Başvurular ilgili sosyal güvenlik il müdürlüklerince/sosyal güvenlik merkezince işleme alınmadan önce, işverenler yapmış oldukları başvurular üzerinde taksit sayıları ile ilgili değişiklik yapabilecek, ancak işleme alınan başvurulara ilişkin taksit sayıları ile ilgili değişiklikler yalnızca sosyal güvenlik il müdürlüklerince/sosyal güvenlik merkezince yapılabilecektir.
E-Sigorta kanalıyla yapılan başvuru işlemleri sonucunda ödeme planının ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğünce/sosyal güvenlik merkezince oluşturulmasının ardından, işverenlerin başvuruları sırasında vermiş oldukları e-posta adreslerine, ödeme planlarının hazır olduğuna dair bilgi mesajı dönülecektir.
İşverenlerimize e-Sigorta kanalıyla yapmış oldukları başvurulara istinaden, başvurunun kabul edilerek onaylandığına dair barkodlu bir çıktı verilecektir.
Başvurularını e-Sigorta kanalıyla yapan işverenlerimiz, hazırlanan ödeme planlarını yine internet üzerinden alabileceklerdir.
- İlgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine kâğıt ortamında yapılan başvurulara ilişkin hazırlanan ödeme planlarının internet üzerinden alınabilmesi mümkün olmayacağından, söz konusu ödeme planlarının sosyal güvenlik il müdürlüğünden/sosyal güvenlik merkezinden alınması gerekmektedir.

