|
Aylık Prim Bildirimiyle İlgili Özel Durumlar
Aylık prim ve hizmet
belgelerinden;
Toplu iş sözleşmeleri uyarınca geriye yönelik olarak
ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin ek
nitelikteki olanlarının, toplu iş sözleşmesinin
imzalandığı tarihi,
Bir aydan fazla istirahat alan sigortalılara SGK’ca
ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin yanı sıra
istirahatlı bulunulan süre için işverenlerince toplu iş
sözleşmesine dayanılarak ücret ödenmesi hâlinde, bu
ücretlere ilişkin ek nitelikteki olanlarının istirahat
süresinin sona erdiği tarihi,
4857 sayılı İş Kanununa istinaden ve geçersiz nedenle
feshe ilişkin olarak iş mahkemelerince veya özel hakem
tarafından verilen kararların tebliğinden sonra, on iş
günü içinde sigortalı, işe başlamak üzere işverene
başvurduğu takdirde, iş mahkemeleri veya özel hakemlerce
verilen karar uyarınca ödenmesine karar verilen
ücretlere ilişkin ek nitelikte olanlarının, kesinleşen
mahkeme kararının sigortalıya tebliğ edildiği tarihi
izleyen onuncu iş gününü, izleyen ay/dönemin, işyerinin
özel nitelikte olması halinde 23 üne, resmi nitelikte
olması halinde ise 7’sine kadar, SGK’ya, e-Sigorta
kanalıyla gönderilmesi gerekiyor.
Bu tür çalıştırma hallerinde de normalde olduğu gibi
işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini yalnızca 1
sigortalı çalıştırıyorlarsa isteğe bağlı olarak, 2 ve
daha fazla işçi çalıştırıyorlarsa zorunlu olarak
e-Sigorta ile göndermeleri gerekiyor.
Zorunlu tutulduğu halde, cari aylara ilişkin aylık prim
ve hizmet belgelerinin e-Sigorta kanalıyla
gönderilmemesi halinde söz konusu belge kâğıt ortamında
yasal süresi içinde SGK’ya verilse dahi, belgenin asıl
olması halinde aylık asgarî ücretin iki katını geçmemek
kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık
asgarî ücretin beşte biri tutarında,
Belgenin ek olması halinde, aylık asgarî ücretin iki
katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı
sigortalı sayısı başına, aylık asgarî ücretin sekizde
biri tutarında,
idarî para cezasıyla karşılaşılabilecek.
Şevket Tezel
Sözcü / 17.10.2008 |
