|
30 Haziran 2007 CUMARTESİ |
|
Sayı : 26568 |
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
5604 SAYILI MALİ TATİL İHDAS EDİLMESİ
HAKKINDA KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN
TEBLİĞ
Amaç ve kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Tebliğin amacı, 15/3/2007 tarihli ve 5604 sayılı
Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2
nci maddesinin uygulanmasına
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Tebliğ, 5604 sayılı Kanunun 2
nci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Mali tatil süresi
MADDE3 –
(1) Her yıl Temmuz ayının birinden yirmisine kadar
(yirmisi dahil) mali tatil uygulanır. Haziran ayının son
gününün tatil günü olması halinde, mali tatil, Temmuz
ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar ve bu ayın
20’sinde (yirmisi dahil) sona erer.
(2) Örneğin, 2007 yılı
Haziran ayının son günü (30 Haziran) Cumartesi gününe
rastladığından, 2007 yılı için mali tatil, ilk işgünü
olan 2 Temmuzu izleyen 3 Temmuz günü başlayacak ve 20
Temmuz (dahil) günü sona erecektir. Dolayısıyla, 2007
yılında mali tatil 18 gün olarak uygulanacaktır.
(3) Son günü mali tatile
rastlayan bu Tebliğin 4, 5, 6 ve 7
nci maddelerinde belirtilen iş ve işlemlerdeki
idari ve kanuni süreler, mali tatilin son gününü izleyen
tarihten itibaren yedi gün daha uzamış kabul
edilecektir.
506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanununa tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren iş
ve işlemleri
MADDE 4 –
(1) 506 sayılı Kanuna tabi işverenlerin mali tatil
kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda
açıklanmıştır.
İşyeri bildirgesi yönünden
a) 506 sayılı Kanunun 8 inci
maddesi gereğince, işyeri bildirgesinin, işverenlerce en
geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihte Sosyal
Güvenlik Kurumunun ilgili birimine verilmesi
gerekmektedir. Buna göre, işyeri bildirgesinin yasal
olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 1- (A) işvereni
Erzincan ili merkezde kurulu büro işyerinde 6/7/2007
tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlamışsa işyeri
bildirgesini en geç 6/7/2007 tarihinde SSK Erzincan
Sigorta İl Müdürlüğüne (Devredilen) vermesi gerekmekte
ise de, 6/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması
nedeniyle, işyeri bildirgesi, en geç mali tatilin son
gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün
(27/7/2007) sonuna kadar verilebilecek ve bu durumda
işyeri bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş
sayılacağından idari para cezası uygulanmayacaktır.
Sigortalı işe giriş
bildirgesi yönünden
b) 506 sayılı Kanunun 9 uncu
maddesi gereğince, işverenlerce işyerlerinde
çalıştırılacak sigortalılara ait sigortalı işe giriş
bildirgesinin en geç sigortalı işe başlatılmadan önce,
inşaat işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için
işe başlatıldığı gün, ilk defa işyeri bildirgesi verilen
işyerlerinde işe alınan sigortalılar için ise, en geç
bir ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine
verilmesi gerekmektedir. Bu belgenin yasal olarak
verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 2- SSK Kırklareli
Sigorta İl Müdürlüğünde (Devredilen) 8/6/2005 tarihinde
tescil edilmiş fabrika işyerinde, 5/7/2007 tarihinde işe
başlatılacak olan B sigortalısına ait sigortalı işe
giriş bildirgesinin en geç 4/7/2007 tarihinde verilmesi
gerekmekte ise de, 4/7/2007 tarihinin mali tatile
rastlaması nedeniyle, işverence bu bildirgenin en geç
mali tatilin sona erdiği Temmuz ayının 20
nci gününü takip eden
yedinci günün sonuna kadar (27/7/2007 tarihinde)
verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal
sürede verilmiş sayılacak ve idari para cezası
uygulanmayacaktır.
