|
İşverenler kendi
şirketinden SSK'lı olamayacak
5754 sayılı kanuna göre,
limited şirket ortakları, 4/a kapsamında sigortalı
bildirilemeyecekler. Fakat, kanun yürürlüğe girmeden
önce sigortalı (SSK) olup, yeni kurulacak bir limited
şirkette kurucu ortak olacak kişi sonradan yaşlılık
aylığı için müracaatında hangi kanuna göre (SSK ve
Bağ-Kur) emekli olacak. Şu anda limited şirketi ortağı
olup, aynı zamanda kendi şirketinde, SSK'lı olarak
çalışan ortağın durumu ne olacak? F.Ş.
5510 sayılı yasa öncesinde, Türkiye'de, sigortalıların
hangi sosyal güvenlik kuruluşunun kapsamında bulunacağı
statülerine göre belirlenmişti. Bağımsız çalışanlar,
esnaf ve sanatkarlar Bağ-Kur; Devlet Memurları Kanunu'na
tabi olanlar TC Emekli Sandığı ve bir iş sözleşmesine
dayanarak sigortalı olarak çalışanlar ise SSK tarafından
sosyal güvenceye kavuşturulmaktaydı.
Her üç kurumun 5502 sayılı kanunla "tek çatı" adı
verilen SGK bünyesinde birleştirilmesinden sonra,
uygulama yasası olarak hazırlanan 5510 sayılı yasa
kapsamında sigortalı olanlar 4/a (eski SSK'lılar), 4/b
(eski Bağ-Kur'lular) ve 4/c (eski Emekli Sandığı
iştirakçileri) olarak sınıflandırılmıştır.
Okurumuzun kısmen belirttiği gibi, 5754 sayılı kanunla
sosyal güvenlik reformu olarak adlandırılan 5510 sayılı
kanunun sigortalılık hallerinin birleşmesi başlıklı 53.
maddesinde bazı değişiklikler yapılmıştır. Buna göre;
sigortalının, 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan
sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi
olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde;
öncelikle 4/(c) bendi kapsamında, 4/(c) bendi kapsamında
çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi
esas alınarak sigortalı sayılacak.
Yine, aynı madde uyarınca 4/(b) bendi kapsamında
sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları
işyerlerinden dolayı, 4/(a) bendi kapsamında sigortalı
olarak bildirilemeyecekler.
Yapılan bu düzenleme ile, zaten mevcut uygulamaya
paralel bir düzenleme getirilmektedir. Zira, halen
yürürlükte olan uygulamada da, şirket ortakları kendi
şirketlerinden sigortalı olamamaktadır. Uygulamada sıkça
görüldüğü üzere, limited şirket ortakları kendi ortak
oldukları şirketlerinden kendilerini de 4/a sigortalısı
olarak prim ödemektedirler. Bu bildirim geçerli kabul
edilmeyecektir. Anonim şirket yönetim kurulu ve murahhas
azalarından öteden beri SSK sigortalısı olup esas
görevlerine ilaveten üçüncü bir kişinin yapabileceği
görevlerden birini de yapan ve karşılığında ücret
alanlarla, sigortalı olarak çalıştığı limited şirkete
sonradan ortak olanlar 4/(a) bendi (SSK'lı) kapsamında
sigortalı olabileceklerdir. Zira, önce başlayan
sigortalılık hali devam ettirilmektedir.
Sigortalının, bu madde hükmüne göre sigortalı sayılması
gereken sigortalılık halinden başka bir sigortalılık
hali için prim ödemiş olması durumunda, ödenen primler
birinci fıkraya göre esas alınan sigortalılık hali için
ödenmiş ve esas alınan sigortalılık halinde geçmiş kabul
edilecek.
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ilk defa
sigortalı sayılanlardan 4/(a), 4/(b) ve 4/(c)
bentlerinden birden fazlasına t‰bi olarak çalışmış
olanların yaşlılık aylığı bağlanma taleplerinde, en
fazla sigortalılığın geçtiği sigortalılık hali, hizmet
sürelerinin eşit olması ile malullük ve ölüm halleri ile
yaş haddinden resen emekli olma, süresi kanunla
belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı
oldukları sigortalılık halinin kanunla değiştirilmesi
durumunda ise son sigortalılık hali esas alınacak.
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı veya
iştirakçi olup, 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten sonra aylık talebinde bulunanlardan, farklı
sosyal güvenlik kurumlarına ya da bu kanunda belirtilen
sigortalılık hallerinden birden fazlasına tabi olanlara
aylık bağlanmasında birleştirilmiş hizmet süreleri
toplamı üzerinden, son 7 yıllık fiili hizmet süresi
içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet
sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet
sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi
mevzuatına göre aylık bağlanacak ve ödenecek. Diğer bir
deyişle yasa yürürlüğe girdikten sonra da eski
sigortalılar için mevcut uygulama devam ettirilecek.
Resul KURT
İŞ HUKUKU VE
SOSYAL GÜVENLİK
Dünya online
info@resulkurt.com
16.05.2008 |
