|
İş-Kur İşsiz Kalanlara 225 ile 510 YTL Arasında Para
Ödeyecek
Ekonomik Kriz Yüzünden
İşsiz Kalanların İmdadına Türkiye İş Kurumu (İş-kur)
Yetişti.
Ekonomik kriz yüzünden işsiz kalanların imdadına
Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) yetişti. İş-Kur Manisa İl
Müdürü Yüksel Uçar, genel ekonomik kriz veya
zorlayıcı sebeplerle işyerinde geçici olarak en az
dört hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde
işçilere, çalıştırılmadıkları süre için en fazla üç
ay, işsizlik sigortası kapsamında kısa çalışma
ödeneği verildiğini duyurdu.
Uçar, bu uygulamayla hem çalışanın mağduriyetinin
önlendiğini hem de zora giren şirketlere rahat bir
nefes alma fırsatı tanındığını kaydetti.
www.muhasebenet.net
İşverenlerin, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı
sebeplerle işyerinde en az dört hafta, en fazla üç
ay uygulanan haftalık çalışma süresini geçici olarak
en az üçte bir oranında azaltması veya faaliyetini
tamamen veya kısmen durdurması halinde, en yakın
İş-Kur birimine yazılı bildirimde bulunmaları
gerekiyor. Başvuruların değerlendirilmesi ve
uygunluğunun kontrolü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı'nca yapılıyor. Kısa çalışma talebi
Bakanlık'ça uygun görülen işveren, Kısa Çalışma
Ödeneği Bildirgesi'ni üç nüsha tanzim edilerek
birini kurum birimine, birini sigortalı işçiye
veriyor, birini de işyerinde saklıyor. Kısa çalışma
talebi onaylanan işyerinde çalışanlar, işyeri talep
yazısında isminin yer almış ve kısa çalışmanın
başladığı tarihten önceki son 120 gün içinde prim
ödenmiş olma kaydıyla son üç yıl içinde en az 600
gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi
ödenmiş olması durumunda ödenekten yararlanacak.
Konuyla ilgili bilgi veren İş-Kur İl Müdürü Uçar,
günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı hakkında şu
bilgileri verdi: "Ödenen sigorta primine göre kısa
çalışma ödeneği aylık en az 255, en çok 510 YTL.
Bundan yararlananlara ait sigorta primlerinin
aktarılması ve sağlık hizmetlerinin sunulmasına
ilişkin işlemler, 506 sayılı kanunda belirtilen
esaslar çerçevesinde yürütülmektedir."
Ekonomik krize karşı iş hayatındaki bir başka
güvence mekanizmasının da "Ücret Garanti Fonu"
olduğunu aktaran Uçar, "4857 Sayılı İş Kanunu
gereğince işverenin konkordato ilan etmesi, aciz
vesikası alması veya iflas sebebiyle ödeme güçlüğüne
düşmesi halinde işçilerin son üç aylık ücret
alacaklarını karşılamak üzere Ücret Garanti Fonu
oluşturulmuştur. İşçinin bundan faydalanabilmesi
için son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış
olması gerekmektedir." şeklinde konuştu.
Sondakika.com
20.11.2008 |