Örnek 3- Karabük ilinde
tescilli inşaat işyerinde 10/7/2007 tarihinde işe
başlatılacak C sigortalısı için düzenlenecek sigortalı
işe giriş bildirgesinin SSK Karabük Sigorta İl
Müdürlüğüne (Devredilen) en geç aynı gün (10/7/2007
tarihinde) verilmesi gerekmekle birlikte, bu tarihin
mali tatile rastlaması nedeniyle, bu sigortalıya ait
sigortalı işe giriş bildirgesinin, en geç mali tatilin
son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün
sonuna kadar (27/7/2007) verilmesi halinde, bu bildirim
yükümlülüğü yasal süresinde yerine getirildiği kabul
edilecek ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
Örnek 4- SSK Karaman Sigorta
İl Müdürlüğünde (Devredilen) 19/6/2007 tarihinde 506
sayılı Kanun kapsamına alınan ve bu tarihte iki
sigortalı çalıştıran işveren D tarafından, bu iki
sigortalıya ait sigortalı işe giriş bildirgelerinin en
geç bir ay içerisinde (19/7/2007 tarihine kadar) anılan
Müdürlüğe verilmesi gerekmekle birlikte, bu tarihin mali
tatile rastlaması nedeniyle, bu sigortalılara ait
sigortalı işe giriş bildirgelerinin, en geç mali tatilin
son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün
(27/7/2007) sonuna kadar verilmesi halinde, bildirim
yükümlülüğünün yasal süresinde yerine getirildiği kabul
edilecek ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
Aylık prim ve hizmet belgesi
yönünden
c) 506 sayılı Kanunun 79
uncu maddesi gereğince işverenlerce, çalıştırılan
sigortalılara ilişkin ek veya asıl nitelikteki aylık
prim ve hizmet belgelerinin en geç ait olduğu ayı veya
dönemi takip eden ayın ya da
dönemin sonuna kadar verilmesi gerekmektedir. Söz konusu
belgenin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son
gününün mali tatile rastlaması halinde, belgenin verilme
süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 5- Kastamonu ilinde
faaliyet göstermekte olan kamu kurumu niteliğindeki (E)
işvereninin 15/5/2007-14/6/2007 dönemine ait aylık prim
ve hizmet belgesini en geç 16/7/2007 tarihine kadar
(14/7/2007 tarihi cumartesi gününe rastladığından belge
verme süresi 16/7/2007 tarihine uzamıştır) vermesi
gerekmekte ise de, 16/7/2007 tarihinin mali tatile
rastlaması nedeniyle, bu döneme ilişkin aylık prim ve
hizmet belgesinin en geç mali tatilin son gününü izleyen
tarihten itibaren yedinci günün sonu olan 27/7/2007
tarihine kadar vermesi halinde, belge yasal sürede
verilmiş sayılacak ve idari para cezası
uygulanmayacaktır.
İdari para cezasına itiraz
ve ödeme yönünden
ç) 506 sayılı Kanunun 140
ıncı maddesi uyarınca
işverenlerin tebliğ edilen idari para cezalarını tebliğ
tarihinden itibaren onbeş
gün içinde ödemeleri veya aynı süre içinde itiraz
etmeleri gerekmektedir. Yine aynı madde uyarınca
tahakkuk ettirilen idari para cezalarının itiraz
edilmeksizin veya yargı yoluna başvurulmaksızın tebliğ
tarihinden itibaren onbeş
gün içinde peşin ödenmesi halinde, söz konusu idari para
cezası tutarının dörtte üçü tahsil edilmektedir. Buna
göre, idari para cezaları ile ilgili ödeme ve itiraza
ilişkin onbeş günlük sürenin
son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süreler
mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi
gün uzayacaktır.
Örnek 6- Bilanço esasına
göre defter tutan (K) işverenine işyeri bildirgesinin
süresi içinde verilmemesi nedeniyle hesaplanan 1.687,50
YTL tutarındaki idari para cezası 20/6/2007 tarihinde
işverene tebliğ edilmiş ise, bu cezanın en geç 5/7/2007
tarihine kadar ödenmesi veya itiraz edilmesi gerekmekte
ise de, 5/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması
nedeniyle, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar
işverence, ödenmesi veya cezaya itiraz edilmesi halinde,
idari para cezasının yasal süresi içinde ödendiği veya
cezaya karşı yasal süresi içinde itiraz edildiği kabul
edilecektir.
