|
28 Eylül 2009 PAZARTESİ |
Resmî Gazete |
Sayı : 27360 |
Sosyal
Güvenlik Kurumundan:
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL
GÜVENLİK KURUMUNA
VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME
SÜRELERİNE DAİR USUL
VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
MADDE 1 – 28/9/2008
tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete'de
yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet
Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna
Verilmesine ve Primlerin Ödenme
Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında
Tebliğin, “g.1 – Eksik gün nedenlerinin
bildirilmesi” bölümünün birinci
paragrafı aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Ay içinde bazı iş
günlerinde çalıştırılmayan ve
çalıştırılmadığı günler için ücret de
ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma
nedenlerinin aylık prim ve hizmet
belgesine kaydedilmesi gerekmektedir.
Sigortalının eksik çalışma nedenleri
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin
9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve
hizmet belgesinin arka sayfasında
açıklanmış olup,
01
İstirahat
10 Genel hayatı etkileyen olaylar
02 Ücretsiz/aylıksız
izin 11 Doğal afet
03 Disiplin
cezası 12
Birden fazla
04 Gözaltına
alınma 13 Diğer
05
Tutukluluk
15 Devamsızlık
06 Kısmi
istihdam 16
Fesih tarihinde çalışmamış
07 Puantaj kayıtları
17 Ev
hizmetlerinde 30 günden az çalışma
08
Grev
18 Kısa çalışma ödeneği
09
Lokavt
eksik gün nedenleri olarak
sayılmıştır.”
MADDE 2 – Aynı
Tebliğin, “g.2-İşten çıkış nedenlerinin
bildirilmesi” başlıklı bölümü aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Sigortalının ay içinde
işten ayrılması halinde, işten çıkış
tarihi sisteme girildikten sonra, işten
ayrılma nedeninin aylık prim ve hizmet
belgesine kaydedilmesi gerekmektedir.
İşten ayrılma nedenleri aylık prim ve
hizmet belgesinin arka sayfasında
açıklanmış olup,
01 Deneme süreli iş
sözleşmesinin işverence feshi
02 Deneme süreli iş
sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03 Belirsiz süreli iş
sözleşmesinin işçi tarafından feshi
(istifa)
04 Belirsiz süreli iş
sözleşmesinin işveren tarafından haklı
sebep bildirilmeden feshi
05 Belirli süreli iş
sözleşmesinin sona ermesi
08 Emeklilik (yaşlılık)
veya toptan ödeme
09 Malulen emeklilik
10 Ölüm
11 İş kazası sonucu ölüm
12 Askerlik
13 Kadın işçinin
evlenmesi
14 Emeklilik için yaş
dışında diğer şartların tamamlanması
15 Toplu işçi çıkarma
16 Sözleşme sona ermeden
sigortalının aynı işverene ait diğer
işyerine nakli
17 İşyerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
19 Mevsim bitimi (İş
akdinin askıya alınması halinde
kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4"
nolu kod kullanılır)
20 Kampanya bitimi (İş
akdinin askıya alınması halinde
kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4"
nolu kod kullanılır)
21 Statü değişikliği
22 Diğer nedenler
23 İşçi tarafından
zorunlu nedenle fesih
24 İşçi tarafından
sağlık nedeniyle fesih
25 İşçi tarafından
işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına
aykırı davranışı nedeni ile fesih
26 Disiplin kurulu
kararı ile fesih
27 İşveren tarafından
zorunlu nedenlerle ve tutukluluk
nedeniyle fesih
28 İşveren tarafından
sağlık nedeni ile fesih
29 İşveren tarafından
işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına
aykırı davranışı nedeni ile fesih
30 Vize süresinin bitimi
(İş akdinin askıya alınması halinde
kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4"
nolu kod kullanılır)
31 Borçlar Kanunu,
Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu
kapsamında kendi istek ve kusuru dışında
fesih
32 4046 sayılı Kanunun
21 inci maddesine göre özelleştirme
nedeni ile fesih
33 Gazeteci tarafından
sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin
veya işyerinin niteliğinin değişmesi
nedeniyle fesih
işten ayrılma nedenleri
arasında sayılmıştır.”
