| |
Kullanılmayan yıllık izinler ertesi yıla devredilir
mi?
Çalışan, iznini hak ettiği
yıl kullanmayıp veya daha az kullanıp diğer yıllara
ilave ettirebilir mi? Yani, izin devir olabilir mi?
Bunun bir cezası var mıdır? V. T.Ökten
İşçi ve işveren arasında en fazla tartışma konusu
olan konulardan birisi de yıllık izin kullanımı ile
ilgilidir. İşçinin işyerine giriş tarihinden
itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, her
çalışma yılını tamamlaması halinde o yıla ilişkin
ücretli izne hak kazanır. Bir yıldan az süre için
orantılı olarak yıllık ücretli izin hakkı doğmaz.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Tarafların rızası olsa bile, yıllık izin hakkı
ortadan kaldırılamaz.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer
ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve
hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin
süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve
genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu
yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde
bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile
gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri
karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar
ücretsiz yol izni vermek zorundadır.
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu
iznin bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)
olanlara ondört günden, beş yıldan fazla onbeş
yıldan az olanlara yirmi günden, onbeş yıl (dahil)
ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, süreler
içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde
verilmesi zorunludur. Ancak, öngörülen bu izin
sürelerinin, tarafların anlaşması ile bir bölümü on
günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünmesi
mümkündür. Yıllık ücretli izni 4857 sayılı İş
Kanunu'na aykırı olarak bölen işveren veya işveren
vekiline bu durumda olan her işçi için 2007 yılında
167.-YTL para cezası verileceği hükme bağlanmıştır.
Bu durumda asıl olan her zaman yıllık iznin hak
edilen süre içerisinde kullanılmasıdır. Ancak,
herhangi bir nedenle yıl içinde kullanılmayan
izinlerin yanması söz konusu olmayıp, izleyen
yıllarda kullanılması mümkündür. Yıllık iznin bir
bölümünün on günden aşağı olmamasına dikkat edin.
Ne zaman emekli
olabilirim?
14.9.1965 doğumluyum ve ilk defa 24.1.1984 tarihinde
SSK'lı olarak çalışmaya başladım. 456 SSK günü ve 7
yıl 9 ay 10 gün Bağ-Kur primi ödedim. 08.03.2005
tarihinden beri SSK'lı olarak çalışıyorum. Önceki
SSK yasasına göre, 2-3 yıl içinde emekli
olabilecektim, yeni yasaya göre ne zaman emekli
olabilirim? Bahar Altan
Okurumuz, 20 yıl sigortalılık süresini, 40 yaşını ve
5000 gün sayısını tamamlamak ve 08.03.2005
tarihinden sonra 3,5 yıl Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK)
işçi olarak prim ödemek koşuluyla SSK'lı olarak
emekli olabilecektir. Sosyal güvenlik reformu henüz
yürürlüğe girmemiş olup, okurumuzun emekliliğine
reformun herhangi bir etkisi olmayacaktır.
Emeklilik yaşını
bekleyenler sağlık yardımından yararlanabilir mi?
Emeklilikte kademeli geçişten dolayı emeklilik
yaşını bekleyenler sağlık yardımından yararlanamaz
deniliyor. Bu sosyal adalet ilkesine ters düşmüyor
mu? Ozan Alkan
Emeklilikte kademeli geçişten dolayı emeklilik
yaşını bekleyenler, işten ayrıldıkları tarihten
itibaren 6 ay 10 gün süreyle (son bir yılda 120 gün
prim ödemiş olması koşuluyla) sağlık yardımından
yararlanabilir. Bu süreden sonra, eğer herhangi bir
işyerinde çalışmazsa emeklilik yaşını dolduruncaya
kadar sağlık yardımından yararlanamaz. Bu durum
sosyal adalet ilkesine ters düşmediği gibi, mevzuata
da uygundu
Resul Kurt
info@resulkurt.com
resulkurt.com
MuhasebeNet.Net |
|
