|
31
GÜNDEN OLUŞAN AYLARDA VE ŞUBAT AYINDA
SİGORTA PRİM GÜN SAYISININ BİLDİRİMİNDEKİ TEREDDÜT
Şubat ayında ve otuz bir
günden oluşan aylarda çalışanların sigorta prim gün
sayılarının kuruma bildirilmesinde uygulayıcılar
arasında tereddütler hasıl olduğu gözlenmektedir. Hangi
sektör de çalışan olursa olsun her şeyden önce çalışanın
aylıkçı mı? Yoksa gündelikçi mi? Olduğu tespit edilmeli
ve akabinde ücret bordrosu ve prim hizmet bildirim
belgeleri düzenlenmelidir.
Bir işçi aylıkçı olarak çalışıyor ise;aylık ücret için
uygulanacağı ayın uzunluğu önemli değildir. Burada
dikkat edilmesi gereken konu bir ayın ölçü olarak
alınmasıdır. Bu ay ; 28,29.30 ve 31 gün olabilir. İşçi
izinli veya diğer nedenlerle mazeretli olduğu günlerde
dahi aylığı tam olarak ödenmesi gerekir. Yevmiye usulü
ile çalışana bakacak olursak da ; işçi ayda kaç gün
çalışmış ise bugün sayısı ile günlük ücretinin çarpımı
sonucu açığa çıkan meblağ maaş olarak ödenmelidir.
Şimdi gelelim çalışılan günlerin sigorta hizmet bildirim
belgesiyle kuruma bildirilmesine;
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu bu konu ile ilgili
düzenleme getirmiştir. Şöyle ki;
Şubat ayında 28,29 gün çalışan veya otuz bir çeken
aylarda 31 gün çalışan bir işçi de kuruma 30 gün
üzerinden bildirilecektir. Otuz bir gün çalışan bir
işçinin 31 günlük yevmiyesi 30 'a bölünür,bulunan günlük
yevmiye 30 ile çarpılır çıkan meblağ belirlenen belge ve
zamanda kuruma bildirilir.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 77 / VIII.
Maddesinde “Sigortalıların günlük kazançlarının
hesabında esas tutulan gün sayıları aynı zamanda
bunların prim ödeme gün sayılarını
gösterir.”denilmektedir. Dolayısıyla;
a)- Aylık ücretli çalışan bir işçi için ayın 28-29-30-31
gün çekmesi önemli değildir. Çünkü;her halükarda
çalışanın aylık prim hizmet günü kuruma 30 gün olarak
bildirilecektir.
b)- Günlük ücret üzerinden çalışan bir işçi için ,31
günden oluşan aylarda işçi maaş bordrosunda çalışma günü
31 gün olacak ancak bu işçinin aylık prim hizmet belgesi
ile ayın kaç günden oluştuğuna bakılmaksızın 30 gün
üzerinden kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Şubat
ayında ise;ücret bordrosunda 28 gün çalışma süresi
gözükecek ancak aylık prim hizmet belgesiyle kuruma 30
gün bildirilecektir.
Örneğin;31 gün çeken bir ayda 15 gün raporlu olan
bir sigortalı aylık hizmet prim bildirgesi ile kuruma
kaç gün çalışma bildirecektir.?
Sosyal Güvenlik Kurumu fiili uygulamalarında aylıktan
çalışma olduğu aylarda çalışma gün sayısının 30
gün,eksik çalışma olduğu aylarda ise;aylık gün
sayısından fiili çalışılmayan gün sayısının çıkarılması
yoluyla bulunacak gün sayısının kuruma bildirilmesi
gerektiğini belirtmektedir örneğimize bakarsak ve
İfadeyi de matematiksel olarak açıklarsak,
Aylık gün sayısı – Çalışılmayan
gün sayısı : Bildirime esas gün sayısı
31 gün - 15
gün : 16 gün
Dolayısıyla 31 gün çeken bir ayda
15 gün raporlu olan bir işçi için işveren aylık sigorta
hizmet belgesiyle kuruma 16 gün çalışma bildirmelidir.
Uygulayıcıların tereddüte düşmemeleri için bilgi
almaları ileride bir mağduriyete düşmelerini
engelleyecektir.
Fatih Ruhi
KARAKUŞ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
smmm.fatihruhi@gmail.com
01.07.2008 |