Başvuru formu, ay’ın son günü hafta sonu tatiline geldiği için sonraki ilk çalışma günü olan 02/05/2011 tarihine kadar e-Sigorta kanalıyla gönderilecek yada işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine elden verilecek veya kağıt ortamında gönderilecektir.
Başvuruların posta yolu ile yapılması halinde; taahhütlü, iadeli taahhütlü ya da APS gönderilerinin tercih edildiği durumlarda, başvuru formunun postaya verildiği tarih Kuruma verildiği tarih olarak kabul edilecektir. Buna karşın, adi posta yolunun tercih edilmiş olması halinde, başvuru formunun Kurum evrak kayıtlarına giriş tarihi Kuruma verildiği tarih olarak kabul edilecektir.
Yapılandırılan borçlar için peşin ödeme veya ikişer aylık dönemler halinde; altı, dokuz, oniki ve onsekiz eşit taksitle ödeme seçeneklerinden biri tercih edilecektir.
Peşin ödeme seçeneğinin tercih edilmesi halinde, kapsama giren borçların tamamının en geç 30/6/2011 tarihine kadar ödenmesi şarttır. Taksitle ödeme seçeneğinin tercih edilmesi halinde, yeniden yapılandırmaya esas toplam borç tutarına altı eşit taksit için % 5, dokuz eşit taksit için % 7, oniki eşit taksit için %10, onsekiz eşit taksit için % 15, yirmidört eşit taksit için % 20, otuz eşit taksit için % 25, otuzaltı eşit taksit için % 30, kırkiki eşit taksit için % 35 taksitlendirme farkı ilave edilecek olup, ilk taksit ödeme süresi 30/6/2011 tarihinde sona erecektir.
Yapılandırılan borçlar için özel sektör işverenlerince 18 taksite kadar, il özel idaresi, belediye, belediyelere bağlı müstakil bütçeli ve kamu tüzel kişiliğini haiz kurum ve kuruluşlarınca 36 taksite kadar, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünce, Türkiye Futbol Federasyonu ve Özerk Spor Federasyonlarınca tescil edilmiş olan spor kulüplerince 42 taksite kadar (42 dahil) taksitlendirme talebinde bulunulabilecektir. Diğer kamu idarelerince en fazla 18 taksit talebinde bulunulabilecektir.
Taksitle ödeme yolunun tercih edilmesi halinde, taksitler ikişer aylık dönemler itibariyle ödenecektir.
Kapsama giren tüm borç türleri için aynı ödeme şekli (peşin veya taksitle ödeme) tercih edilebileceği gibi, bir borç türü için peşin, diğer borç türleri için taksitle ödeme yolu veya bir borç türü için farklı sayıda taksit, diğer borç türü için farklı sayıda taksit de seçilebilecektir.
Başvuru formunda borcun ne şekilde ödeneceği belirtilmemiş veya taksitle ödeme seçeneği tercih edilmiş olmasına rağmen taksit süresinin işaretlenmemiş olması halinde, borcun seçilebilecek azami taksit süresi içinde ödenmek istenildiği kabul edilecektir.
Kapsama giren borçlar için peşin ödeme yolunun tercih edilmiş olmasına rağmen, 30/6/2011 tarihine kadar başvuruda bulunulması halinde peşin ödeme başvuruları, talep edilecek taksit süresine çevrilecektir.
Başvuru sırasında, hesaplanan borcun taksitler halinde ödeneceğinin beyan edilmesine rağmen, kapsama giren borcun tamamının 30/6/2011 tarihine kadar peşin olarak veya tercih edilen taksit süresinden daha kısa süre içinde ödenecek olması halinde taksitlendirme farkının yeniden hesaplanması amacıyla işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine müracaat edilecektir.
Kapsama giren borçları 5510 sayılı Kanunun geçici 24 üncü veya geçici 25 inci maddesine istinaden yeniden yapılandırılmış, ancak ödeme yükümlülüklerini yerine getirmemeleri nedeniyle yeniden yapılandırma anlaşmaları bozulmuş olan işverenlerden;
- Oniki taksite kadar taksit talebinde bulunmuş olanların, ödenmemiş veya eksik ödenmiş taksit sayısı dörtten fazla olmayanlarının,
- Yirmi dört taksite kadar taksit talebinde bulunmuş olanların, ödenmemiş veya eksik ödenmiş taksit sayısı sekizden fazla olmayanlarının, talepte bulunmaları halinde yeniden yapılandırma anlaşmaları ihya edilecektir.
İhya başvuruları sırasında sigorta primi, işsizlik sigortası primi yada idari para cezası borçlarından hangi borç türü/türleri için ihya talebinde bulunulacak ise ilgili borç türü/türleri işaretlenecektir.
İhya başvurusunda bulunulmasına rağmen ödenmemiş veya eksik ödenmiş taksit sayısının daha önce tercih edilmiş taksit sayısına göre dört veya sekizden fazla olması durumunda, ihya işlemleri yapılmayarak kapsama giren borçlar 6111 sayılı Kanuna göre yapılandırılacaktır.
5510 sayılı Kanunun geçici 24 üncü veya geçici 25 inci maddesine istinaden yapılandırma anlaşmaları ihya edilen borçlularca, ödenmemiş veya eksik ödenmiş taksitlerin tamamı, ihya başvurusunun;
- 2011/Şubat ayı içinde yapılması halinde, en geç 31/5/2011 tarihine kadar,
- 2011/Mart ayı içinde yapılması halinde, en geç 30/6/2011 tarihine kadar,
- 2011/Nisan ayı içinde yapılması halinde, en geç 31/7/2011 tarihinin pazara rastlaması nedeniyle en geç 1/8/2009 tarihine kadar, ödenecektir.

BAŞVURU FORMU

Mehmet Fatih Geleri
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
İş ve Sosyal Güvenlik&Tazminat Hesaplama/Bilirkişi
fatihgeleri@gmail.com

05.03.2011

Diğer makaleleri

-6111 Sayılı Kanunla getirilen ilave istihdam teşviki ve kısa çalışma ödeneği

-SGK Borç Yapılandırmasında İhya

-Malulen Emekli Olan Çalışabilir mi?

-İşverenin İşçisine Karşı Görev ve Sorumlulukları

-Emzirme ödeneği ve cenaze yardımı alabilme şartları ve tutarları

-Kadın işçinin gece postasında çalıştırılma koşulları

-Çalışanların Yıllık İzin Süreleri

-Yeni Borçlar kanunu işçi işveren yükümlülükleri

-2011 Yılında sigorta primine tabi tutulmayacak ödemeler

-Özürlü çalışanlarla ilgili olarak İşkur'a onaylatılacak belge ve fazla çalışma onayı

-Özel Eğitim Kurumlarında İhbar ve Kıdem Tazminatı

-İkale Sözleşmesi İle Fesih Ve Sonuçları

Sigorta primine esas olan ve olmayan kazançlar

15 Yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları

Özel Eğitim Kurumlarında görev yapan öğretim elemanlarının SGK uygulamaları