|
İŞKUR-ASMMMO
TOPLANTISINDA GELEN
SORULAR VE CEVAPLARI
İşkur işlemlerine ilişkin 24 Soru 24 Cevap
1-
SORU: BİR İNŞAAT İŞVERENİNE AİT ÜÇ AYRI İŞYERİ
VAR İSE BU ÜÇ AYRI İŞYERİ İÇİN AYRI AYRI İŞGÜCÜ
ÇİZELGESİ Mİ GİRİLECEK YOKSA YOKSA TOPLU OLARAK MI?
Aynı işverene ait olması sebebiyle
tek işyeri olarak değerlendirilerek tek çizelge
üzerinden işlem yapılacaktır.
2-
BİR İŞYERİNİN MERKEZİ ADANA FAKAT BU İŞYERİ
FARKLI İLLERDE İŞ YAPIYOR. HERBİR İŞYERİ İÇİN AYRI AYRI
MI İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ VERİLECEK?
Adana İl sınırları içinde faaliyet
gösteren merkez veya şubelerin Adana İl Müdürlüğüne,
diğer illerde bulunan şubeler içinse ilgili İl
müdürlüğüne çizelgeler verilecektir.
3-
BİR İŞYERİNDE 1. AY 10 KİŞİ ÇALIŞIRKEN 2. AY 8
İŞÇİYE DÜŞMESİ HALİNDE İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ VERMEYE DEVAM
EDİLECEK Mİ?
Evet.
4-
AYLIK İŞGÜCÜ ÇİZELGESİNDE GÜVENLİK GÖREVLİLERİ
İÇİN BİR KISIM YOK. BUNUNLA İLGİLİ NE YAPILACAK?
Aylık işgücü çizelgesinde güvenlik
görevlileri de dahil tüm çalışanlar bildirilecek .Ancak
verilecek üst yazıda Güvenlik Birimi var ise bu birimde
çalışan güvenlik görevlileri sayısı ayrıca
belirtilecektir.
5-
İŞVERENİN BİRDEN FAZLA İŞYERİ ŞUBESİ VARSA
HERBİRİ İÇİN İŞYERİ BİLGİ FORMU VE İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ AYRI
AYRIMI YOKSA TOPLAMI ÜZERİNDEN TEK OLARAK MI VERİLECEK?
İl sınırları içerisinde faaliyet
gösteren aynı tüzel kişiliğe sahip ise hepsi için tek
işyeri bilgi formu ve tek işgücü çizelgesi
düzenlenecektir.
6-
SAKAT VE ESKİ HÜKÜMLÜ KADROSUNUN TESPİTİNDE
GÜVENLİKÇİLER NE ŞEKİLDE OLURSA YARALANIR?
Güvenlik şirketlerini özürlü ve
Eski Hükümlü çalıştırma mükellefiyetleri
bulunmamaktadır.
7-
İNTERNET ÜZERİNDEN MÜKELLEF ADINA ŞİFRE
ALABİLİYORMUYUZ?
Evet
8-
DAHA ÖNCEKİ MÜKELLEFLERİN BİLDİRGELERİNİ ŞU AN
VERSEK HERHANGİ BİR CEZASI VARMI?
Şimdi verirseniz ceza
uygulanmayacaktır.
9-
BİR İŞÇİ ÇALIŞIRKEN İŞÇİNİN ÇIKMASI VE İŞYERİNİN
0 ÇALIŞANI OLMASI DURUMUNDA DA İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ VERMEYE
GEREK VARMI?
İşyeri kapanmış ise yada çalışan
sayısı 0’ a düşmüş ve eleman çalıştırılmayacak ise
yazılı olarak bildirimde bulunulacaktır.
10-
FİRMANIN ADANA MERKEZ ŞUBE VE ADANA DIŞINDAKİ
ŞUBESİ VARSA BU İŞYERİNİN HERBİR İŞYERİ İÇİNMİ 50 SAYISI
GEÇERLİ YOKSA ÜÇÜNÜN TOPLAMI 50’ Yİ BULURSA ÖZÜRLÜ VE
ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRACAKTIR?
