|
Yıllık izin bölünür mü?
Çalışanlar ihtiyaç durumuna
göre yıllık ücretli izinlerini bazen toplu olarak bazen
de bölerek kullanmak isteyebilir.
Yıllık izinlerin tamamının bir defada kullanılması
konusunda sorunlar yaşanmaktadır. İş Kanunu’na göre
yıllık ücretli izinlerin işveren tarafından bölünmeden
işçilere kullandırılması gerekir. İşçi ve işveren
kullanılması gereken izin süreleri konusunda
anlaşmışlarsa yıllık izin en fazla üçe bölünebilir.
Üçe bölünen izinlerden bir bölümünün on günden aşağı
olmaması gerekir. Yıllık ücretli izinleri mevzuata
aykırı olarak bölüp işçilerine kullandıran işveren
hakkında idari para cezası uygulanır.
Örnek: Hafta tatilleri dahil 16 gün yıllık izin hakkı
olan işçi Ali Bey iznini üçe bölerek kullanmak
istemektedir. Ali Bey’in izni üçe bölünerek nasıl
kullandırılacaktır? Ali Bey yıllık izninin bir kısmını
en az on gün olarak kullanacaktır. Geri kalan altı gün
izninin bir gününü bir tarihte, diğer beş günü ise
değişik bir tarihte kullanabilir. On günden sonra kalan
izin süreleri değişik bölünme şekli uygulanarak
kullanılabilir.
Ali Bey isterse on günden sonraki izinlerinden üç günü
bir tarihte diğer üç gününü de başka bir tarihte
kullanabilir. İşçilerin yıllık izinlerinin ilk önce on
gününün daha sonrada kalan izinlerinin verileceği
şeklinde bir uygulama olabileceği gibi bu uygulamanın
tersi de olabilir.
Okur sorularına cevaplar...
Yıllık izinde ödenmeyen sigorta primleri
Soru: Yıllık izinde hangi sigorta kollarına ait primler
ödenmez. B. Şaş.
Cevap: Sigortalıların yıllık izin süresinde ödenecek
ücretleri üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları
primi kesilmez. Diğer sigorta primleri 506 sayılı Kanun
hükümleri kapsamında işçi ve işverence ödenmeye davam
edilir.
Özürlüye düşük ücret ödenmesi
Soru: Özürlü işçilerin diğer işçilere göre yeterli
düzeyde çalışamaması durumunda bunlara düşük ücret
ödenebilir mi? M. Selçuk.
Cevap:Özürlü olmak daha düşük ücretle çalıştırılmayı
gerektirmez. Özürlü işçilerde diğer işçilere ödenen
ücret ve sosyal yardımlardan aynen yararlanır. Özürlü
işçilere diğer işçilerden daha az ücret ödeneceğine veya
sosyal yardım yapılacağına ilişkin iş/toplu iş
sözleşmelerine hükümler konulamaz. Bu tür hükümler
konulsa da geçersiz olur.
Askere gidene kıdem tazminatı
Soru: Bir işyerinde 2 yıldan beri çalışıyorum. Askere
gideceğim. Kıdem tazminatı alabilir miyim? M. Öksüz.
Cevap: Askere gidenlerin kıdem tazminatı alma hakları
var. Kıdem tazminatınızı alabilmeniz için ilgili
askerlik şubesinden alacağınız askere sevk belgenizin
bir örneğini işvereninize vererek kıdem tazminatınızı
talep etmeniz gerekir.
Hafta tatili ücreti
Soru: Bazen hafta tatillerinde çalışıyorum. Hafta
tatilindeki çalışmalarım karşılığında fazla bir ücret
alabilir miyim? N. Özgün.
Cevap: Hafta tatilinde çalışanlara zamlı ücret ödenir.
Bu ücret normal ücretin bir kat fazlası olarak ödenir.
Örneğin günlük ücreti 30 YTL olan bir işçi hafta
tatilinde çalışırsa 30 YTL normal ücretine ilave olarak
30 YTL daha ücret alması gerekir.
Arif TEMİR
Bugün / 04.08.2008 |
