İlk defa Çalışmaya Başladığım Gün İş Kazasına Uğradım - Vedat İLKİ Ücretlendirme, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı - MuhasebeNet

Türkiye'nin Muhasebe Rehberi I Yayınlanan En Son Mevzuatlar I 2011 Vergi Takvimi I 2011 Yılı Muhasebe Uygulamaları I Beyanname Rehberi

Ana sayfa

Yasal Uyarı

Künye

Danışma Hattı

Çalışma Hayatı Rehberi

MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN : 09 ŞUBAT 2011

Mükellef Rehberi

Kanun-Mevzuat Rehberi

Sosyal Güvenlik Rehberi

Muhasebe Bilgi Rehberi

İlk defa Çalışmaya Başladığım Gün İş Kazasına Uğradım

Hizmet akdi ile çalışanlar sigortalı oldukları günden itibaren hakları da başlar.

İşe girdiğimiz günden itibaren işyerinin kaza riskleri de başlamış olur. Bu riskler de bize İş Kazası kavramı ile tanıştırır.

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Kanunun 13.maddesinde;

4-1(a)’lı sigortalının

1.)İşyerinde bulunduğu sırada,

2.)İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,

3.)Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda

4.)Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

5.)İşverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen yada ruhen özre uğratan olaydır.

İş Kazasında Ortaya Çıkan Unsurlar:

-Kazayı geçiren kişinin sigortalı olması,

-Kazaya uğraması,

-Kaza ile sonucu arasında illiyet bağı olması,

-Sigortalının ruhça ve bedence bir özre uğraması,

Bu unsurlar birlikte oluştuğu andan itibaren İş Kazası oluşmuş demektir.

İş Kazasının Bildirimi Nasıl Yapılır?

SİY ekinde bulunan EK-7 İş Kazasından itibaren üç işgünü içinde bizzat yada posta ile SGK gönderilir.Aynı zamanda yetkili kolluk kuvvetlerine de bilgi verilecektir.Posta ile haber verme de resmi olarak taahhütlü,iadeli taahhütlü ve APS tercih etmeliyiz.Adi posta veya kargo ile haber verildiğinde bildirimin yapıldığı tarih olarak evrakın SGK giriş tarihi dikkate alınacağından üç günlük süre tehlikeye girebilir.

-Kanunun 5 inci maddesinin (g) bendinde sayılan sigortalının iş kazası geçirmesi hâlinde, işvereni tarafından kazanın olduğu ve ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki yerel kolluk kuvvetlerine derhâl, SGK ise en geç kazadan sonraki üç iş günü,

-Sigortalıların, işverenin kontrolü dışındaki yerlerde iş kazası geçirmeleri hâlinde, iş kazası ile ilgili bilgi alınmasına engel olacak durumlarda, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren bildirim süresi üç iş günü,içinde haber verilmesi gereklidir.

Zamanında Haber Verilmediğinde Ne Yapılacaktır?

Sigortalıların İş Kazası geçirmeleri hâlinde, belirtilen sürelerde işverence bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK işverenden tahsil edilir.

İş Kazasının Soruşturulması:

İşverence düzenlenen Ek-7 bildirgesi ve eki belgelere göre, SGK ünitelerince, kamu idarelerinin görevleri gereği düzenlemiş olduğu belge ve tutanaklardan, sigorta olayı için gerekli bilginin temin edilmesi koşuluyla başka bir soruşturma ve denetime gidilmeden olayın iş kazası sayılıp sayılamayacağına karar verebilir.

SGK büyük malî yük getiren kazanın İş Kazası olup olmadığı SGK denetim ve kontrol ile görevli memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri tarafından soruşturulacaktır. Bakanlık iş müfettişlerinin rapor ve tutanaklarında gerekli bilgilerin yer alması veya yargı kararının bulunması durumlarında, SGK ünitelerince tekrar inceleme talep edilmez. İş Kazası soruşturmaları, sigortalılık durumu, EK-7 bildirgesinde bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı, işveren sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesinin uygulanıp uygulanmayacağı, olayın meydana gelmesinde sigortalının kastı, ağır kusuru, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi ile üçüncü şahısların kusurlu hâllerinin olup olmadığı hakkında karar verilebilmesi için yapılır.

