| |
|
İSTİRAHATLİ İŞÇİLERİN İNTERNET
ORTAMINDA SGK’YA BİLDİRİM MECBURİYETİ
SGK Başkanlığınca 12 Mayıs
2010 tarih ve 27579 sayılı Resmi Gazete’de
yayınlanan tebliğ ve 25 Mayıs
2010 tarih ve
2010/66 Sayılı
Genelgede yapılan açıklamalara
göre; istirahatli işçiler, işverenler tarafından
12 Mayıs 2010 tarihinden itibaren zorunlu olarak
aşağıdaki süreler içinde internet ortamında SGK’ya bildirilmek zorundadır.
* Bildirim Süresi:
* İstirahat süresi 10 günden kısa (azami 9 gün)
ise istirahatın bittiği günü takip eden 5 işgünü
içinde,
* 10 gün ve daha uzun süreli istirahatlarda her
bir 10 günlük sürenin bittiği günü takip eden 5
işgünü içinde ve son 10 günlük süreden arta
kalan istirahat süresinin bittiği günü takip
eden 5 işgünü içinde, internet ortamında SGK’ya
bildirilmek zorundadır.
ÖRNEK: 1) İşçi 12 Mayıs – 16 Mayıs 2010
arası istirahat raporu almıştır. 17 Mayısta iş
başı yapacağından 17-18-19-20-21 Mayıs arası bir
günde bildirimin yapılması gerekmektedir.
ÖRNEK: 2) İŞÇİ 12 Mayıs – 27 Mayıs arası
istirahat raporu almıştır. 28 Mayısta iş başı
yapacaktır. Rapor 10 günden fazla olduğundan;
1. Bildirim: 12 Mayıs – 21 Mayıs arası olan ilk
10 gün, 22-23-24-25-26 Mayıs arası bir günde
yapılacak,
2. Bildirim: 22 Mayıs – 27 Mayıs arası olan son
10 günden arta kalan süre ise
28-29-30-31Mayıs-01 Haziran arası bir günde
yapılacaktır.
25 Mayıs 2010-2010/66 sayılı genelgeye göre ise,
10 günden fazla istirahatlarda işçiler,
işverenden geçici iş göremezlik ödeneklerini
10’ar günlük dilimler halinde almak
istediklerini talep ederlerse, işveren, Örnek:
2’de olduğu şekilde bildirimde bulunacaktır.
Böyle bir talep yoksa bildirim, rapor bitiş
tarihini takip eden 5 işgünü içinde
yapılacaktır.
Diğer Taraftan;
25 Mayıs 2010-2010/66 sayılı genelgede yapılan
açıklamaya göre;
Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerince, işverenler
tarafından istirahatli işçilerin bildirimlerinin
internet ortamında gönderilip gönderilmediği
kontrol edilecek ve bildirimi yapmayan
işverenlere bildirimin yapılması ile ilgili
tebligat gönderilecektir. İşverenlerden yazının
tebliğ alındığı tarihten itibaren 5 işgünü
içerisinde bildirimlerin yapılması istenecektir.
Bu süre içerisinde bildirimin yapılmaması
halinde söz konusu idari para cezası
uygulanacaktır.
Ancak, SGK kurumunun denetim ve kontrolle
görevli memurlarınca yapılacak denetim ve
kontrollerde söz konusu bildirimlerin geç
yapıldığının tespiti halinde tebligat yapılmadan
idari para cezası uygulanacaktır.
İşe Giren İşçiler;
Sigortalıların hizmet bildirimleri e-bildirge
sisteminden takip eden ayın 23’üne kadar kuruma
gönderilmesi nedeniyle, bu kapsamda İlk defa işe
giren sigortalılardan iş kazası ve meslek
hastalığı nedeniyle istirahat raporu alanlar ile
Tekrar işe başlayan sigortalılardan, işe
başladıkları tarihten geriye doğru BİR YIL
içinde 90 GÜN sigortalılıkları olanların, iş
kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık ve
analık nedeniyle istirahatlı oldukları sürelerde
işyerlerinde çalışmadıklarına dair bildirimin,
işverenler tarafından e-bildirge sisteminde
mevcut olan Sigortalı Hesap Fişi ile cari ayın
hizmetlerini kuruma gönderdikten sonra,
elektronik ortamda kuruma gönderilmesi
gerekmektedir. Aksi takdirde idari para cezası
uygulanacaktır.
12 Mayıs 2010 tarihinden önce iş göremezlik
ödeneği için başvuruda bulunanlar ile ilgili SGK
işverenlere bildirimde bulunması için tebligat
çıkartacak, işverenler de tebliğ tarihinden
itibaren 5 iş günü içinde bildirimde
bulunacaklardır. Aksi halde idari para cezası
uygulanacaktır.
* Bildirimin Yapılacağı Adres:
http://www.sgk.gov.tr adresinde “İŞVEREN” menüsü
“Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”
“Kullanıcı Şifre Ekranı” “Çalışılmadığına Dair
Bildirim İşlemleri” “Giriş” bölümünde yer alan
bilgiler kaydedilmek suretiyle SGk’ya
gönderilmek zorundadır
* İdari Para Cezası:
Bildirimin verilmemesi halinde (SGK’nın
haberinin olması durumunda) Asgari ücretin 5
katı tutarında 3.645 TL, bildirimin geç
verilmesi halinde (SGK’nın haberinin olmaması
durumunda) Asgari ücretin 2 katı tutarında 1.458
TL idari para cezası uygulanacaktır.
|
|
