Ek-8 belgesi için idari para cezası
uygulanması söz konusu değildir. İdari para cezası yasal
süresi içerisinde verilmeyen aylık prim belgesi için
uygulanır. Ek-8 için ceza söz konusu değildir. Ülkemizde
meslek mensuplarının da iş yoğunluğu nedeniyle, özellikle
cezai müeyyideleri olmayan işlemlerin yapılması
azalmakta ve belli bir zaman sonunda sanki uygulamada
yokmuş gibi düşünülmektedir.
CANER DEMİR
MUHASEBE MÜDÜRÜ
canerdemir57@hotmail.com
|
