|
31 Mayıs 2009 PAZAR |
Resmî Gazete |
Sayı : 27244 |
Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK
İŞÇİLERİN
MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR TEBLİĞ
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu
Tebliğin amacı,
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı
İş Kanununun 85 inci maddesinde yer alan
ve ağır ve tehlikeli işlerde
çalıştırılan işçilerin mesleki
eğitimlerinin usul ve esaslarını
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu
Tebliğ, 4857 sayılı Kanunun 85 inci
maddesine göre çıkarılan,
16/6/2004
tarihli ve 25494 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan “Ağır ve Tehlikeli İşler
Yönetmeliği” kapsamında bulunan
işyerlerinde çalışan işçileri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu
Tebliğ, 4857 sayılı Kanunun 85 inci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu
Tebliğin uygulanmasında;
a) Bakanlık: Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Mesleki Eğitim: Örgün
veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri
mesleğe hazırlamak, meslek sahibi
olanların mesleklerinde gelişmelerini ve
yeni mesleklere uyumlarını sağlamak
amacıyla gerekli bilgi, beceri, tavır ve
değer duygularını geliştiren ve
bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve
ekonomik yeteneklerinin gelişim
sürecinin bir plan içerisinde
yürütülmesini sağlayan eğitimi,
c) Mesleki ve Teknik Eğitim
Okul ve Kurumları: Mesleki ve teknik
eğitim alanında, diplomaya götüren orta
öğretim kurumları ile belge ve sertifika
programlarının uygulandığı her tür ve
derecedeki örgün ve yaygın
eğitim-öğretim kurumlarını,
ifade
eder.
Mesleki eğitim
zorunluluğu
MADDE 5 –
(1) Ağır ve
tehlikeli işlerde çalıştırılacak
işçilerin, işe alınmadan önce, mesleki
eğitime tabi tutulmaları zorunludur.
(2) İşyerinde yapılan
işler, asıl iş itibariyle “Ağır ve
Tehlikeli İşler Yönetmeliği” kapsamında
yer almakla birlikte, işçinin yaptığı iş
ağır ve tehlikeli işler kapsamı dışında
ise, 5/6/1986
tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim
Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla
4857 sayılı İş Kanununun 85 inci maddesi
kapsamında mesleki eğitim alma
zorunluluğu aranmaz.
Mesleki eğitimin
belgelendirilmesi
MADDE 6 –
(1) Ağır ve
tehlikeli işlerde çalıştırılacak
işçilerin, aşağıda belirtilen
belgelerden birisine sahip olmaları
zorunludur:
a) 3308 sayılı Kanuna göre
verilen diploma, bitirme belgesi, yetki
belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma
belgesi, kalfalık, ustalık ve usta
öğreticilik belgelerinden birisi,
b)
25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci
maddesi ile 31/12/2008 tarihli ve 27097
(6. Mükerrer) sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan “Türkiye İş Kurumu İşgücü
Uyum Hizmetleri Yönetmeliği”nin 4 üncü
maddesinin (f) bendine göre faaliyet
gösteren kurslardan aynı Yönetmeliğin 23
üncü maddesine göre alınan kurs bitirme
belgesi,
c)
8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı
Özel Öğretim Kurumları Kanununun 2
nci
maddesinin (g) ve (i) bentlerine göre
faaliyet gösteren kurslardan alınan kurs
bitirme belgesi, operatör belgesi ve
sürücü belgesi,
ç)
11/7/2002 tarihli ve 24812 sayılı
Resmî Gazete'de yayımlanan Patlayıcı
Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin
Verilmesi Esas ve Usullerinin
Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik
kapsamında alınan ateşleyici yeterlilik
belgesi,
d) Yukarıda sayılanların
dışında kuruluş kanunlarında veya ilgili
kanunlarca yetkilendirilmiş kamu kurum
ve kuruluşları, kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları, eğitim
amaçlı faaliyet gösteren vakıf ve
dernekler ile işçi ve işveren
kuruluşları veya işveren tarafından
Milli Eğitim Bakanlığının onayı ile
düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda
verilen belgeler,
e) Uluslararası kurum ve
kuruluşlardan alınan ve Milli Eğitim
Bakanlığı tarafından denkliği sağlanan
belgeler.
Mesleki eğitim
zorunluluğunun denetlenmesi
MADDE 7 –
(1) Ağır ve
tehlikeli işlerde çalıştırılacak
işçilerin zorunlu mesleki eğitim
diploma, sertifika veya belgelerinin
bulunup bulunmadığı hususu, 4857 sayılı
Kanuna göre Bakanlık İş Müfettişleri
tarafından denetlenir.
(2) İşverenler, ağır ve
tehlikeli işlerde çalışan işçilerin
mesleki eğitim belgelerinin bir
örneğini, 4857 sayılı Kanunun 75 inci
maddesine göre düzenlenen özlük
dosyasında saklamak ve istendiğinde
yetkili memurlara göstermek zorundadır.
Yürürlük
MADDE 8 –
(1) Bu
Tebliğ, yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 9 –
(1) Bu
Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı yürütür. |