MADDE 3 – Aynı
Tebliğin, “2.1.3 Belgeye ilişkin
bilgiler” bölümünün ikinci paragrafı
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, beşinci
paragrafında yer alan “Libya’da Türk
işçisi çalıştıran işletmeler; 14 nolu
belge türünü,” ibaresinden sonra gelmek
üzere, aşağıdaki ibareler eklenmiştir.
“Belge türleri, aylık prim
ve hizmet belgesinin arka sayfasında
01 Hizmet Akdi İle Tüm
Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar
(Yabancı uyruklu sigortalılar dahil)
02 Sosyal Güvenlik
Destek Primine Tabi Çalışanlar
04 Yer Altında Sürekli
Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008
öncesi çalışması olanlar için)
05 Yer Altında Gruplu
Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008
öncesi çalışması olanlar için)
06 Yer Üstü Gruplu
Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008
öncesi çalışması olanlar için)
07 3308 Sayılı Kanunda
Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve
İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören
Öğrenciler
12 Geçici 20 nci Maddeye
Tabi Olanlar
13 Tüm Sigorta Kollarına
Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi
Kesilmeyenler
14 Libya'da Çalışanlar
19 Ceza İnfaz Kurumları
İle Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan
Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde
Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular
20 İstisna Akdine
İstinaden Almanya'ya Götürülen Türk
İşçiler
21 Türk İşverenler
Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi
İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek
Çalıştırılan Türk İşçileri
22 Meslek Liselerinde
Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri
Sırasında Zorunlu Staja Tabi Tutulan
Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun
Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı
Çalıştırılan Öğrenciler
23 Harp Malulleri İle
3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre
Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa
Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar
24 Harp Malulleri İle
3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre
Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa
ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi
Olanlar
25 Türkiye İş Kurumu
Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan
Kursiyerler
28 4046 Sayılı Kanunun
21 İnci Maddesi Kapsamında İş Kaybı
Tazminatı Alanlar
29 Tüm Sigorta Kollarına
Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar
30 İşsizlik Sigortası
Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar
31 Harp Malulleri İle
3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre
Vazife Malüllüğü Aylığı Alanlardan Kısa
ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi
Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar
32 Tüm Sigorta Kollarına
Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar
33 İşsizlik Sigortası
Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar
34 Harp Malulleri İle
3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre
Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa
ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi
Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar
35 Tüm Sigorta Kollarına
Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar
36 İşsizlik Sigortası
Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar
37 Harp Malulleri İle
3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre
Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa
ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi
Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar
39 Birleşik Krallıkta
İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı
Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun
Uygulanmasını Talep Etmeyenler
41 Kamu İdarelerinde İş
Akdi Askıda Olanlar
90 İtibari Hizmet
Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
91 60 gün Fiili Hizmet
Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari
Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
92 90 gün Fiili Hizmet
Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari
Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
olarak açıklanmıştır.
Dolayısıyla aynı işyerinde çalışmakla
birlikte, farklı nitelikteki
sigortalılar, farklı belge türü seçilmek
suretiyle Kuruma bildirilecektir.”
“ – Sosyal güvenlik
sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde Türk
işçisi çalıştıran işverenler 21 nolu
belge türünü,
– Harp malulleri ile 3713
ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife
malullüğü aylığı alan sigortalıları
çalıştıran işverenler 23 ve 24 nolu
belge türlerini,
– Birleşik Krallıkta İkamet
Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan
Uzun Vadeli Sigorta Kolunun
Uygulanmasını Talep Etmeyenler 39 nolu
belge türünü,”
MADDE 4 – Tebliğin,
“2.2.2 – Yasal süresi dışında Kuruma
verilecek/gönderilecek olan aylık prim
ve hizmet belgeleri” başlıklı bölümü
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yasal süresi geçirildikten
sonra düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgeleri Kuruma elden verilir ya
da posta kanalıyla gönderilir.
İşveren, alt işveren ve
sigortalıyı devir alanlar tarafından
yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma
verilen aylık prim ve hizmet belgeleri,
doğruluğu, fiilen yapılan denetimler
sonucu veya işyeri kayıtlarından yapılan
tespitlerden anlaşılması hâlinde işleme
konulur. Aylık prim ve hizmet belgesinin
fiilen yapılan tespitler sonucunda
işleme alınmasında, tespitin yapıldığı
tarihten geriye doğru en fazla bir
yıllık süreye ilişkin olan kısmı dikkate
alınır.
