Ancak, ssk ve bağkur için ödenecek
primlerin toplamı prime esas kazancın üst sınırından
fazla olamayacaktır.
Sigortalılık hallerinin çakışması nedeniyle ssk
kapsamındaki sigortalılığı esas alınanlardan bağkur
kapsamında prim ödemek isteyenler iş kazası ve
meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar
yönünden bağkur kapsamında, kısa vadeli sigorta
kollarından sağlanan diğer yardımlar ile uzun vadeli
sigorta kollarından sağlanan yardımlar yönünden ise
ssk kapsamında sigortalılık statüsünde
değerlendirilecektir.
Ssk ve bağkur a tabi sigortalılık halleri
çakışanlardan bağkur kapsamında ayrıca prim ödemek
için talepte bulunanlara, bağkur statüsünde iş
kazası ve meslek hastalıkları yönünden Kanunun 16
ncı maddeside belirtilen ‘‘Sigortalıya, geçici iş
göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik
ödeneği verilmesi, Sigortalıya sürekli iş göremezlik
geliri bağlanması, İş kazası veya meslek hastalığı
sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir
bağlanması, Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına
evlenme ödeneği verilmesi, İş kazası ve meslek
hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği
verilmesi.’’ yardımlar yapılacaktır. Bu yardımların
yapılmasında bağkur statüsünde ödenen primler esas
alınacaktır.
Bağ-kur kapsamında ödenecek primler uzun vadeli
sigorta kolları yönünden Malullük, Yaşlılık ve Ölüm
sigortasından sağlanan haklar ve yardımlar da ssk ya
tabi hizmetlerle birlikte dikkate alınacaktır.
Ancak, hizmetin değerlendirilmesinde ay 30 günü,
prime esas kazançlar ise Kanunda belirlenen azami
kazancı geçemeyecektir. Bu sigortalılara kısa vadeli
sigorta kollarından hastalık ve analık sigortasından
geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesinde de
sigortalılık statüsü ssk lı olarak
değerlendirilecektir.
Ssk ve Bağkur a tabi sigortalılıkları çakışanlardan
Ssk lı kapsamındaki sigortalılığı esas alınmakla
beraber bağkur kapsamındaki çalışmalarından dolayı
prim ödeyenlerin ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna
kadar bağkur kapsamındaki primlerini ödememeleri
halinde o aya ait primin ödeme imkanı ortadan
kalkacağından, söz konusu ay için hesaplanacak Ssk
kapsamında prime esas kazanca dahil edilmeyecek
ayrıca o ayda iş kazası geçirmesi veya meslek
hastalığına tutulması halinde iş kazası ve meslek
hastalığı hükümlerinde de yararlandırılmayacaktır.
Kısmi süreli olarak 30 günden az çalışılan
sürelerde hizmetlerin çakışması
4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş
sözleşmesiyle, ev hizmetlerinden 30 günden az veya
puantaj kaydıyla çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi
istihdam), 07 (Puantaj kayıtları) ve 17 (Ev
hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan
sigortalıların aynı zamanda bağkur lu sayılan
sigortalılık hallerinin bulunması durumunda, Ssk
kapsamında sigortalılığı sona ermedikçe ay
içerisinde eksik kalan günlerinde bağkur sigortalısı
sayılmayacaklardır. Ay içerisinde eksik kalan
süreleri için isteğe bağlı sigortaya müracaat
edebilecekleri gibi 41 inci maddenin (i) bendi
kapsamında borçlanabileceklerdir. Bu şekilde
kazanılan süreler Ssk kapsamında sigortalılık süresi
olarak değerlendirilecektir. Ancak, kısmi süreli
çalışması nedeniyle ssk kapsamında sigortalı
sayılanların devam eden bağkur kapsamındaki
çalışması nedeniyle de prim ödemek istenmesi
durumunda bağkur kapsamında 30 gün üzerinden prim
tahakkuk ettirilecektir.
Mehmet Fatih Geleri
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
İş ve Sosyal Güvenlik&Tazminat Hesaplama/Bilirkişi
fatihgeleri@gmail.com
-İşverenin İşçisine Karşı Görev ve
Sorumlulukları
-Emzirme
ödeneği ve cenaze yardımı alabilme şartları ve
tutarları
-Kadın
işçinin gece postasında çalıştırılma koşulları
-Çalışanların
Yıllık İzin Süreleri
-Yeni
Borçlar kanunu işçi işveren yükümlülükleri
-2011
Yılında sigorta primine tabi tutulmayacak ödemeler
-Özürlü
çalışanlarla ilgili olarak İşkur'a onaylatılacak
belge ve fazla çalışma onayı
-Özel
Eğitim Kurumlarında İhbar ve Kıdem Tazminatı
-İkale
Sözleşmesi İle Fesih Ve Sonuçları
Sigorta primine esas
olan ve olmayan kazançlar
15 Yıl
3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları
Özel
Eğitim Kurumlarında görev yapan öğretim
elemanlarının SGK uygulamaları
