|
Ücretsiz izinli işçinin işsizlik ödeneği
Ekonomik krizden dolayı, şirketimiz çalışanlarına
her ay 10 gün ücretsiz izin kullandırma kararı aldı.
Hiç kimseyi işten atmamak için böyle bir çözüm
buldular. Ama sanki bizler ücretsiz izin talep
ediyormuşuz gibi hepimizden izin talep dilekçesi
aldılar. Dilekçe "kişisel sebeplerimden ötürü" şu
tarihler arasında ücretsiz izin talep ediyorum
şeklinde düzenlendi.
Bu durumda işler daha da kötü giderse (ki gidecek
gibi duruyor) ve işten çıkartılırsak işsizlik
maaşından yararlanabiliyor muyuz, yararlanamıyor
muyuz? 120 gün kesintisiz prim ödenmesi şartı varmış
çünkü.
Burada durumu farklılaştıran bizlerin ücretsiz izni
talep etmemiz sanırım. Bunu söyleyince hiç kimse
emin olamıyor. Kimi mali müşavirler
yararlanabileceğimizi, kimisi de
yararlanamayacağımızı söylüyor. Bu konuda beni
aydınlatırsanız çok sevinirim. B. T.
Özellikle son aylarda bir çok işveren ekonomik
krizden çıkışın yolunu işçi sayısını azaltmakta
arıyor. Bir işyerinde kadro kurmak, nitelikli eleman
bulmak ve yetiştirmek çok zor. Bu nedenle krizden
çıkışın yolunu işçi çıkartarak aramak yanlış.
Kriz dönemlerinde işverenler öncelikle fazla mesai
uygulamasını kaldırmalı, çalışanlara kullanmamış
oldukları yıllık ücretli izinleri kullandırmalı,
işyerlerinde denkleştirme usulü çalışma modeline
geçilmeli, tam süreli kadrolarda çalışan personelden
isteyenler part time kadrolara kaydırılmalı ve
mümkün oldukça işten çıkarma yoluna gidilmemelidir.
İşçi-işveren dayanışması ile maliyet düşürücü
önlemler hayata geçirilmelidir.
İşyerlerinde, iş yoğunluğunun fazla olduğu
dönemlerde denkleştirme usulü çalışma sistemine
geçilmeli ve fazla mesai ücreti ödemek yerine iş
yoğunluğunun az olduğu dönemlerde az, çok olduğu
dönemlerde de çok çalışarak mesai saatlerini
haftalık normal çalışma süresi olan 45 saate
denkleştirmelidir. İşyerinde haftanın çalışılan
günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile
farklı şekilde dağıtılabileceği esasına
dayanmaktadır. Bu düzenleme ile işlerin yoğun olduğu
dönemlerde fazla çalışılmasına karşın, iş
yoğunluğunun düşük olduğu dönemlerde de az
çalışılarak ortalama 45 saatlik haftalık çalışma
süresi denkleştirilmiş olacaktır.
Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle geçici
olarak işyerindeki işçilerin tamamının veya bir
kısmının haftalık ortalama çalışma sürelerini en az
üçte bir oranında azaltan veya işyerinde faaliyetini
tamamen veya kısmen durduran işverenlerin kısa
çalışma ödeneklerinden yararlanması mümkün
bulunmaktadır.
Zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma süresini en az
üçte bir oranında azaltan ya da faaliyetini tamamen
veya kısmen durduran işverenin, bildirimde bulunduğu
veya zorlayıcı sebeplerin varlığının açıkça ortaya
çıktığı durumlarda bakanlık tarafından uygunluk
tespiti yapılacak.
Genel ekonomik krizin varlığını, işçi ve işveren
sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi veya
bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı krizin varlığı ve
niteliği hakkında açıklık getirmesi gerekmektedir.
Sigortalılardan hizmet akitleri kanunda belirtilen
hallerden birisine dayalı olarak sona erenler,
kuruma hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen
günden itibaren 30 gün içinde şahsen başvurarak yeni
bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri,
hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl
içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp
işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan
önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli
çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya
hak kazanacaklardır. Sigortalı işsizin, hizmet
akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde,
hizmet akdi devam etmekle birlikte,
1- Hastalık,
2- Ücretsiz izin,
3- Disiplin cezası
4- Gözaltına alınma,
5- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
6- Kısmi istihdam,
7- Grev,
8- Lokavt,
9- Genel hayatı etkileyen olaylar,
10- Ekonomik kriz,
11- Doğal afetler,
nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması, işe ara
verilmesi veya sigortalının çalışamamış olması
halinde, 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu
süreler kesinti sayılmamaktadır. Dolayısıyla
ücretsiz izin günleri eksiklik olarak kabul edilmez.
Resul KURT / İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com
19.12.2008
|
