|
Gözaltına alınan işçi
işten çıkartılabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/IV.
bendi gereğince işçinin gözaltına alınması veya
tutuklanması halinde devamsızlığın 17'nci maddedeki
bildirim süresini aşması halinde işverenin iş
sözleşmesini haklı bir nedenle derhal feshi söz konusu
olabilecektir.
4857 sayılı yasa ile işçinin gözaltına alınması veya
tutuklanması halleri de madde kapsamına alınmıştır.
Böyle bir durumda, bildirim süreleri kadar bir zaman
geçmiş ve işçi yine de işine dönememişse; işveren bu
sürenin sonunda işçinin iş sözleşmesini derhal fesih
yoluyla sona erdirebilecektir. Ancak, işçi feshin
yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı
iddiası ile 18, 20 ve 21'inci madde hükümleri
çerçevesinde yargı yoluna başvurabilecektir.
İşyeri ile ilgisi bulunmayan bir suçtan tutuklanması
nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin bir yıldan
fazla çalışmasının olması halinde, işçi kıdem
tazminatına hak kazanacaktır (Yargıtay 9. HD. E.
1988/3062, K. 1988/5001, T.25.04.1988).
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle
cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
halinde ise, iş sözleşmesi işveren tarafından 4857
sayılı İş Kanunu'nun 25/II-f bendi uyarınca işveren
tarafından feshedilmesi halinde ihbar ve/veya kıdem
tazminatına hak kazanılmayacaktır.
Aşağıda bazı örnek Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
T.C.YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 2005/39176,K. 2006/947,T. 23.1.2006
.Tutukluluk nedeniyli iş sözleşmesinin feshi
.İş güvencesi
Özet: Davacı işçinin tutukluluğa dayanan devamsızlığı
fesih bildiriminin davacıya ulaştığı tarih itibariyle
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/IV maddesinde belirtilen
süreden fazla olup, anılan hüküm çerçevesinde feshin
koşulları gerçekleşmiştir. Açıklanan hukuki ve maddi
olgulara göre davacı işçinin feshin geçersizliği ve işe
iade istemiyle açtığı davanın reddi gerekir.
TC YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1994/3683,K. 1994/3048,T. 1.3.1994
.Tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
.İhbar ve kıdem tazminatı
Özet: Davacının hizmet akti, işyeriyle ilgili olmayan
bir suçtan dolayı tutuklanması üzerine devamsızlıktan
feshedilmiştir. Davacının işyeri dışında işlediği bir
suçtan tutuklanarak işe devam edememesi İş Kanunu'nun
17/III. maddesinde öngörülen işçinin şahsına bağlı
zorunlu sebebi oluşturur. Bu nedenle, iş aktini fesheden
işveren ihbar tazminatı ile sorumlu tutulamaz.
Dairemizin yerleşmiş içtihatları da bu doğrultudadır. O
halde, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddine karar
verilmelidir.
TC YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1991/7479,K. 1991/12500,T. 26.9.1991
. Kıdem tazminatı (Tutukluluk)
Özet: Davacının hizmet akti, işyeri ile ilgili olmayan
bir suçtan tutuklanması üzerine fesh edilmiştir. Bu hal,
Yargıtay içtihatlarına göre 1475 sayılı İş Kanunu'nun
17/II'deki tazminatsız fesih nedenlerinden
sayılmamaktadır. Bundan başka tutukluluk nedeniyle
devamsızlık da aynı maddenin III. bent hükmüne göre
zorlayıcı sebeplerden kabul edilmektedir. Bu durumda
kıdem tazminatına karar vermek gerekir.
İbrahim IŞIKLI /
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
06.08.2008 |
