|
5763
sayılı kanunla getirilen bazı önemli teşvikler
5763 sayılı kanunla, istihdamı
teşvikle ilgili çok önemli hükümler getirildi. İşte
önemli hükümlerden bazıları;
. Eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu
kaldırıldı
İş Kanunu'na göre, aynı ilde toplam 50 veya daha fazla
işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde 3 özürlü,
yüzde 2 terör mağduru ve yüzde 1 oranında eski hükümlü
çalıştırma zorunluluğu vardı.
5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik
Yapılması Hakkında Kanun'la yapılan düzenlemeye göre;
işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel
sektör işyerlerinde yüzde 3 özürlü, kamu işyerlerinde
ise yüzde 4 özürlü ve yüzde 2 eski hükümlü işçiyi
meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde
çalıştırmakla yükümlü olacak. Diğer bir deyişle, özel
sektör işyerlerinde eski hükümlü ve terör mağduru
çalıştırma zorunluluğu kaldırılmış oldu. Diğer bir
deyişle, aynı ilde toplam 50 veya daha fazla işçi
çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde 3 özürlü işçi
çalıştıracak.
Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan
işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi
sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanacak. Bu
kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde
belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre
çalıştırılan işçiler esas alınacak. Kısmi süreli iş
sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate
alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülecek. Oranın
hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz,
yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülecek.
İşyerinin işçisi iken sakatlananlara öncelik tanınacak.
. 500'den fazla işçi çalıştıranlar spor tesisi
yaptırmayacak
Memur ve işçi sayısı 500'den fazla olan kuruluş ve
fabrikalar, öncelikle kendi personeline beden eğitimi ve
spor yaptırmak için spor tesisleri yapmaya ve antrenör
tutmaya mecbur tutulmuş, bu yükümlülüğe uymayan
işverenlere her işçi ve memur için, o tarihte yürürlükte
bulunan brüt asgari ücretin üçte biri tutarındaki bir
cezası uygulanacağı hükme bağlanmıştı.
İşte istihdamı teşvik amacıyla, fazla işçi çalıştıran
işverenler üzerindeki önemli sıkıntılardan birisi olan
500'den fazla işçi çalıştıranların spor tesisi de
yaptırma zorunluluğu kaldırılmış oldu.
. 18-29 yaş erkek ve her yaştaki kadın işçi istihdamında
destek
18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile
kadınların istihdamını teşvik amacıyla uygulanan prim
indirimi İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.
Bu kapsamda; yeni işe alınan kadınlar ile 18-29 yaş
arasındaki gençlere ait SSK primleri, 5 yıl boyunca
İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak. Buna göre,
kadınlar ve gençlerin, işverene ait sigorta priminin;
1. yıl için yüzde 100'ü,
2. yıl için yüzde 80'i,
3. yıl için yüzde 60'ı,
4. yıl için yüzde 40'ı,
5. yıl için yüzde 20'si İşsizlik Sigortası Fonu'ndan
karşılanacak.
İşveren payına ait primlerin İşsizlik Sigortası
Fonu'ndan karşılanabilmesi için, sigortalıların aylık
prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na
verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta
primlerinin sigortalı payına isabet eden tutarı ile
İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmayan işveren
hissesine ait tutarın süresinde ödenmiş olması koşulu
aranacak.
Özel sektör işyerlerinde bu teşvike konu erkek işçilerin
18-29 yaşları arasında olması yetmeyecek, kadın da olsa
erkek de olsa 01.07.2008 tarihinden önceki son altı
aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı
sigortalılar dışında olmaları, son altı ayda herhangi
bir işte çalışmamış olmaları ve yine 01.07.2008
tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait aylık
prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama
sigortalı sayısına ilave olarak, 01.07.2009 tarihine
kadar yeni işe alınmış ve fiilen çalıştırılmış olmaları
aranacak.
Resul KURT /
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com
13.06.2008 |