Prim ödemesi yönünden
d) 506 sayılı Kanunun 80
inci maddesi uyarınca işverenler, çalıştırdıkları
sigortalılara ilişkin sigortalı ve işveren hissesinden
oluşan sigorta primi, sosyal güvenlik destek primi ve
işsizlik sigortası primi tutarlarını en geç ertesi ayın
ya da dönemin sonuna kadar
ödemek zorundadırlar. Buna göre söz konusu ödeme
yükümlülüğüne ilişkin sürenin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, ödeme süresi, mali tatilin son
gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 7- Denizli ilinde
faaliyet göstermekte olan kamu kurumu niteliğindeki (K)
işvereninin 15/5/2007-14/6/2007 dönemine ait prim
tutarlarını, en geç 16/7/2007 tarihine kadar ödemesi
gerekmekte ise de, 16/7/2007 tarihinin mali tatile
rastlaması nedeniyle, bu döneme ilişkin prim
tutarlarının en geç 27/7/2007 tarihine kadar ödenmesi
halinde, ödeme yükümlülüğünün yasal süresi içinde yerine
getirildiği kabul edilecek, gecikme cezası ve gecikme
zammı tahsil edilmeyecektir.
Resen hesaplanan prim
borcuna itiraz yönünden
e) 16/1/2004 tarihli, 25570
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliğinin 38 ve 39 uncu maddeleri
uyarınca resen tahakkuk ettirilerek tebliğ edilen prim
borcuna karşı işverenlerce tebliğ tarihinden itibaren
bir ay içinde itiraz edilebilmektedir. Buna göre, bir
aylık sürenin sonunun mali tatile rastlaması halinde
itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Asgari işçilik
uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne dair
taahhütname verilmesi yönünden
f) Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliğinin 38 inci maddesinin (a) ve (b) fıkraları
uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimince
yapılan araştırma sonucunda bulunan fark işçilik tutarı
üzerinden hesaplanarak işverene tebliğ edilen prim,
gecikme cezası ve gecikme zammından oluşan borcun kabul
edildiği ve müfettiş incelemesi istenmediğine dair
işverence bir ay içinde taahhütname verilmesi halinde,
borç idari aşamada kesinleşmektedir. Buna göre, söz
konusu taahhütnamenin verilmesinin son gününün mali
tatile rastlaması halinde taahhütname verme süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Asgari İşçilik Tespit
Komisyonunca belirlenen orana itiraz yönünden
g) Asgari İşçilik
Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmeliğin 17 nci maddesi
uyarınca anılan komisyonca tespit edilen ve Sosyal
Güvenlik Kurumunun ilgili birimince işverene tebliğ
edilen asgari işçilik oranına, varsa yeni bilgi ve
belgeler de eklenerek bir ay içinde itiraz
edilebilmektedir. Buna göre, asgari işçilik oranına
itiraz süresinin son gününün mali tatile rastlaması
halinde, itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen
tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Prim borçlarının ertelenmesi
talebi yönünden
ğ) 506 sayılı Kanunun 80
inci maddesinin onuncu fıkrası uyarınca yangın, su
baskını ve deprem gibi tabi afete uğrayan ve bunu
belgeleyen işverenlerin, hadisenin vukua geldiği
tarihten itibaren üç ay içinde talepte bulunmaları
halinde mevcut prim borçları ile afetin meydana geldiği
tarihten itibaren tahakkuk edecek üç aylık prim
borçları, hadisenin vuku bulduğu tarihten itibaren bir
yıla kadar ertelenebilmektedir. Buna göre, yukarıda
belirtilen ertelemeye ilişkin talep sürenin son gününün
mali tatile rastlaması halinde, talepte bulunma süresi,
mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi
gün uzayacaktır.
Tespit edilen işkolu kodu
ile iş kazası ve meslek hastalıkları prim oranına itiraz
yönünden
h) 506 sayılı Kanunun 74
üncü maddesinde belirtilen tarifeye göre işyerinin,
hangi tehlike sınıf ve derecesine girdiği ve ödenecek iş
kazaları ile meslek hastalıkları sigortası prim oranı
Sosyal Güvenlik Kurumunca tespit edilerek işverene yazı
ile bildirilmekte ve işverenler de bu bildirimin
alındığı tarihten itibaren bir ay içinde itirazda
bulunabilmektedirler. Buna göre, itiraza ilişkin bir
aylık sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde
itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Yine aynı Kanunun 76
ncı maddesi uyarınca
işverenler, tehlike sınıf ve derecesine dokunabilecek
her türlü değişiklikleri bir ay içinde Kuruma yazı ile
bildirmekle yükümlüdürler. Buna göre, değişikliklerin
bildirilmesine ilişkin bir aylık sürenin son gününün
mali tatile rastlaması halinde söz konusu bildirim
süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 8- Nevşehir ilinde
faaliyet gösteren F işverenine ait un fabrikası işyerine
ilişkin tehlike sınıfı ve derecesi ile prim oranını
gösteren tebligat 13/6/2007 tarihinde tebliğ edilmiştir.