Aynı il sınırları içerisinde
faaliyet gösteren aynı tüzel kişiliğe sahip ise hepsi
için tek işyeri bilgi formu ve tek işgücü çizelgesi
düzenlenecektir.Ve o il sınırları içinde çalışan sayısı
üzerinden kontenjan hesaplaması yapılacaktır. Adana
Dışındaki şube hangi ilin sınırları içerisinde faaliyet
gösteriyor ise o il müdürlüğüne bilgi verilecek ve o
ilde çalışan sayısı üzerinden kontenjan hesaplaması
yapılacaktır.
11-
ÜÇ AY ÖNCE 10 İŞÇİYİ GEÇMİŞ İKİ YILDIR FAALİYETTE
OLAN İŞYERİMİZİ NASIL BİLDİRECEĞİZ. CEZASI NEDİR?
İşyeri Bilgi formunun
doldurularak İl Müdürlüğümüze gönderilmesi yada
internet üzerinden kayıt yaptırılması halinde ilk
etapta ceza uygulanmayacaktır.
12-
İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ AYIN İLK HAFTASI İSTENİYOR.
FAKAT BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE VERİLEN EK-2 VE EK-1
BİLDİRİM LİSTELERİ TAKİP EDEN AYIN 15’ NE KADAR OLMASI
DEVİR BİLGİLERİNİ ETKİLİYOR. BUNDAN DOLAYI İŞGÜCÜ
ÇİZELGELERİNDE TAKİP EDEN AYIN 15’NE KADAR OLMASI
GEREKMİYOR MU?
Kurumuz mevzuatı gereği Aylık
İşgücü çizelgeleri, ilgili ayı takip eden ayın ilk
haftası içinde istenmektedir.(o haftanın son mesai
tarihine kadar)
13-
BİR İŞYERİNDE 1 İŞÇİ ÇALIŞIYOR OLSADA ÇİZELGE
GÖNDERİLECEK Mİ? ÇALIŞAN SAYISI DEĞİŞMEYİP HER AYNI
KALSADA ÇİZELGE GÖNDERİLECEK Mİ?
Bir işyerinde 1 tek işçi dahi
çalıyorsa bildirilecek.
14-
AYLIK İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ İŞÇİ SAYISINA, ÇALIŞTIĞI
SEKTÖRE VE İŞGÜCÜ YOGUNLUĞUNA BAKILMAKSIZIN HER İŞVEREN
GÖNDERECEK Mİ KISACASI İŞVEREN KISTASI VAR MI?
15-
Her işyeri için işyeri bilgi formu
ve aylık işgücü çizelgesi verilmek durumunda.
16-
YURDIŞINDA ÇALIŞAN PERSONELLER İÇİNDE İŞGÜCÜ
ÇİZELGESİ VERİLECEK Mİ?YURDIŞINDA ÇALIŞAN SAYISI 50’ Yİ
GEÇMESİ DURURMUNDA ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ İLE TERÖR
MAGDURU KAPSAMINA DAHİLMİDİR?
Yurt dışında çalışan işçiler
içinde aylık işgücü çizelgesi verilecek. Toplam çalışan
içinde kaç kişinin yurt dışında çalıştığı belirtilecek.
Ancak özürlü ve E/H ile terör mağduru kontenjan
hesabında yurt dışında çalışan işçi sayı dikkate
alınmayacaktır.
17-
STAJERLER ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ KONTENJAN
HESABINDA DİKKATE ALINIR MI?
Satjyerler işyerinin çalışanı
olmadığından aylık işgücü çizelgesinde bildirilmeyecek,
dolayısıyla da kontenjan yükümlülüğü de olmayacaktır.
18-
AYLIK İŞGÜCÜ ÇİZELGESİNİ ÇALIŞAN SAYISI 10
KİŞİNİN ALTINA DÜŞTÜĞÜ ZAMAN İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ
VERMİYORUZ. DİLEKÇE İLE BİLDİRMEYE GEREK VARMI?
Çalışan sayısı kaç kişi olursa
olsun bildirilmesi gerekmektedir.
19-
İŞYERİ KAPANDIĞI ZAMAN BİLDİRMEYE GEREK VAR MI?
Evet bildirilecek. Bildirim
yapılmadığı taktirde işyerinin faaliyetine devam ettiği
varsayılarak aylık işgücü gönderilmediği düşünülüp idari
işlem yapılacaktır.
20-
ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ORANI ÖZÜRLÜ, ESKİ
HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAGDURU İÇİN NEDİR VE HESAPLAMASI
HAKKINDA BİLGİ VERİRMİSİNİZ?
