|
İndirimli sigorta primi ödemek için
şartlar hazır, SGK beklemede ?
6111 Sayılı “BAZI ALACAKLARIN YENİDEN
YAPILANDIRILMASI İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK
SİGORTASI KANUNU VE DİĞER BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE
KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN”
istihdamı artırmaya yönelik teşvik maddelerini de
içermektedir.
Kanun yeterince anlaşılır yazılmış, ancak
burada dikkat etmemiz gereken hususları tekrar
hatırlamakta fayda var.
İşçi alımlarını yapmadan önce bu makaleyi
sonuna kadar okumanızda fayda var.
Kanun maddesi ne diyor ?
İstihdamı artırmaya yönelik teşvik paketi
6111 sayılı kanunun 74. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu
madde ile “ 4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinin
ikinci fıkrasının ikinci cümlesi ve aynı maddenin
beşinci fıkrası ile geçici 9 uncu maddesinin ikinci
fıkrasının ikinci cümlesi ve aynı maddenin beşinci
fıkrası yürürlükten kaldırılmış ve Kanuna aşağıdaki
geçici madde eklenmiştir.”
İşçi alımları hangi süreler içinde
yapılmalıdır ?
İşverenler, indirim hakkı olan işçileri
31/12/2015 yılına kadar işe almaları halinde, bu
işçilerin işveren prim tutarlarını işsizlik fonundan
karşılayabilir. İndirim hakkı elde edebilmek için, işçi
giriş bildirgesini bir dilekçe ekinde işyerinin bağlı
bulunduğu sosyal güvenlik merkezine bildirmek
gerekiyor. Süreden bahsetmişken hatırlatalım, bakanlar
kurulu 31/12/2015 tarihinden sonra indirim uygulamasını
5 yıl süre ile uzatabiliyor.
İndirimli prim ödemek için aranan şartlar
“31/12/2015 tarihine kadar işe alınan her
bir sigortalı için geçerli olmak üzere, bu maddenin
yürürlük tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince
işe alınan ve fiilen çalıştırılanların;
·
İşe alındıkları tarihten önceki altı
aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında
olmaları,
·
Aynı döneme ilişkin işe alındıkları
işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki
sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları
·
ve bu maddede belirtilen diğer koşulları
da sağlamak kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81 inci
maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen
prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta
primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, işe
alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası
Fonundan karşılanır.
Bu maddede belirtilen destek unsuru;
a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;
1) Mesleki yeterlik belgesi sahipleri
için kırksekiz ay süreyle,
2) Mesleki ve teknik eğitim veren orta
veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca
düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için
otuzaltı ay süreyle,
3) (1) ve (2) numaralı alt bentlerde
sayılan belge ve niteliklere sahip olmayanlar için
yirmidört ay süreyle,
b) 29 yaşından büyük erkeklerden (a)
bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan
belge ve niteliklere sahip olanlar için yirmidört ay
süreyle,
c) (a) ve (b) bentleri kapsamına
girenlerin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler
arasından işe alınmaları halinde ilave olarak altı ay
süreyle,
ç) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışmakta iken,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki
yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim
veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için oniki ay
süreyle,
d) 18 yaşından büyüklerden bu fıkranın
(a), (b) ve (ç) bentlerine girmeyenlerin Türkiye İş
Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları
halinde altı ay süreyle,
uygulanır.
Bu maddede sayılan belge ve nitelikler
nedeniyle destek unsurundan yararlanabilmek için
sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki
ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim
kurumları veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü
yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen
meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor
olmaları gerekir.
Bu maddeyle sağlanan destek unsurundan
aynı sigortalı için bir kez yararlanılabilir. Sigortalı,
destek süresini tamamlamadan işsiz kalması halinde,
kalan süreden yeniden yararlanamaz. Ancak ikinci
fıkranın (a) bendi kapsamına girenlerin, aynı bent
kapsamında yeniden işe alınmaları ve (1) veya (2)
numaralı alt bentlerde sayılan belge ve nitelikleri bu
dönemde temin etmeleri halinde destekten yeniden
yararlanabilirler. Bu durumda ilk yararlanma süresi,
ikincisinden düşülür ve toplam yararlanma süresi en son
yararlanılan destek için maddede öngörülen süreyi
aşamaz.
Buraya dikkat !!! Düzenli ödeme şartı
aranıyor.
İşveren hissesine ait primlerin Fondan
karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları
sigortalılarla ilgili olarak; 5510 sayılı Kanun uyarınca
aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde
Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, sigortalıların
tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine
isabet eden tutarını yasal süresi içinde ödemesi ve
kapsama giren sigortalının işe alındığı işyerinden
dolayı Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası
ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu
bulunmaması şarttır.
Prim borçlarını taksitlendirenlerin
durumu
Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari
para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
zammı borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine
göre tecil ve taksitlendirilmiş veya ilgili diğer
kanunlar uyarınca prim borçlarının yeniden
yapılandırılmış ve taksitlendirilmiş olması, bu tecil,
taksitlendirme ve yeniden yapılandırma devam ettiği
sürece işverenlerin bu fıkra hükmünden yararlanmasına
engel teşkil etmez.
5510 sayılı Kanun gereğince yapılan
kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı
olarak bildirmediği tespit edilen işverenler bir yıl
süreyle bu maddeyle sağlanan destek unsurlarından
yararlanamaz.
Bu maddeyle sağlanan destek unsuru, 5510
sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı)
bendi uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin
işveren hisselerine ait oranı üzerinden, bu maddede
belirtilen esaslar dikkate alınarak uygulanır.
Bu maddede düzenlenen teşvik, 5510 sayılı
Kanun kapsamında bulunanlarla aynı şartlarda olmak üzere
506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki
sandıkların statülerine tabi personeli için de
uygulanır.
Prim indirimlerinin vergisel boyutu
Fondan karşılanan prim tutarları, gelir
ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet
unsuru olarak dikkate alınmaz.
Bakanlar Kurulu, bu maddenin uygulanma
süresini 2015 yılından itibaren beş yıla kadar uzatmaya
yetkilidir.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve
esaslar Bakanlık tarafından belirlenir.
Kanun maddeleri ile fazla oynamadan
indirim konusunu sizlerle paylaşmak istedim.
Uygulama
ne zaman yürürlüğe girecek ?
Uygulama henüz başlamadı, prim
indiriminden faydalanmak için SGK genelge yayınlanması
bekleniyor. 09/04/2011
Hazırlayan :
Kamil
ÖZYANIZ
SMMM Staja Başlama Sınavı
hazırlık Kitabı Yazarı
Kaynaklar :
·
6111 sayılı kanun
-Diğer makaleleri
-SMMM Aracılık ve sorumluluk
sözleşmelerinde damga vergilerinin akibeti
-E-Beyanname gönderebilmek için acele edin
-Yurt
dışında ev kadını olarak bulunan Türk vatandaşlarına
emeklilik hakkı
-Personele nakit olarak verilen yemek
bedelleri gelir vergisi tevkifatına tabi tutulmalı mıdır?
-Kar Zarar Ortaklığı Muhasebe Kayıtları
-Cari
hesaba mahsuben kredi kartı ile yapılan tahsilatlar KDV
beyannamesi ile beyan edilmeli
-Elektronik ortamda verilmeyen
beyannamelere ilişkin özel usulsüzlük cezalarında önemli indirim
-İstirahatli olan işçilerinizi 5 gün içinde
SGK’na elektronik ortamda bildirmeniz gerekiyor
|