İşverenin en geç bir ay içerisinde (13/7/2007 tarihine
kadar) belirlenen tehlike sınıf ve derecesi ile prim
oranına itirazı mümkün olmakla birlikte, itiraz
süresinin son gününün mali tatile rastlaması nedeniyle,
söz konusu itirazın mali tatilin son gününü izleyen
tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar
yapılması halinde, itirazın yasal süresinde yapılmış
olduğu kabul edilecektir.
1479 sayılı Esnaf ve
Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal
Sigortalar Kurumu Kanunu ile 2926 sayılı
Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal
Sigortalar Kanununa tabi sigortalıların mali tatil
kapsamına giren iş ve işlemleri
MADDE5 –
(1) 2/9/1971 tarihli, 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar
ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanunu ile 17/10/1983 tarihli, 2926 sayılı Tarımda Kendi
Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa
tabi sigortalıların bu kanunlar gereğince mali tatil
kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda
açıklanmıştır.
Giriş bildirgesi yönünden
a) 1479 ve 2926 sayılı
Kanunlara göre sigortalı sayılanlar, 1479 sayılı Kanunun
26 ncı, 2926 sayılı Kanunun
7 nci maddeleri gereğince
sigortalı sayıldıkları tarihten itibaren en geç üç ay
içinde Kuruma verecekleri giriş bildirgesiyle kayıt ve
tescillerini yaptırmaları gerekmektedir. Yine,
sigortalılar, 1479 sayılı Kanunun 51 inci, 2926 sayılı
Kanunun 34 üncü maddeleri gereğince aylık gelir
basamaklarından ilk on iki basamağından dilediğini
seçmekte ve bu seçimini en geç üç ay içinde ilgili
Bağ-Kur İl Müdürlüklerine (Devredilen) verecekleri giriş
bildirgesi üzerinde veya dilekçeyle bildirmektedirler.
Buna göre, söz konusu bildirimlerin yasal olarak
yapılması gereken sürenin son gününün (üç aylık sürenin
bitim tarihinin) mali tatile rastlaması halinde,
bildirim süresi, mali tatilin son gününü izleyen
tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 9- 1479 sayılı Kanuna
göre sigortalı olan (X), 5/4/2007 tarihinde Konya’da
kurulan bir kollektif
şirkete ortak olmuştur. Sigortalı (X), en geç üç ay
içinde (5/7/2007 tarihine kadar) Konya Bağ-Kur İl
Müdürlüğüne(Devredilen) giriş bildirgesini vermesi ve
basamak seçimini yapması gerekmekte ise de, 5/7/2007
tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, bu
bildirimin, 27/7/2007 tarihine kadar verilmesi halinde,
giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılarak, idari
para cezası uygulanmayacak ve giriş bildirgesi üzerinde
seçmiş olduğu basamak geçerli
sayılacaktır.
Sigortalılığın sona
ermesinin bildirilmesi yönünden
b) 1479 ve 2926 sayılı
Kanunlara göre sigortalı olanlardan, 1479 sayılı Kanunun
25 inci, 2926 sayılı Kanunun 6 ncı
maddeleri uyarınca sigortalılıkları sona erenlerin,
sigortalılıklarının sona erdiği tarihten itibaren üç ay
içinde ilgili Bağ-Kur İl Müdürlüğüne (Devredilen)
başvurarak kayıtlarını sildirmek zorundadırlar. Buna
göre, söz konusu bildirimin yasal olarak yapılması
gereken sürenin son gününün (üç aylık sürenin bitim
tarihinin) mali tatile rastlaması halinde, bildirim
süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 10- 1479 sayılı Kanuna
tabi olan (M) sigortalısının sigortalılığının 19/4/2007
tarihinde sona erdiği varsayıldığında, anılan
sigortalının 19/7/2007 tarihinde Denizli Bağ-Kur İl
Müdürlüğüne (Devredilen) başvurarak kaydını sildirmesi
gerekmekte ise de, 19/7/2007 tarihinin mali tatile
rastlaması nedeniyle, söz konusu sigortalılık kaydının
en geç 27/7/2007 tarihine kadar sildirilmesi için
bildirimde bulunulması durumunda, yasal sürede
bildirimde bulunulduğu kabul edilerek, idari para cezası
uygulanmayacaktır.
