Bu yüzden çalışanlara karşı bunu anlatmak ihtiyacını duydum.

5510 sayılı SS ve GSSK  Kısa Vadeli Sigorta Kollarından olan kanunun 14 üncü maddesi ile  Meslek Hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir diyerek tanımlanmıştır.

Meslek Hastalığında;

Sigortalı olacak,

Geçici veya sürekli hastalığa yakalancak,

Bedenen ve ruhsal olarak özür ,

ortaya çıkması ile yönetmelikte tanımlanan hastalıklar olacaktır.

Meslek Hastalığının Tespiti:

Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun;

a) Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi,

b) Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi,sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.

Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise, sigortalının bu Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Kurum tarafından yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır.

Burada sigortalıların atlamamaları gereken nokta,işten ayrıldıktan sonra hastalık ortaya çıkması durumunda yönetmelik de yazılı  süreler  dikkate alınacaktır.

Meslek Hastalığından Yararlanma Şartları Nedir:

Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise, sigortalının bu Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır.

 1) Hangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı ve bu hastalıkların, işten fiilen ayrıldıktan en geç ne kadar zaman sonra meydana çıkması hâlinde sigortalının mesleğinden ileri geldiğinin kabul edileceği Meslek Hastalıkları Listesine (Ek-2) göre tespit ve tayin edilir.

2) Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuar bulgularıyla kesinleştiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin, işyeri incelenmesiyle kanıtlandığı hâllerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun kararı ile meslek hastalığı sayılabilir.

Meslek Hastalığının Bildirilmesindeki Koşullar:

4-1(a)’lılar için çalışanlar meslekte kazanma güçlerinde bir kayıp var ise ,sigortalı  meslek hastalığına tutulduğunu öğrendiğinde bunu işverene bildirdiğinde  işvereni tarafından , Meslek hastalığının öğrenildiği günden başlayarak üç iş günü içinde, Ek-7 formu ile  e-sigorta ile SGK’na bildirilir ya da bizzat kuruma elden, taahhütlü,iadeli taahhütlü,APS posta yoluyla da gönderilir.

ÖRNEĞİN;

02/05/2008 Cuma günü “silikoz” teşhisli meslek hastalığına tutulduğunu hekim raporundan öğrenen 4-1(a)’lı sigortalının işvereni 06/05/2008 Salı günü sonuna kadar Kuruma bildirmesi gerekmektedir.

Kontrol ve Soruşturma:

Meslek hastalığı ile ilgili bildirimler üzerine gerekli soruşturmalar, SGK’nun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla yaptırılır.

Meslek Hastalığı Raporları:

Meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporları bu konuda çıkarılan yönetmelikteki esaslar doğrultusunda hazırlanır.Uyuşmazlıklar Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.

Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bentleri kapsamındaki sigortalıların meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü kaybı oranları tespitinde esas alınacak sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye Ankara, İstanbul veya Zonguldak’ta bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile  Eğitim ve Araştırma Hastaneleri ve Devlet Üniversitesi Hastaneleri yetkilidir.

Meslek Hastalıkları Listesi:

Meslek hastalıkları, Meslek Hastalıkları Listesinde (Ek-2)’ye göre sınıflandırılır.

a) A Grubu: Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları,

b) B Grubu: Meslekî cilt hastalıkları,

c) C Grubu: Pnömokonyozlar ve diğer meslekî solunum sistemi hastalıkları,

ç) D Grubu: Meslek bulaşıcı hastalıklar,

d) E Grubu: Fizik etkenlerle olan meslek hastalıkları, olmak üzere beş grupta toplanmıştır.

Bu listenin sol sütununda zararlı ajanın meydana getirdiği başlıca hastalıklar ve belirtileri, orta sütununda yükümlülük süreleri, sağ sütununda hastalık tehlikesi olan başlıca işler yer almıştır.

Meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü kayıp oranı tespitinde   kullanılan cetveller:

Meslek hastalığı sonucu meydana gelen arızalar sonucunda, sigortalının meslekte  kazanma gücünün ne oranda azalacağına ilişkin hesaplama, Meslekte Kazanma Gücü Kayıp Oranı Tespit Cetvellerinde (Ek-3) yer alan A, B, C, D ve E cetvellerine göre yapılır.

