| |
Müflis işadamının işçi ücretlerini İş-Kur ödüyor
İş Kanunu’na göre; işverenin konkordato ilan etmesi,
işveren için aciz vesikası alınması veya iflası
nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü
hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş
ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret
alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası
Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu
oluşturulmuştur. Ücret Garanti Fonu, işverenlerce
işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin
yıllık toplamının yüzde biridir. İşçi, aynı
işverenle olan iş ilişkilerinde aciz vesikasına
dayanarak ücret garanti fonundan bir kez
yararlanabilecektir. Buna göre;
- İşverenin konkordato ilan etmesi,
- İşveren için aciz vesikası alınması,
- İşverenin iflası nedenleri ile işverenin ödeme
güçlüğüne düştüğü hallerde bu fon geçerli olacaktır.
Ücret garanti fonuna başvuru yapılması için gereken
iki şart vardır. Bu şartlar, iş sözleşmesinin devam
edip etmediğine bakılmaksızın;
- İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğü haller ve
- İşçilerin iş sözleşmesinden kaynaklanan aylık
ücretlerini alamamasıdır.
Yukarıda açıklanan iki durumda ücret alacağı bulunan
işçi tarafından; son üç aylık ücretlerinin
ödenmediğini gösteren işçi alacak belgesi veya son
üç aylık net aylık ücret alacağını gösteren sair
belge ile birlikte ödeme güçlüğünü ispatlayacak
belgelerden birini ibraz ederek yetkili Türkiye İş
Kurumu’nun il ve ilçelerde kurulu birimine
başvurulması gerekir.
Ödeme güçlüğünü ispatlayacak belgeleri, icra
dairesinden alınan aciz vesikası veya aciz vesikası
hükmündeki belge; iflasın açılmasına dair mahkeme
kararının tasdikli suretinin veya İcra ve İflas
Kanunu uyarınca ilan edildiğini gösteren belge; icra
tetkik merciince verilen konkordato mühleti
kararının tasdikli sureti veya İcra ve İflas Kanunu
uyarınca ilan edildiğini gösteren belge olarak
sayabiliriz.
İsteğe bağlı sigortalı olabilir mi?
Eşimin 1985 yılında başlamış olup 400 gün
sigortalılığı mevcuttur. 1964 doğumlu olan eşimin en
düşük primden ödenmek üzere isteğe bağlı sigortalı
veya tarım sigortalısı olabilmesi mümkün müdür?
Mehmet Z. Çatalkaya
Herhangi bir nedenle çalışmaya ara veren
sigortalıların veya herhangi bir sosyal güvencesi
olmayanların primlerini isteğe bağlı sigorta ile
ödeyebilmeleri mümkündür. ancak, SSK kapsamında
isteğe bağlı sigortaya devam edilebilmesi için en az
1.080 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları
primi ödemiş olmak gerekmektedir.
SSK kapsamında isteğe bağlı olarak sigortalılığa
devam edilebilmesi için, isteğe bağlı sigortanın
başladığı tarih itibariyle gerekli olan 1.080 günün
tespitinde, sigortalıların 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanunu’na tabi çalıştıkları süreler ile
isteğe bağlı sigorta, topluluk sigortası, askerlik
ve hizmet borçlanması veya hizmet ihyası ile
edinilmiş malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi
ödenmiş süreler ile ülkemizle ikili sosyal güvenlik
sözleşmesi akdedilen ülkelerdeki belgelendirilen
çalışmaların tamamı dikkate alınmaktadır.
Okurumuzun eşinin 1.080 gün prim ödemesi
olmadığından SSK’da isteğe bağlı sigortalı
olabilmesi mümkün değildir. İsteğe bağlı
sigortalılık için herhangi bir prim gün sayısı
koşulu olmayan Bağ-Kur’a isteğe bağlı sigortalı
olarak prim ödeyebilecektir.
Sosyal güvenlik kanunları kapsamı dışında olan ve
süreksiz olarak tarım işlerinde hizmet akdiyle
çalışanlar istekte bulunmaları kaydıyla tarım
sigortalısı olabilmektedir. SSK tarım
sigortalılarının prim hesabına esas gün sayısı, her
ay için 15, bir tam yıl için 180 gündür.
Resul KURT
Star / 13.06.2007
MuhasebeNet.Net |
|