Askerlik borçlanması
bedelinin ödenmesi yönünden
c) 1479 veya 2926 sayılı
Kanunlara göre sigortalı olanlardan, 1479 sayılı
Kanunun Ek-9 uncu maddesi uyarınca askerlik
borçlanması talebinde bulunanlar, talep tarihinde
bulunduğu basamağın prim tutarları üzerinden hesaplanan
borçlanma bedelini, hesaplanan borç tutarının
kendilerine tebliğ edildiği tarihinden itibaren altı ay
içinde ödemeleri gerekmekte olup, borçlanma bedelinin
yasal süresi içinde ve tam olarak ödenmemesi halinde,
askerlik borçlanması geçersiz sayılmaktadır. Buna göre,
askerlik borçlanma bedelinin yasal olarak ödenmesi
gereken sürenin son gününün (altı aylık sürenin bitim
tarihinin) mali tatile rastlaması halinde, ödeme süresi,
mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi
gün uzayacaktır.
Örnek 11- 1479 sayılı Kanuna
tabi sigortalı olan (N)’ye, hesaplanan askerlik
borçlanması bedeli 9/1/2007 tarihinde tebliğ edilmiştir.
Buna göre, sigortalı N’nin,
bildirilmiş olan askerlik borçlanması bedelini en geç
9/7/2007 tarihine kadar ödemesi gerekmekte ise de, ödeme
süresinin son gününün mali tatile rastlaması nedeniyle,
söz konusu bedelin en geç 27/7/2007 tarihine kadar
ödemesi halinde, askerlik borçlanması geçerli
sayılacaktır.
İdari para cezası yönünden
ç) 1479 sayılı Kanunun 80
inci maddesi uyarınca 1479 ve 2926 sayılı Kanunlarda
belirtilen tescil ve sigortalılığın sona ermesi ile
ilgili yükümlülüğe uymayan sigortalılar hakkında
uygulanan idari para cezasına karşı sigortalılar
gerekçesini belirtmek suretiyle kendilerine tebliğ
edilen idari para cezasına karşı tebliğ tarihinden
itibaren onbeş gün içinde
itiraz edebilmektedirler. Ayrıca, aynı madde uyarınca
onbeş gün içinde haklarında
tahakkuk ettirilen idari para cezasına karşı itiraz
etmeden bu cezanın üçte ikisini ödeyen sigortalıların,
borçlarının üçte biri terkin edilmektedir. Buna göre,
peşin ödeme ve itiraz için yasal olarak belirlenen
onbeş günlük sürenin son
gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süreler mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 12- 1479 sayılı Kanuna
göre sigortalı olan O’ya 25/6/2007 tarihinde tebliğ
edilen idari para cezasının en geç 10/7/2007 tarihine
kadar üçte ikisinin ödenmesi veya bu süre içinde idari
para cezasına karşı itiraz edilmesi gerekmekte ise de,
10/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, en
geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren
yedinci günün sonuna kadar (27/7/2007 tarihinde) cezanın
üçte ikisinin ödenmesi veya söz konusu cezaya itiraz
edilmesi halinde, idari para cezasının peşin ödendiği
veya cezaya karşı itirazın yasal süresi içinde yapıldığı
kabul edilecektir.
