| |
Bayanlar inşaatta çalışabilir mi?
Okurumuz T.Çakmak'ın
inşaat işlerinde kadın işçi çalıştırılması konusunda
tereddütleri var. Diyor ki, Antalya SSK
Müdürlüğü'nde inşaatların ilişik kesme işlemleri
yapılırken iş yerinde çalışan bayanların
işçiliklerinin maliyete dahil edilmediğini, bu
bayanların mühendis veya stajyer olması gerektiğinin
söylendiğini, bu uygulamanın tüm Türkiye'de aynı
olup olmadığını soruyor?
Tamamlanmış binalarda yapı kullanma izin belgesi
alınabilmesi için Sosyal Sigortalar Kurumu'na prim
borcu bulunmadığını gösterir ilişiksizlik belgesi
almaları gerekmektedir. Fiilen inşaat işinde
çalışmadığı halde, asgari işçilik oranını doldurmak
için kadınların sigortalı olarak bildirildiğinin
anlaşılması halinde bu süreler iptal edilmektedir.
İnşaat işleri ağır ve tehlikeli işlerden olup, Ağır
ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği'nde hangi işlerin
ağır ve tehlikeli işlerden sayılacağı, kadınlarla 16
yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç
işçilerin hangi çeşit ağır ve tehlikeli işlerde
çalıştırılabilecekleri düzenlenmiştir.
Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği ekinde yer alan
çizelgede, karşısında (K) harfi bulunmayan işlerde
kadınlar ve (Gİ) harfleri bulunmayan işlerde de 16
yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç
işçiler çalıştırılamaz. Ancak; ihtisas ve meslek
öğrenimi veren okulları bitirip bu işi meslek
edinmiş kadınlar ihtisas ve mesleklerine uygun ağır
ve tehlikeli işlerde çalıştırılabilir. Bir işçinin,
ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara ait sağlık
durumu raporu olmadıkça ağır ve tehlikeli işlerde
çalıştırılması yasaktır. İşçilerin gerek ilk işe
girişlerinde gerekse ara muayenelerinde saptanan
sağlık durumları bu rapora işlenir.
Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği'ne göre bina,
duvar, set, baraj, yol, demiryolu, köprü, tünel,
metro, her türlü raylı sistem, iskele, liman,
marina, dalgakıran, balıkçı barınağı, hava alanı,
havai hat, çelik konstrüksiyon yapı kanalizasyon,
yağmur suyu drenajı ve her türlü drenaj sistemleri,
kanal, kanalet, foseptik, kuyu, havuz, spor
tesisleri, her türlü sondaj işleri, her nevi yer
üstü ve yer altı inşaat, suüstü ve sualtı
inşaatları, her türlü temel inşaatı işleri (Ankrajlı
istinat duvarı, fore kazık yapımı, palplanşlı
çalışmalar vb.), yıkım işleri, arazi ölçüm, etüt,
araştırma, her çeşit onarım ve güçlendirme ve
benzeri işler ve bu işler için gerekli araç,
malzeme, sabit tesis ve ekipmanın kullanılması
işleri gibi yapı işlerinde kadın işçi çalıştırılması
yasaktır.
Sonuç olarak, inşaat işlerinde kadın işçi
çalıştırılması yasak olup, sadece teknik hizmetler
ve yardımcı işlerde kadın ve genç işçi çalışabilir.
Bu şekilde teknik hizmetlerle büro-idari
hizmetlerinde çalışan kadın işçilerin sigortalı
olması zorunlu olup, bunda herhangi bir sakınca
bulunmamaktadır.
İş arama izni
56 günlük ihbar süresinde günde 2 saat iş arama izin
kullanılması hakkının toplu olarak kullanılmasının
hesabını anlayamadık. Hesaplamada hafta tatilleri
dahil edilir mi? Yani toplu iş arama iznini
kullanırken kullandığı hafta tatilleri toplu izinden
sayılır mı? Nadir Duygu
4857 sayılı İş Kanunu'nda işverene yüklenen
yükümlülüklerden biri de yeni iş arama izninin
işçiye verilmesidir. Bildirim süreleri içinde
işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli
olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret
kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama
izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi
isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu
kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak
isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki
günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek
zorundadır. İster süreleri kullanılırken genel
tatil, ulusal tatil ve ücretli hafta tatili süreleri
de ihbar süresinin içinde değerlendirilecektir. Daha
açık bir ifade ile, yıllık ücretli izinde olduğu
gibi genel tatil, ulusal tatil ve ücretli hafta
tatili sürelerinin de ihbar süresine eklenmeyecek,
bildirim süresi içinde yer alacaktır.
Resul Kurt
info@resulkurt.com
resulkurt.com
11.05.2007
MuhasebeNet.Net |
|
