|
YAZ GELDİ , HAYDİ İZİNE
Mevsimin yaz oluşu, yıllık sıcaklık ortalamalarının
artış trendine yönelmesi, okulların kapanması,
sınavların Haziran ayı sonu ile sonlandığı şu günlerde
çalışanlar yılın yorgunluğunu iyiden iyiye hissetmeye
başladı. Tatile çıkmak için planlar yapılmaya başlandı
tabi akabinde de İşveren ile işçi arasında yıllık izin
süreleri,bunların kullanım zamanları yine kaos yaratmaya
başladı.
Çalışanların yıllık izin hakkının temelini 1982
Anayasasında olan ”Şahsın Öz varlığına Dayalı Hak”
oluşturur,bu haktan tarafların rızası olsa bile bu
haktan vazgeçilemez.Literatürde;İznin çalışan her
insanın duyacağı ruhsal ve fiziksel bir ihtiyaç olduğu
kabul edilmiş olup 4857 Sayılı İş Kanununda bu konu ile
ilgili açıklamalar yapılmıştır.Yıllık ücretli İzin
Uygulamasında;
I. İşveren , işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli
izinlerini gösterir bir Yıllık İzin Defteri tutmak
zorundadır,
II. Yıllık İzin İşveren tarafından bölünemez,
III. İzin sürelerinin en az 10 günden aşağı olmamak
kaydıyla en fazla üçe bölünebilir,
IV. İşçinin yıl içerisinde aldığı mazeret izni,hastalık
izni,diğer ücretli ve ücretsiz izinleri yıllık izinden
mahsup edilemez,
V. İşçinin yılık iznini işyerinin kurulu olduğu il
sınırları dışında geçirmesi durumunda
İşçinin talebi ve bunu belgelemesi halinde işveren
işçiye yıllık iznin yanında yolda geçirdiği süreler için
en fazla 4 gün daha ek izin verebilir,
VI. Yıllık izin süresi hesaplanırken izin süresi içinde
yer alan Hafta Tatili,Genel Tatil,Ulusal Bayram
Tatilleri bu sürenin dışındadır
En can alıcı noktaya gelelim şimdi; Benim iznim kaç
gün ?
Yıllık izine kavuşmak için işçi bir iş yerinde deneme
süreleri dahil olmak koşulu ile bir yıl çalışırsa izne
hak kazanır ve işçi bu haktan vazgeçemez.
4857 Sayılı Kanunun 53 maddesi gereğince;
a)-Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil)-çalışmış
olanlara on dört gün,
b)-Beş yıldan fazla 15 yıldan az çalışan işçilere yirmi
gün,
c)-On beş yıl ve bundan fazla çalışan işçilere yirmi
altı gün ,
d)-On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük
işçilere ise kanun koyucu yirmi günden az olmamak
kaydıyla yıllık izin verileceğini emretmiştir.
İşçi ve işverenlerin yukarıda kısaca bahsettiğimiz
konuları göz önünde bulundurmaları taraflar arasındaki
sorunları çözebilecektir.
Çalışanımızın mutlu ve sağlıklı olmasını, bunun yanında
işine karşı duyarlı olmasını istiyorsak yıllık ücretli
izin verilmesinde ki ve kullanılmasındaki usul ve
esaslara uymamız gerekmektedir.
Herkesin istediği gibi bir yıllık izin geçirmesi
dileğiyle…………………………!
Fatih Ruhi
KARAKUŞ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
smmm.fatihruhi@gmail.com
04.07.2008
-Yazarın diğer
makaleleri;
-31 GÜNDEN OLUŞAN AYLARDA VE ŞUBAT AYINDA
SİGORTA GÜN SAYISININ BİLDİRİMİNDEKİ TEREDDÜT |
