|
HUZUR HAKLARINDA ASGARİ
GEÇİM İNDİRİMİ UYGULAMASI
Huzur hakları
konusu sermaye şirketleri ile kooperatiflerde
yöneticilik ya da denetçilik hizmetleri sonucunda
karşımıza çıkmaktadır. Bu makalemizin konusunu huzur
hakları ve huzur haklarında asgari geçim indirimi
uygulaması oluşturmaktadır.
Kooperatiflerde
yöneticilere hizmetleri karşılığında, sermaye
şirketlerinde ise, her toplantı günü için A.Ş.’lerde
genel kurulu kararı ile yönetim kurulu üyelerine,
limited şirketlerde ise ortaklar kurulu kararı ile
şirket ortaklarına
huzur hakkı verilebilmektedir. Ücret miktarı ana
sözleşmede tespit
edilmemişse genel kurulca
veya ortaklar kurulu kararınca tespit edilir. Bunun için
noterden kararın onaylatılması gerekmektedir.
Gelir vergisi
kanununun 32.maddesinde 2008 Yılında tanıştığımız asgari
geçim indirimi uygulaması anlatılmıştır. Kanun
maddesinde; Ücretin gerçek usulde vergilendirilmesinde
asgarî geçim indirimi uygulanır ifadesi geçmektedir.
Asgari geçim indirimi; ücretin elde edildiği
takvim yılı başında geçerli olan
ve sanayi kesiminde
çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari
ücretin yılık brüt tutarının; mükellefin kendisi için %
50’si, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi
için %10’u,çocukların her biri için ayrı ayrı olmak
üzere; ilk iki çocuk için %7,5 diğer çocuklar için
%5’idir denilmektedir.
Gelirin kısmi döneme
ait olması halinde, ay kesirleri tam ay sayılmak
suretiyle bu süreye isabet eden indirim tutarları esas
alınır. Asgari
geçim indirimi, bu fıkraya göre belirlenen tutar ile
103’üncü maddedeki gelir vergisi tarifesinin birinci
gelir dilimine ( 2009 Yılı İçin 8.700 TL ) uygulanan
oranın (%15) çarpılmasıyla bulunan tutarın, hesaplanan
vergiden mahsup edilmesi suretiyle uygulanır. Mahsup
edilecek kısmın fazla olması halinde iade yapılmaz.
”Ücretin”
gerçek usulde vergilendirilmesinde asgarî geçim indirimi
uygulanır ifadesi bize ücret tanımına giren ödemelerin
asgari geçim indirimi kapsamında olduğunu
belirmektedir.
GVK 61.maddesinde ücretin
tanımı yapılmışır. Ücret için,işverene tabi belirli bir
işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı
verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil
edilebilen menfaatleridir denilmektedir.
Ücreti ödenek, tazminat,
kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat,
zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider
karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya
bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile
kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş
bulunması onun mahiyetini değiştirmez. Konuya ilişkin
değişik vergi dairesi başkanlıklarının ortak noktada
birleştiği mukteza (özelge) örnekleri
mevcuttur.
SONUÇ
Dolayısıyla her ne
şekilde olursa olsun huzur hakkı şeklinde yapılan
ödemeler ücret sınıfına girdiğinden dolayı asgari geçim
indirimine tabidir.
Asgari geçim
indiriminde hataya düşülen önemli bir konu; yılı
2.yarısından itibaren hesaplanan agi tutarının Temmuz
ayında uygulanan asgari ücret yerine ocak ayında geçerli
olan asgari ücret üzerinden hesaplanacak
olmasıdır.
Kaynakça
-
193 Sayılı Gelir
Vergi Kanunu
-
SınavKolik.Com
Yeterlilik Notları
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
İLKER AKTAŞ
ilkeraktas217@hotmail.com
14.09.2009
Diğer makaleleri:
-Sigortalının gözardı edilen hakkı, cenaze
ödeneği
-4 a'lıların sigortalılık süresinin
başlangıcı
|
