|
Birden fazla işte çalışanın primleri
Sigortalıların 5510 sayılı
Kanunun 53 üncü maddesine göre belirlenen aynı
sigortalılık haline tábi olacak şekilde birden fazla
işte çalışması nedeniyle Kuruma ödenen primler toplamı,
bu sigortalılık hali için belirlenen prime esas kazanç
üst sınırı üzerinden hesaplanacak miktarı aşarsa, aşan
kısmın tamamı, sigortalının talebi üzerine en geç talep
tarihini takip eden ay içinde hissesi oranında
sigortalıya defaten geri ödenecektir. Geri verilen
primler için ayrıca gecikme cezası ve gecikme zammı ile
faiz ödenmemektedir.
Aynı zamanda, birden fazla işverenin işinde çalışan SSK
sigortalılarının her çalıştığı şirkette ayrı ayrı
sigortalı gösterilmesi ve her bir işverenden aldığı
ücretten prime esas kazanç üst sınırı dikkate alınarak
sigorta primi kesintisi yapılarak SGK’ya bildirilmesi
gerekmektedir. Ancak, bu durumdaki sigortalıların gün
sayısında herhangi bir artış olmayacak, her ayın
çalısması 30 gün üzerinden dikkate alınacaktır.
Aynı zamanda, birden fazla işverenin işinde çalışan 4/a
(SSK) sigortalılarının ücretlerinden kesilen primlerin
prime esas kazanç üst sınırı üzerinden hesaplanacak
miktarı aşması halinde, farkın sigortalının müracaatı
üzerine hissesi oranında kendisine geri verileceği
öngörülmüştür. Ne kanunda, ne de diğer mevzuatta farklı
illerde çalışan sigortalıların primlerinin ödenmeyeceği
yer almamaktadır.
1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu’na göre, Bağ-Kur’lu olması
gerekenler kaç şirkette ortak olurlarsa olsunlar, her ay
sadece bir kez Bağ-Kur primi ödemekteydiler. 5754 sayılı
Kanunla 5510 sayılı Kanunda değişiklik yapılmadan önce,
Bağ-Kur’lu olmayı gerektiren şekilde birden fazla
şirkete ortak olunması halinde, her şirketten ayrı ayrı
prim alınması öngörülmüştü.
Ancak, 5754 sayılı Kanunla ‘4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılmayı
gerektirecek birden fazla durumun söz konusu olması
halinde, bu fıkranın (a) ve (b) bentlerinde belirtilen
esaslara göre tek beyanda bulunulur’ hükmü
getirilmiştir. Bu nedenle 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe
gireceği 1 Ekim 2008 tarihinden sonra da her şirket
ortaklığından ayrı ayrı Bağ-Kur primi alınmayacak.
Sadece bir şirket ortaklığı prim ödenmesi yeterli
olacak.
Tüp bebek uygulaması
Özellikle son dönemlerde erken doğum olaylarıyla
birlikte gözler tüp bebek uygulamasına çevrildi. Sosyal
güvenlik reformuyla birlikte tüp bebek uygulaması devam
ettirilecek.
Evli olmakla birlikte çocuk sahibi olmayan kişilerin tüp
bebek tedavilerine ilişkin bedelleri en fazla 2 (iki)
deneme ile sınırlı olmak üzere SGK tarafından
karşılanabilmesi için;
a) Yapılan tıbbî tedavileri sonrasında normal tıbbî
yöntemlerle çocuk sahibi olamadığının ve ancak yardımcı
üreme yöntemi ile çocuk sahibi olabileceğinin,
bünyesinde Sağlık Bakanlığınca Üremeye Yardımcı Tedavi
Merkezi olarak ruhsatlandırılmış merkez bulunan, üçüncü
basamak sağlık hizmet sunucuları sağlık kurulları
tarafından tıbben mümkün görülmesi,
b) 23 yaşından büyük, 39 yaşından küçük olması,
c) Son üç yıl içinde 3 (üç) siklus boyunca yapılan
klasik ovulasyon indüksiyonu ve gerektiği hallerde IUI
tedavisine rağmen hastanın gebe kalamadığının Kurumca
yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları sağlık
kurulları tarafından belgelenmesi,
d) Uygulamanın, Kurum ile sözleşmeli sağlık hizmeti
sunucusunda yapılmış olması,
e) En az beş yıldır genel sağlık sigortalısı veya
bakmakla yükümlü olunan kişi olup, 900 gün genel sağlık
sigortası prim gün sayısının olması, şartlarının
birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
Resul KURT
16.08.2008
|