İş Kazaları Hangi Sigorta Kollarında Ele Alınmıştır.

İş Kazaları ile ilgili yardımlar Kısa Vadeli Sigorta Kollarında ele alınmıştır. Kısa Vadeli Sigorta primine esas tutarlar işverenler tarafından SGK ödenir.Kısa Vadeli Sigortalı Primi tutarları işyerinin tehlike derecesine göre belirlenir.İşyeri tehlike derecelerine göre % 1 ile % 6,5 arasında işverenden Kısa Vadeli Sigorta Kolları primi tahsil edilir.

Sigortalı Olarak İlk defa Çalışmaya Başladığı Gün İş Kazasına Uğraması Durumunda İş görmezlik Geliri:

5510 sayılı Kanunun 17 inci maddesinin ikinci fıkrasında ilk defa çalışmaya başladığı gün iş kazasına uğrayan sigortalının günlük kazancının hesabında aynı veya emsal işte çalışan benzeri bir sigortalının günlük kazancının esas tutulacağı öngörülmüştür.

ÖRNEĞİN:

Ekmek fabrikası işyerinde hamurkar ustası olarak çalışmaya başladığı gün iş kazasına uğrayan sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine esas tutulacak günlük kazancının tespitinde, o işyerinde yine hamurkar ustası olarak çalışan başka bir sigortalının işine göre ödenen ücreti üzerinden, şayet bu işyerinde diğer bir hamurkar ustası çalışmıyor ise, bu takdirde emsal işte çalışan benzeri bir sigortalıya ödenen ücret üzerinden hesaplanacak günlük kazanç esas alınacaktır.

İş Kazasında Sağlanan Haklar:

-Sigortalıya geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi,

-Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması,

-İş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması,

-Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi,

-İş kazası sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi,

olarak sıralanmıştır.

Değerlendirme:

Ostim’deki patlamaların artından son günlerde gazete sayfalarında artan oranda İş Kazaları haberleri yer aldığından işverenleri uyarma adına bugün böyle bir başlık atma ihtiyacını duydum.

Tüm çalışanlar bir işveren yanında işe başladıkları günden itibaren sigortalı olurlar.Burada deneme süresi gibi nedenler ile sigortasız işçi çalıştırılamaz.Sigortalı işçi çalıştırmak aynı zamanda işverenin de sigortası olur.Çünkü işveren hangi iş kolunda faaliyet gösterirse göstersin daima yapılan işin bir iş kazası riski vardır.Çalışanlarını sigortalı göstererek oluşacak risklerden hem kendini hem de işçisini korumuş olur.İşveren işçilerini her türlü iş kazalarına karşılık iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alacaktır.İşçisine eğitim vererek ,iş kazalarına karşı koruyucu iş malzemeleri ve ekipmanları verilecektir.

İş kazaları meydana geldiğinde üç işgününde SGK bilgi verilecektir.Kolluk kuvvetlerine de bilgi verilmesi gereklidir.En geç iki iş günü içinde Bölge Çalışma Müdürlüklerine haber verilmesi, gerekiyor.

İşveren olarak ilk günden sigortalı yaptığımız işçimizin uğradığı iş kazasından dolayı sorumluluğumuz boyutunda soruşturmaya tabi tutulacağız.Olası mağduriyetlerimiz asgariye inecektir.Sigortalıya her türlü yardımlar ve iş kazasından doğan kanuni hakları verilecektir.

Geçici ve sürekli ş görmezlik gelirleri ödenecektir.

Emekli olarak tekrardan SGDP ödeyerek çalışanlarda, uğradıkları İş Kazasında kanununen sağlanan haklardan yararlanacaklardır.

SGK uyguladığı İPC muhatap olmayacağız.Sigorta teşviklerimizi kaybetmeyeceğiz.

İşverenin sigortalı işçi çalıştırması ile olası iş kazası risklerine karşı işletmesini de sigortalamış olacaktır.

İşveren için de sigortalı işçi çalıştırmak çifte kazanç olur.

Hazırlayan:

Vedat İLKİ

Ücretlendirme,İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

09.02.2011

Diğer makaleleri

-İşletme Belgesi

-4-a’lıarın kısmi yaşlılık aylığı incelenmesi