| |
SSK'lılar 30 günden az sigortalı olabilir mi?
Okurumuz İ.KUL, eksik gün
bildirimine ilişkin uygulamalarla ilgili olarak
diyor ki; bir mükellefimde çalışan iki sigortalı iki
ay boyunca işverenin izniyle bir başka işverende bir
ay 8 gün, bir ay 15 gün olarak çalıştı, diğer günler
bizdeki normal işini yapmaya devam etti.
Bende bu aylar için; karşı işverenin çalıştıkları
gün kadar sigortalarını yaptıklarını bildiğimden
kendi dosyamızda eksik bildirim yaptım. sigorta
müdürlüğüne de Ek-8 bildirimi yaptım, ancak ek
olarak bir şey vermedim.
Şimdi kurum bu bildirimi geçersiz sayarak aylık prim
ve hizmet belgesinin de eksik günlerini re'sen
tahakkuk ettirip, asgari ücretin 3 katı kadar cezayı
bana gönderdi (Adı üzerinde eksik gün bildirimi
ancak toplamda herhangi bir eksiklik yok).
Diğer işverende eksik bildirim yapmıştı. Aynı
cezaların ve aynı re'sen tahakkukların bu işveren
için de yapılacağını düşünürsek, sigortalı o ay için
60 gün çalışmış gibi olacak.
Kurumun herhangi bir prim kaybı, sigortalıların da
herhangi bir gün kaybı olmamasına rağmen beni
hayrete düşüren bu uygulamanın ne derece doğru
olduğunu merak ediyorum.
2000 yılına kadar sosyal sigortalarda çalışanların
eksik gün bildirimi büyük bir sorun olarak yer
alırken, 4447 sayılı yasayla yapılan düzenleme ile
ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve
ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların otuz
günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve
belgelerin işverence prim bildirgelerine eklenmesi
şart olduğu, sigortalıların otuz günden az
çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin kuruma
verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin kurumca
geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az
bildirilen sürelere ait primler kurumca re'sen
tahakkuk ettirilerek 80. madde hükümlerine göre
tahsil olunacağı hükme bağlanmıştı.
Sosyal Sigorta İşlemlerinde Değişiklik Yapılmasına
Dair Yönetmeliği'nin 20. maddesine göre, aylık prim
ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde (30) günden
az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara
ilişkin;
1) İstirahatli olduğunu gösteren resmi kuruluşlara
ait sağlık tesisleri veya işyeri hekimlerince
düzenlenmiş hekim raporu,
2) Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
3) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınması,
tutukluluk haline ilişkin belgeler,
4) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş
sözleşmesi,
5) En az işverenin imzasını havi puantaj kayıtları,
6) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar,
doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin
durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren
ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneği.
sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi
formu ekinde ilgili sigorta müdürlüğüne verilmesi
veya Acele Posta Servisi (APS), iadeli taahhütlü ya
da taahhütlü olarak gönderilmesi gerekmektedir.
Sigortalıların ay içinde bazı iş günlerinde
çalıştırılmadığına veya ücret ödenmediğine dair
belgelerin ilgili aylık prim ve hizmet belgesi
ekinde, e-bildirge zorunluluğu kapsamında olan
işverenlerin ise Ek 8 formu bilgi formu ekinde
ilgili sigorta müdürlüğüne verilmesi halinde, bu
belgeler aksi sabit olmadıkça işleme konulmaktadır.
Ay içinde (30) günden az çalışan veya eksik ücret
ödenen sigortalılara ilişkin belgelerin internet
ortamında kuruma gönderilmesine imkan
bulunmadığından, Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliği'nin ekinde (Ek-8) yayımlanan
"Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu" ve eki,
belgelerin ait olduğu aya ilişkin aylık prim ve
hizmet belgesinin kuruma verilmesi gereken yasal
süre içerisinde kuruma doğrudan verilmesi veya
taahhütlü, iadeli taahhütlü veyahut APS yoluyla
gönderilmesi gerekmektedir.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 20'nci
maddesinde sayılan ve ay içinde (30) günden az
çalışıldığını veya az ücret ödendiğini kanıtlayan
belgelerin, aylık prim ve hizmet belgesinin ilgili
sigorta müdürlüğüne hiç verilmemesi halinde otuz
günden az bildirilen sürelere ait primler kurumca
re'sen tahakkuk ettirilerek 80. madde hükümlerine
göre tahsil olunmaktadır. İlgili sigorta
müdürlüğünce yapılan işlemler mevzuata uygun olup,
yasal yollara başvurma hakkı bulunmaktadır. Buna
göre, uygulanan idari para cezası için öncelikle 15
gün içinde sigorta müdürlüğüne itiraz edilmesi,
itirazın reddi halinde de kararın tebliğ tarihinden
itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine
başvurabilirsiniz.
Resul Kurt
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
15.06.2007
MuhasebeNet.Net |
|