Yasal olarak verilmesi
gereken son günü takip eden günden
başlanarak takip eden üçüncü ayın sonuna
kadar Kuruma verilen asıl veya ek
nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgesi, belgede kayıtlı sigortalıların
çalıştırılmadığına yönelik bir tespitin
olmaması, şüpheli bir durumun
bulunmaması ve aylık prim ve hizmet
belgesinde kayıtlı olan sigortalıların
sigortalı işe giriş bildirgelerinin
yasal süresi içinde veya aylık prim ve
hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan
önceki bir tarihte Kuruma verilmiş
olması hâlinde, ayrıca incelemeye
gidilmeksizin işleme alınır.
Örnek 1 – (A)
Limited Şirketince 2009/Ağustos ayına
ilişkin olarak düzenlenen ve 5
sigortalının kayıtlı olduğu aylık prim
ve belgesinin 26/11//2009 tarihinde
Kuruma verildiği varsayıldığında,
sözkonusu prim belgesi,
– Belgede kayıtlı
sigortalılara ilişkin sigortalı işe
giriş bildirgelerinin yasal süresi
içinde veya yasal süresi dışında olmakla
birlikte 1/8/2009 tarihinden önce Kuruma
verilmiş olması,
– Belgede kayıtlı
sigortalıların çalıştırılmadığına dair
(sigortalı işten ayrılış bildirgesi
verilmiş olması gibi) açık bir tespitin
bulunmaması,
– Şüpheli bir durumun
(gelir veya aylığa hak kazanma vb.)
olmaması,
hâlinde, ayrıca incelemeye
gidilmeksizin işleme alınacaktır.
Daha önce Kuruma belge türü
veya kanun numarası hatalı seçilerek
verilmiş olan aylık prim ve hizmet
belgelerine ilişkin düzeltme amaçlı
olarak yasal süresi dışında verilen
aylık prim ve hizmet belgeleri, düzeltme
ile fiili hizmet süresi zammı kazandırma
hali hariç, belgede kayıtlı sigortalılar
ve bu sigortalıların prim ödeme gün
sayısı ile prime esas kazanç tutarının
aynı olması kaydıyla, ayrıca incelemeye
gerek kalmaksızın işleme alınır. Bu
nitelikte verilen aylık prim ve hizmet
belgelerine idari para cezası
uygulanmaz.
Sonradan düzeltme amaçlı
verilen belge ile fiili hizmet süresi
zammı kazandırılması halinde; düzeltme
amaçlı olarak verilen iptal ve ek
nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgeleri,
– Belgenin, yasal olarak
verilmesi gereken sürenin sona erdiği
tarihten itibaren üç aylık süre içinde
Kuruma verilmiş olması halinde, üçüncü
paragrafta belirtilen şartların
gerçekleşmiş olması kaydıyla,
– Belgenin yasal olarak
verilmesi gereken sürenin sona erdiği
tarihten itibaren üç aylık süre dışında
Kuruma verilmiş olması halinde ise,
belgede kayıtlı sigortalıların
çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı
kapsamında olup olmadığı, fiili hizmet
süresi zammı kapsamında olması halinde
kaç günlük fiili hizmet süresi zammı
kapsamında olduğu hususu Kurumun denetim
ve kontrolle görevli memurlarınca
yapılacak incelemeler neticesinde tespit
edildikten sonra, uygun görülmesi
halinde,
işleme alınır.”