Ayrıca bu sekelleri tespit etmede Balthazard formülü de uygulanır.

Meslek Hastalığından  Sağlanan Haklar:

1.)Geçici iş göremezlik ödeneği

2.)Sürekli iş göremezlik geliri bağlanması

3.)Meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması

4.)Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi

5.)Meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi

6.)Meslek Hastalığı sonucu %60 ve üzerinde bir sağlık raporu verilirse bu rapor sonucu malullük aylığı bağlanır.

Meslek Hastalıklarında İşverenin Sorumluluğu:

İşverenin bilerek ve isteyerek hukuka aykırı hareketi sonucu sigortalının meslek hastalığına yakalanmasına neden olması durumunda işveren sorumludur. SGK tarafından yapılan incelemelerde işverenin bu kastı tespit edilirse yapılan tüm ödemeler ilk peşin sermaye değerinden işverenden tahsil edilir.Meslek hastalıklarında kaçınılmazlık ilkesine göre işveren gerekli önlemleri almamış ise kusurlu sayılacaktır.Yasal bildirim sürelerinde SGK ‘ya bildirmeme halinde kurum yaptığı ödemeleri  işverenden isteme hakkına sahiptir.

Meslek Hastalığında Üçüncü Kişinin Kusuru:

Meslek hastalığı üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse, sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısı, zarara sebep olan üçüncü kişilere ve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara rücû edilir.

Değerlendirme:

Sigortalılara Kısa Vadeli Sigorta Kollarından  dolayı Meslek Hastalıklarına yakalandıklarında hem tedavi hem de iş görmezlik geliri hakları doğacaktır.

Meslek Hastalıkları aniden ortaya çıkmaz,işin gereklerine göre hastalığın belli bir zaman sonra ortaya çıkar.

İşveren işçilerini korumak adına  iş sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almalıdır.

İşyerinde meslek hastalığı riskleri olması halinde periyodik sağlık kontrolleri yapılarak meslek hastalıkları asgari düzeye indirilir.

Meslek hastalıklarını önleme adına İşyeri Hekimlerine görevler düşmektedir.

Sigortalılar sigortasız çalışmaları sonucu meslek hastalıklarına yakalandıklarında kurumun yaptığı tüm tedavi giderleri işverenden tahsil edilir.

Meslek Hastalıkları öğrenildiği andan itibaren Bölge Çalışma  Müdürlüklerine  iki iş günü içinde bilgi verilmelidir.

Meslek Hastalıkları işten ayrıldıktan sonra öğrenildiğinde sigortalılar işverenlerine karşı maddi ve manevi tazminat davaları açma hakları da vardır.

Hazırlayan:

Vedat İLKİ

Ücretlendirme,İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Diğer makaleleri

-İlk defa işe başladığım gün iş kazasına uğradım

-İşletme Belgesi

-4-a’lıarın kısmi yaşlılık aylığı incelenmesi

-Kadın işçilerin gece vardiyasında çalışma esasları

-2011 Yılında SGDP priminin değerlendirilmesi

-Çalışma Hayatında Yeni Bir Hizmet Sektörü

-4/(C) Geçici Personel’de Son Durum

-2011 Yılı SGK İdari Para Cezaları

-2011 Yılı ile ilgili katsayılar değişti

-2011 Yılında SGK Primlerinde Yapılan Değişiklikler

-Çalışma hayatında ibraname

-Yurtdışı borçlanmada zorunlu göç

-Sigortalıların kendilerini bildirmesi

-2011 Yılı Ücretlilerin  Hesap Pusulasında Kullanılacak Bordro’ya Esas Parametreler

-SSK ve Bağ-kur usulüne uygun tahsise hazırlamaya başvurmada emekli maaşı bağlanma süreleri...

-İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelikte Son Durum

-Günsüz işe girişlerde hizmet kazanımı

-Kayıtdışı çalıştırılanların tespitinde sigortalılık süresi

-Yurtdışı borçlanmada zorunlu göç

-Sigortalıların kendilerini bildirmesi