| |
Rahatsızlık nedeniyle işçinin fesih hakkı
Rahatsızlığım nedeniyle
tazminatlı olarak akdimi feshedebilir miyim?
H.ERDEM (İstanbul): 11 yıldır bir fabrikanın
yemekhanesinde aşçılık yapmaktayım. Fakat artık
rahatsızım. Patronumuz çıkarmıyor. Kendi isteğimle
işten çıkayım, tazminat vermesin diye. Tazminatımı
almak için ne yapabilirim?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin I.
bendinde, işçinin sağlık sebeplerine ilişkin haklı
fesih hakkı düzenlenmiş bulunmaktadır. Bu
düzenlemeye göre, "a) İş sözleşmesinin konusu olan
işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple
işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan
buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi
bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir
hastalığa tutulursa" işçinin iş sözleşmesini
feshederek, bir yıl ve daha fazla süren işyeri
kıdemi mevcutsa, kıdem tazminatını işverenden talep
etme hakkı bulunmaktadır. Sözkonusu iki sağlık
nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshi halinde,
kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak
kazanacaktır. En az bir yıllık kıdemi varsa, işçi,
kıdem tazminatının ödenmesini işvereninden
isteyebilir ve İŞKUR'dan işsizlik ödeneğini talep
edebilir. Ancak okuyucumuzun "iş sözleşmesinin
konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan
bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için
tehlikeli olursa" hükmünü, öncelikle ve örneğin
artan bel fıtığı rahatsızlığı için uygulayabilmesi,
ispat keyfiyeti nedeniyle tercihen konunun uzmanı
olan bir hastane doktorundan veya en azından bir
uzman doktordan rapor alabilmesine bağlıdır.
Okuyucumuzun muayene ve tedavisini sürdüren doktor,
istirahat raporu verip hastanın iyileşmesinden sonra
işine devam etmesi öngörüsüyle evine gönderme
yerine; yapılan iş ile örneğin bel fıtığı
rahatsızlığı arasında, sağlık ve yaşayış için
tehlikeli olacağı yönünde, yani işin icrası halinde
işçinin sağlığının veya yaşayışının ileride telafisi
güç yahut imkânsız bir zararla karşılaşacağı, yani
hastalanacağı, sakat kalacağı veya ölümle
karşılaşılabileceği ihtimali hakkında müspet
tespitler yapılmış; bu şekilde işçinin işe devamının
mümkün olmadığı rapora bağlanmışsa, bu durumda
anılan hüküm uyarınca iş sözleşmesinin haklı olarak
feshedilmesi mümkündür. Kanımca, işçi-işveren
taraflar arasında örneğin bel fıtığı rahatsızlığının
işe devamla arttığı hususunda uyuşmazlık yoksa,
örneğin yapılan iş, sürekli ağır kaldırma ve ayakta
çalışmayı gerektiriyor, tehlike işin niteliğinden
kaynaklanıyorsa ve önceden beri süren bel fıtığı
tedavisi sözkonusuysa, işçinin işverene vereceği bir
dilekçeyle de haklı fesih yapması mümkünse de doktor
raporu olmaksızın ispat ve dava zorlukları yaşanması
mümkün olduğundan böyle bir fesih şeklini
önermiyorum. Okuyucumuz, vizite kâğıdı alarak
sağlığının iyileşmesinin mümkün olmadığını ve
çalıştıkça rahatsızlığının arttığını doktor
raporuyla kanıtlayabilirse, belirtilen hükme göre iş
sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını
işvereninden talep edebilecektir.
Not: Gazetedeki yazılarım, haftada bir güne
indirilmiş olduğundan, okuyucularımın e-mail
adreslerime, gazete adres ve faksına gönderdikleri
soruların büyük bölümünü ancak imkan ölçüsünde Her
Hafta Pazar günleri 14.15-15.00 saatleri arasında
uydudan da yayın yapan kardeş kuruluş "TvNET
Televizyonu"nda yayınlanan "Çalışanın Sesi"
programında cevaplamaya çalışacağım. Okuyucularımdan
mümkünse telefon numaralarını maillerine
eklemelerini istirham ediyorum. Ayrıca bu program
sırasında telefonla da arayabileceklerdir. Ek
e-posta adresim: calisaninsesi@gmail.com
Tahsin SINAV
Y.Şafak
12.03.2007
|
|