50 ve daha fazla işçi çalıştırılan
işyerlerinde,
Özürlü:. %3
Eski HÜKÜML: %1
Terör Magduru:%2
Hesaplamalarda yarım ve üzeri
kesirler tama iblag edilecektir.
NOT: Yapılan toplantı da İşyeri
Bilgi Formları ve Aylık işgücü çizelgelerinin Nisan
ayının ilk haftasına kadar verilebileceği ifade
edilmişti. Bu tarihten sonra İl Müdürlüğümüzce
işyerleri takibe alınacak , yapılan tebligattan sonra
gönderilmemesi halinde idari işlem yapılacaktır.
İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ SORU
VE CEVAPLAR
1-
İSTİFA, EMEKLİLİK, EVLİLİK DURUMUNDA İAB
VERİLİR Mİ?
İstifa, emeklilik evlilik
durumunda İAB vermeye gerek yoktur. Bir başka ifadeyle
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesi
kapsamında yapılan çıkışlar için İAB verilmelidir.
2-
İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİN VERİLDİĞİ VE
VERİLMEDİĞİ DURUMLAR NELERDİR?
4447
Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48. maddesi gereği,
hizmet akdi aynı Kanunun 51 . maddesinde belirtilen
hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan
sigortalılar için İşten Ayrılma Bildirgesinin
düzenlenerek 15 gün içinde Türkiye İş Kurumuna
gönderilmesi gerekmektedir. 51. maddede sayılmayanların
verilmesine gerek yoktur.
Madde 51-
Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet
akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı
olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen
başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını
kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden
önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak
çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten
ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek
sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği
almaya hak kazanırlar.
a)
22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 17 .
maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş
Kanununun 16 ncı maddesi ya da 13/6/1952 tarihli ve 5953
sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar
Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı
maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim
önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından
sona erdirilmiş olmak,
b)
Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin
bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 4857
sayılı İş Kanununun 24 . maddesinin (I), (II) ve (III)
numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun
14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine
veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla
Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında
Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci
fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,
c)
Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin
bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin
4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (I) ve (III) (IV)numaralı
bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü
maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın
Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki
Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci
maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından
feshedilmiş olmak,
d) Hizmet
akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi
nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun
7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen
hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması
nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,
e)
İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi,
kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin
niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış
olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin
(IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,
f)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun
Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair
Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak,
(Ek:05/07/2003-4904/28. md.) g)
Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına
girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı
Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi
Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş
sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan
hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a),
(b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel
olarak sona ermiş olmak.
(Değişik:05/07/2003-4904/28
md.) Ancak, işsizlik
ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru
sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler
nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.
3-
İAB İSTİFA EDEN PERSONEL İÇİN ÇIKIŞ NEDENİ
MADDESİNE NE YAZILACAK ? İAB VERMEK (ZORUNLU OLMAMAKLA
BERABER)
İstifa eden personel için verilme
zorunluluğu olmamasına rağmen yinede İAB veriliyorsa ,
çıkış nedenine istifa yazılmalıdır.
4-
İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ SON 120 GÜNDE
ÇALIŞILMIŞ SAYILAN HALLER NELERDİR? İŞSİZLİK
SİGORTASINDAN FAYDALANMAK İÇİN 1 GÜN BİLE BOŞLUK
OLMAMASI MI GEREKİR?
Hizmet akitleri 4447/51
. madde kapsamında sona eren sigortalı işsizin , hizmet
akdinin sona
ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam
etmekle birlikte ;
1-
Hastalık
2-
Ücretsiz izin
3-
Disiplin cezası
4-
Gözaltına alınma
5-
Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluk hali
6-
Kısmi istihdam
7-
Grev
8-
Lokavt
9-
Genel hayatı etkileyen olaylar
10-
Ekonomik kriz
11-
Doğal afetler
Nedeniyle işyerinde faaliyetin
durdurulması veya işe ara verilmesi halinde , son 120
günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti
sayılmaz.
İşsizlik sigortasından faydalanmak için 4447 Sayılı
İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesi gereği , işten
ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek
sürekli çalışmış olmak kaydıyla işsizlik ödeneği almaya
hak kazanılmaktadır.
Kaynak: ASMMMO
31.03.2008 |
