|
Yıllık izinde kısa vadeli sigorta primi kesilecek
İşçilere yapılan hangi
ödemelerin sigorta primlerinin hesabına esas
tutulacağı konusunda tereddütler bulunmaktadır.
Bunlardan birisi de, yıllık izinlerle ilgili yapılan
ödemelerdir.
Çalışırken yıllık izin kullananlar açısından ciddi
bir sorun ortaya çıkmıştır. "Aylık Prim ve Hizmet
Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve
Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar
Hakkında Tebliğ"de "c- Yıllık ücretli izinli olan
sigortalıların, ücretli izin gün sayıları ile izin
ücretlerinin girişi sigortalıların yıllık ücretli
izinli oldukları süreler için, prime esas kazançları
üzerinden kısa vadeli sigorta kolları primi
kesilmeyeceğinden, aylık prim ve hizmet belgesine
kaydedilen sigortalının ay içinde yıllık ücretli
izinli olması halinde, yıllık ücretli izinli olduğu
gün sayısı ve yıllık ücretli izin süresine ilişkin
hak ettiği ücreti "ücretli izin" günü bölümüne
kaydedilecektir" hükmü getirilmişti.
www.muhasebenet.net
Ancak, 23/11/2008 tarih ve 27063 sayılı Resmî
Gazete'de yayınlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin
Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin
Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında
Tebliğde Deşiklik Yapılmasına Dair Tebliğ'le, yıllık
izinlerde kısa vadeli sigorta kolu primi
alınmamasına ilişkin muafiyet sona erdirildi. Artık
yıllık izin kullanılmasında kısa vadeli sigorta kolu
primi alınacak.
İşten ayrılan işçinin izin parasından SSK primi
kesilir mi?
Sigortalıların hak kazanıp da kullanmamış oldukları
yıllık izin süresine ait ücretlerin, iş
sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenmesinin
zorunlu olması nedeniyle, iş sözleşmesinin
feshedildiği ayın kazancına dahil edilmek suretiyle
sigorta primlerine tabi tutulması gerekmektedir.
www.muhasebenet.net
4857 sayılı İş Kanunu gereğince hak edilen yıllık
izin ücretleri 5510 sayılı kanunun 80. maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendi kapsamına giren
ücretler kapsamında bulunduğundan,
www.muhasebenet.net
Sigortalıların hak kazanıp da kullanmamış oldukları
yıllık izin süresine ait ücretlerin, 4857 sayılı İş
Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin
feshedilmesi halinde ödenmesinin zorunlu olması
nedeniyle, iş sözleşmesinin feshedildiği ayın
kazancına dahil edilmek suretiyle sigorta primlerine
tabi tutulması gerekmektedir.
İş Kanunu'nun anılan maddesinde, iş sözleşmesinin
feshinde, sadece kullanılmayan yıllık izine ait
ücretin ödenmesi hükme bağlanmış olup, izin
kullandırılacağına dair bir açıklık bulunmadığı ve
izin ücretinin ödenmesi prim ödeme gün sayısında bir
artışı getirmediğinden, izin ücreti için aylık prim
ve hizmet belgesinde ayrıca gün sayısı
gösterilmemekte ancak, sigorta primine esas günlük
kazanç, o ay içinde ücret alınan gün sayısı ve prime
esas günlük kazancın üst sınırı da dikkate alınarak
hesaplanmaktadır.
İzin ücretinin iş sözleşmesinin feshinden sonra
ödenmesi halinde ise izin ücretine iş sözleşmesinin
feshinde hak kazanılmış olduğundan, iş sözleşmesinin
feshedildiği ayın kazancına dahil edilerek ve ek
aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmek suretiyle
sigorta primi kesilecektir.
İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
Dünya/26.11.2008 |