MADDE 5 – Aynı
Tebliğin, “4.2.2 – Aylık prim ve hizmet
belgelerinin Kuruma verilme süresi”
başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Bu Kanuna göre ilk defa 4
üncü maddenin birinci fıkrasının (c)
bendi kapsamında sigortalı sayılanlar
ile bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten önce iştirakçi olup Kanunun
yürürlüğe girdiği tarih itibariyle 4
üncü maddenin birinci fıkrasının (c)
bendi kapsamında sigortalı sayılanları
çalıştıran işverenler, bir ay içinde
çalıştırdığı sigortalılara ilişkin
örneği Tebliğ ekinde yer alan aylık prim
ve hizmet belgesini (EK:2) ve (EK:3), en
geç maaş ödemelerinin yapılması gereken
tarihi takip eden 10 uncu günü saat
23.59’a kadar e-sigorta kanalı ile
Kuruma göndermekle yükümlüdür. Buna
göre, bu işverenler, söz konusu
belgeleri;
a) Her ayın 15’i ile
müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını
ayın 15’inde peşin alan sigortalılar
için maaş ödemelerinin yapılması gereken
ayın 25’inci günü sonuna kadar,
b) Her ayın 1’i ile 30’u
arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin
alan sigortalılar için, maaş
ödemelerinin yapılması gereken ayın
11’inci günü sonuna kadar,
c) Her ayın 15’i ile
müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını
müteakip ayın 15’inde çalıştıktan sonra
alan sigortalılar için, maaş
ödemelerinin yapılması gereken ayın
25’inci günü sonuna kadar,
d) Her ayın 1’i ile 30’u
arasındaki maaşını müteakip ayın 1’inde
çalıştıktan sonra alan sigortalılar için
maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın
11’inci günü sonuna kadar,
her bir maaş ödeme dönemi
için ayrı ayrı Kuruma vermekle
yükümlüdür. Son günün resmi tatile
rastlaması durumunda aylık prim ve
hizmet belgeleri bu günü izleyen ilk iş
günü sonuna kadar gönderilecektir.
Örnek – (A) Kamu
idaresince, 4 ayrı maaş ödeme dönemine
ait sigortalı çalıştırıldığı
varsayıldığında, bu kamu idaresince
2009/Ekim ayına ilişkin asıl veya ek
nitelikteki,
a) 15/10/2009-14/11/2009
ayına ait ücretleri 15/10/2009 tarihinde
peşin ödenen sigortalılara ilişkin aylık
prim ve hizmet belgelerinin, 25/10/2009
gününün hafta sonu tatiline rastlaması
nedeniyle 26/10/2009 günü sonuna kadar,
b) 1/10/2009-31/10/2009
ayına ait ücretleri 1/10/2009 tarihinde
peşin ödenen sigortalılara ilişkin aylık
prim ve hizmet belgelerinin, aylık prim
ve hizmet belgelerinin verileme
sürelerine ilişkin değişikliğin
15/10/2009 tarihinde yürürlüğe girecek
olması nedeniyle sadece örneğe konu
1/10/2009-31/10/2009 ayına özgü olmak
üzere son kez yürürlükten kaldırılacak
hükme göre 15/10/2009 günü sonuna kadar,
c) 15/10/2009-14/11/2009
ayına ait ücretleri 15/11/2009 tarihinde
çalıştıktan sonra ödenen sigortalılara
ilişkin aylık prim ve hizmet
belgelerinin, 25/11/2009 günü sonuna
kadar,
d) 1/10/2009-31/10/2009
ayına ait ücretleri 1/11/2009 tarihinde
çalıştıktan sonra ödenen sigortalılara
ilişkin aylık prim ve hizmet
belgelerinin, 11/11/2009 günü sonuna
kadar,
Kuruma gönderilmesi
zorunludur.”
MADDE 6 – Aynı
Tebliğin, “4.2.3 – Sonradan verilen
aylık prim ve hizmet belgeleri” başlıklı
bölümünde yer alan “on beşinci günün”
ibareleri “onuncu günün” olarak
değiştirilmiştir.
MADDE 7 – Aynı
Tebliğin ekinde yer alan “Ek-2
Açıklamalar ve Ek-3 Açıklamalar” ekleri,
ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 8 – Yürürlük
Tarihi
Bu Tebliğin,
a) 3 üncü maddesi 2008 yılı
Ekim ayı başından geçerli olmak üzere
yayımı tarihinde,
b) 1 inci ve 2 nci
maddeleri 1/8/2009 tarihinden geçerli
olmak üzere yayımı tarihinde,
c) 4 üncü maddesi 20/8/2009
tarihinden geçerli olmak üzere yayımı
tarihinde,
d) 5 inci, 6 ncı ve 7 nci
maddeleri 15/10/2009 tarihinde,
yürürlüğe girer.
Tebliğ olunur.
Ekler:
1. Ek-2 Açıklamalar
2.
Ek-3 Açıklamalar
|
