|
SİZ ÇALIŞTIRIN
DEVLET ÖDESİN!
Makalemizin başlığı oluşturan siz çalıştırın devlet
ödesin yeni işçi alımında devletin işverenlere istihdamı
artırıcı bir teşviki olup; devlet kadınların ve
gençlerin iş hayatına katılmalarını ve işsizlik ile
kayıt dışını bir nebze olsun azalmasını hedeflemiş ve
bunda da büyük başarı sağlanmıştır.
4447 sayılı yasanın geçici 7. Maddesi ve geçici 9
Maddesi ile tanınan işveren teşviki 1 Temmuz 2010
tarihine kadar, 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından
büyük kadınların işe alınıp, fiilen çalıştırılması
halinde, herhangi bir yaş sınırlaması olmaksızın ücret
üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren
hissesinin; kanunda belirtilen şartların uygunluğu
halinde belirli süre İşsizlik Sigortası Fonu tarafından
karşılanması öngörülmektedir. Süre bakımından irdelemek
gerekirse iki başlık altında teşvikten yararlanma
koşulları yapılacakları anlatmaya çalışacağız.
www.muhasebenet.net
A-01/07/2010 TARİHİNE KADAR YENİ İŞÇİ ALIMI:
4447 sayılı yasanın geçici 7.Maddesi ile 01 Temmuz 2010
tarihine kadar yeni işe alınan 18-29 yaş arası erkekler
ile 18 yaşından büyük kadınların işe alımında ücret
üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren
hissesinin;
1.Yılda %100
2.Yılda %80
3.Yılda %60
4.Yılda %40
5.Yılda %20 si işsizlik sigortası fonundan karşılanacak.
Başka bir ifadeyle 5 yıl boyunca azalan oranlarda bir
işveren hissesi prim teşviki getirilmiştir. Normal
asgari ücretten sigortalı için ödenen sigorta primi 245
TL iken birinci yılda 103 TL ikinci yılda 142 TL üçüncü
yılda 160 TL dördüncü yılda 188 TL ve beşinci yılda 215
TL gibi bugünkü hesaplar ile görüleceği gibi
kaçırılmaması gereken bir teşviktir ve yararlanma
şartları aşağıda sıralanmıştır bu şartlara haiz her bir
sigortalı için faydalanabilinir.
Yararlanma Şartları:
*01 Temmuz 2010 tarihine kadar işçinin işe alınmış ve
sigortalı yapılmış olması
*Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde
verilmesi ve işverenin borcu olmaması
*01/07/2008 tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyeri
sigortalı sayısına ilave olarak alınmalı veya işverenin
ilk defa işçi çalıştırmaya başlaması
*01/07/2008 tarihinden önceki 6 aya ait veya 2008 yılı
Aralık ayı ile 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin aylık
prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılardan
olmamaları
*18-29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük kadın
olmalı
*işyerinde fiilen çalışmalı
Yukarıda saydığımız bu şartları taşıyan sigortalılar
için yazılı SGK na müracaat edilerek 5 yıl boyunca bu
teşvikten faydalanmak mümkündür.
B- 31/12/2010 TARİHİNE KADAR YENİ İŞÇİ ALIMI
4447 sayılı kanunun geçici 9.maddesi ile 31/12/2010
tarihine kadar yeni işçi alımında birincisi gibi 5 yıl
boyunca değil 6 ay süresince yine işveren hissesinin
devlet tarafından ödenmesi işsizlik sigortası fonundan
karşılanması mevcut olup, yararlanma şartları aşağıdaki
gibidir.
Yararlanma Şartları:
*31/12/2010 tarihine kadar işe alınmış olması ve
sigortalı tescil edilmesi
*Ekim 2009 dönemine ait prim ve hizmet belgesinde
belirtilen sigortalı sayısına ilave olması
*İşverenin ilk defa sigortalı işçi çalıştırmaya
başlaması
*İşverenin aylık prim ve hizmet belgelerini düzenli
vermesi ve borcu olmaması
*işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönemde aylık
prim ve hizmet belgesinde olmaması şartları mevcut ise
yine yazılı müracaat ile bu teşvikten de yararlanmak
mümkün olup ilk teşvike göre kısa zamanlı bir teşvik
olduğundan işverenlerin ilk teşviki kaçırmamaları bunu
da yedekte bir kenarda tutmaları gerekmekte olup hiç göz
ardı edilmeyecek bir avantajdır.
Sonuç olarak devletin istihdamı artırmak ve kayıt dışı
ile mücadele için işverene sağladığı bu işveren hissesi
avantajlarını ve yararlanma şartlarını anlatmaya
çalıştık umarım faydalı olabilmişizdir. Bu kanunda
boşluklardan yararlanmak için mevcut işyerinin
kapatılarak açılması devredilmesi gibi durumlarda
yukarıdaki saydığımız avantajlar geçerli olmayacak olup
bu tip yollara başvurmadan gerçek işe aldığımız
işçilerimiz için basiretli bir işadamı gibi davranarak
faydalanılması ve ileride bunlardan doğacak mali
zararlara katlanılmaması en büyük dileğimizdir. Mutlu
sağlıklı işsiz bir Türkiye için…Saygılarımla
Kazım Güzeller
Mali Müşavir
İstanbul
muhasebenet.net
kazim@guzellermusavirlik.com
Diğer makaleleri;
-Malulen emekli olamayanlar özürlü emekliliğinden haberdar mısınız?
-Dernek Beyannamelerinde Son Gün 30 Nisan
-Kurumların bağış ve yardımları
-Menkul sermaye iratlarının
vergilendirilmesi
-Buharlaşan yazar kasa fişleri
-Özel inşaatlarda KDV iadesi
-Yıllara yaygın inşaat işlerinde ortak
giderler
-Ciro primleri ve yevmiye kaydı
-Özel inşaatlarda arsa maliyetleri ve arsa
sahiplerinin durumu
-Dönem Sonu Kayıtları...
-Özel
inşaatlarda çalışan işçilere ödenen ücretler
-Sahte (Naylon) Faturadan Korunma Yolları
-Özel inşaat yapımında vergisel avantajlar
-5811
Sayılı Kanunda yaşanan sorunlar ve değerlendirmeleri
-Mükelleflere Gönderilen “TENZİL Yazıları”
-Tasfiye Halindeki ve Kapanan Firmalar
Varlık Barışından Nasıl Faydalanır?
-Özel inşaatlarda kazancın tespiti ve
vergileme
-İcra yoluyla satılan araçların muhasebe
(Yevmiye) kayıtları nasıl olmalıdır ?
-Kooperatif muhasebesi ile ilgili
soru-cevaplar
-Varlık barışı muhasebe kaydı nasıl olmalı?
-Meslek mensupları stopaj dönemi aman
dikkat !
-Kooperatiflerde
KDV istisnası kaldırıldı
|