İsteğe bağlı borçlanma
talebi yönünden
d) 1479 sayılı Kanunun Ek
Geçici 4 üncü maddesi uyarınca isteğe bağlı sigortalı
olanlardan, 4/5/1979 tarihinde, kadınlarda 40,
erkeklerde 45 yaşını geçenlerin, sigortalı oldukları
tarihten geriye doğru 10 yıllık sürenin tamamını,
sigortalılığın tescil tarihinden itibaren bir yıl içinde
talepte bulunmak kaydıyla borçlanabilmektedirler. Buna
göre, söz konusu bir yıllık sürenin son gününün mali
tatile rastlaması halinde, talep süresi, mali tatilin
son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Yine aynı madde uyarınca
isteğe bağlı sigortalıların borçlanma primlerini,
sigortalılığın başlangıç tarihinden itibaren iki yıl
içerisinde ödemeleri gerekmektedir. Buna göre, kanunda
isteğe bağlı borçlanma bedelinin ödenmesi için öngörülen
iki yıllık sürenin bitim tarihinin mali tatile
rastlaması halinde, borçlanma bedelini ödeme süresi,
mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi
gün uzayacaktır.
4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanununa tabi işverenlerin mali tatil
kapsamına giren iş ve işlemleri
MADDE6 –
(1) 25/8/1999 tarihli, 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanuna tabi işverenlerin mali tatil
kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda
açıklanmıştır.
İşten ayrılma bildirgesi
yönünden
a) 4447 sayılı Kanunun 48
inci maddesi uyarınca işverenlerin, hizmet akdi aynı
Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen hallerden birisine
dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında,
işten ayrılma bildirgesini düzenleyerek,
onbeş gün içinde Türkiye İş
Kurumuna göndermeleri gerekmektedir. Buna göre, söz
konusu onbeş günlük sürenin
son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 13- Eskişehir ilinde
faaliyet gösteren (Z) işverenine ait işyerinde çalışan A
işçisinin iş sözleşmesinin 4447 sayılı Kanunun 51 inci
maddesinde belirtilen hallerden birisine dayalı olarak
27/6/2007 tarihinde sona ermesi halinde, anılan
işverence en geç 12/7/2007 tarihine kadar işten ayrılma
bildirgesinin düzenlenerek Türkiye İş Kurumu Eskişehir
İl Müdürlüğüne verilmesi gerekmekte ise de bu sürenin
bitim tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, söz
konusu bildirgenin 27/7/2007 tarihine kadar verilmesi
halinde, yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.
İdari para cezası yönünden
b) 4447 sayılı Kanunun 54
üncü maddesi uyarınca uygulanan idari para cezalarına
karşı işverenlerce yedi gün içinde Türkiye İş Kurumunun
ilgili müdürlüğüne itiraz edilmesi veya aynı sürede
ödenmesi gerekmektedir. Buna göre, söz konusu sürenin
son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzamış sayılacağından, peşin ödeme indirimi ve
taksitlendirme bu şekilde
tespit edilen yasal ödeme süresi esas alınarak
uygulanacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu ve
2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi işverenlerin mali
tatil kapsamına giren iş ve işlemleri
MADDE7 –
(1) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile
5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi
işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim
ve ödemeleri aşağıda açıklanmıştır.
a) 4857 sayılı Kanun
kapsamına giren nitelikte bir işyeri kuran, devralan,
çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren,
herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini
kapatan işverenin, bu durumu, bir ay içinde Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirmekle
yükümlüdür. Buna göre, söz konusu sürenin son gününün
mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son
gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış
sayılacaktır.
b) 2821 sayılı Kanunun 62
nci maddesi uyarınca
işverenler, işe aldığı veya herhangi bir nedenle hizmet
akdi sona eren işçileri, izleyen ayın 15’ine kadar aylık
bildirimlerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına
bildirmekle yükümlüdürler. Buna göre, söz konusu sürenin
son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzamış sayılacaktır.
c) 4857 sayılı Kanun
kapsamında uygulanan idari para cezalarının işverenler
tarafından tebliğ tarihinden itibaren yedi gün içinde
ödenmesi gerekmektedir. Buna göre, yedi günlük sürenin
son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır. Bu durumda, peşin ödeme indirimi ve
taksitlendirme bu şekilde
tespit edilen yasal ödeme süresi esas alınarak
uygulanacaktır.
