|
Alt
İşverenliğin Tescilinde Muvazaa İncelemesi
Alt-asıl işveren ilişkisinin kurulabilmesi
amacıyla alt işverence Bölge Müdürlüğüne verilmesi
zorunlu belgelerde Kanuna aykırılık veya muvazaa
kanaatini oluşturan delillerin bulunması hâlinde, söz
konusu belgeler teftişe iletilecek.
Yapılacak muvazaa incelemesinde;
a) Alt işverene verilen işin, işyerinde asıl işveren
tarafından yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin
asıl işin yardımcı işlerinden olup olmadığı,
b) Alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği
ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş
olup olmadığı,
c) Alt işverenin daha önce o işyerinde çalıştırılan bir
kişi olup olmadığı,
ç) Alt işverenin işe uygun yeterli ekipman ile tecrübeye
sahip olup olmadığı,
d) İstihdam edeceği işçilerin niteliklerinin yapılacak
işe uygun olup olmadığı,
e) Alt işverene verilen işte asıl işveren adına
koordinasyon ve denetimle görevlendirilenlerden başka
asıl işverenin işçisinin çalışıp çalışmadığı,
f) Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin iş hukukunun
öngördüğü kamusal yükümlülüklerden kaçınmayı amaçlayıp
amaçlamadığı,
g) Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin işçilerin iş
sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut mevzuattan
kaynaklanan bireysel veya kolektif haklarını kısıtlamaya
ya da ortadan kaldırmaya yönelik yapılıp yapılmadığı,
hususları göz önünde bulundurulacak.
Muvazaa İncelemesi Sonucu
Yapılacak bu inceleme sonucunda asıl işveren-alt işveren
ilişkisinin iş müfettişlerince incelenmesi sonucunda
muvazaanın tespitine ilişkin gerekçeli müfettiş raporu
bölge müdürlüğünce işverenlere tebliğ edilecek.
Tebliğ tarihinden itibaren 6 işgünü içinde işverenlerce
yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilecek ve itiraz
üzerine verilen kararlar kesin olacak.
Rapora 6 işgünü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme
muvazaanın tespitini onamış ise tescil işlemi bölge
müdürlüğünce iptal edilir ve alt işveren işçileri
başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılacak.
İş müfettişinin muvazaalı işlemi tespit etmesi
durumunda; itiraz süresinin geçmesi ya da mahkeme kararı
ile muvazaanın onanması hâlinde asıl işveren ve alt
işveren veya vekillerine idari para cezası uygulanacak.
İş yerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt
işveren veya vekillerine ayrı ayrı 10 bin YTL idari para
cezası verilecek.
Şevket Tezel
04.10.2008
-Alt İşverenlik Sözleşmesinin Unsurları
-Alt –Asıl İşverenlik İlişkisinin Asli
Şartları |