5604 sayılı Kanunun 2
nci maddesi kapsamına
girmeyen iş ve işlemler
MADDE8 –
(1) 5604 sayılı Kanunun 2 nci
maddesi kapsamına girmeyen iş ve işlemler aşağıda
belirtilmiştir.
a) 21/7/1953 tarihli ve 6183
sayılı 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı, 22/2/2006
tarihli ve 5458 sayılı Kanunlara göre 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununa tabi işverenlerin yapmakla yükümlü
oldukları beyan, bildirim ve ödemeler mali tatil
kapsamına girmediğinden, anılan Kanunlardan kaynaklanan
yükümlülüklerin ve işlemlerin (dava açma süresi dahil)
bu Kanunlarda yer alan yasal süreler içinde yerine
getirilmesi gerekmektedir.
b) İş kazası ve meslek
hastalığı olaylarının bildirimine ilişkin Sosyal
Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı (sigortalıya ait), iş
kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde
işverenlerce düzenlenmesi gereken Sosyal Sigortalar
Kurumu Vizite Kağıdı (sigortalıya ait) ile Sosyal
Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı (sigortalının eşi ve
geçindirmekle yükümlü olduğu
çocuklarına ait), Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık
Belgesi (sigortalının eşi ve
geçindirmekle yükümlü olduğu çocukları ile ana ve
babasına ait), e-bildirge uygulaması kapsamında
işverenlerce internet
ortamında Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilen sigortalı
hesap fişi, sigortalının istirahat belgesinde gösterilen
tarihlerde işyerinde çalışmadığına dair işverenlerce
düzenlenen belge, sigortalı bildirim belgesi, prim
ödemelerini kendileri yapan 506 sayılı Kanuna tabi
sigortalıların yaptığı bütün iş ve işlemler mali tatil
kapsamına girmediğinden, bunlara ilişkin yükümlülüklerin
önceden olduğu gibi yasal süresi içinde yerine
getirilmesi gerekmektedir.
c) 17/10/1983 tarihli ve
2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa
tabi sigortalıların bu Kanun uyarınca Sosyal Güvenlik
Kurumunun ilgili birimine vermek zorunda oldukları İstek
ve Tescil Belgesi ile prim ödemelerine ilişkin
yükümlülükler mali tatile denk gelmediğinden, söz konusu
yükümlülüklerin anılan Kanunda öngörülen yasal süreler
içerisinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
ç) 5604 sayılı Kanunun 2
nci maddesinde bu maddede
belirtilen kanunlara tabi işverenlerin ve sigortalıların
yapmakla yükümlü oldukları beyan, bildirim ve ödemeler
kapsama alındığından, mali tatil süresi içinde sosyal
güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim,
kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, yine kayıt ve
belgelerin ibraz edilmesine yönelik tebligat
yapılabilecektir.
Ancak, kayıt ve belgelerin
ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün, mali
tatile rastlaması halinde, kayıt ve belgelerin, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
içinde ibraz edilmesi durumunda, kayıt ve belgelerin
ibrazına ilişkin yükümlülüğün yasal süresi içinde yerine
getirildiği kabul edilerek, idari para cezası
uygulanmayacaktır,
d) 4857 sayılı İş Kanunu ve
2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi işverenlerin
işyerlerinde meydana gelen iş kazasının ve tespit
edilecek meslek hastalığını Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirme yükümlülüğü ve
işverenin, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunun en az
otuz gün önceden bir yazı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna
bildirme yükümlülüğü hakkında mali tatil hükümleri
uygulanmayacağından, bunlara ilişkin yükümlülüklerin
yasal süresi içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
e) 4857, 2821 ve 4447 sayılı
Kanunlara tabi işverenler nezdinde
çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasının
denetim ve teftiş işlemlerine mali tatil süresi içinde
devam edilecek; yetki tespiti, bireysel iş
uyuşmazlıkları, ihbar, şikayet incelemeleri hariç,
çalışma mevzuatını ilgilendiren düzenlemesi mali
mevzuatça yapılmış kayıt ve belgelerin ibrazı
istenebilecek, ancak söz konusu kayıt ve belgelerin
ibraz edilme süresinin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, kayıt ve belgeler, mali tatilin son
gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar ibraz
edilebilecektir.
f) 506, 2821, 4447, 4857,
1479, 2926, 6183 sayılı Kanunlar gereğince ilgili
kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar
veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma
süreleri mali tatil kapsamına girmediğinden, söz konusu
iş ve işlemler ilgili Kanunlarda öngörülen süreler
içerisinde yerine getirilecektir.
Yürürlük
MADDE9 –
(1) Bu Tebliğ 1/7/2007 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 10 –
(1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanı yürütür. |
