|
Reformla SSK'lı
çalışanların bildirimi nasıl olacak?
Sosyal
Güvenlik Reformu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte
işverenlerin yükümlülükleri de arttı. Reformla birlikte
işverenlerin SSK'lı personelinin bildirimini nasıl
yapacakları konusunda detaylı bilgiler vereceğim.
4/a (SSK) sigortalı
sayılanlar için
1 Ekim'den itibaren yeni dönemde 4/a (SSK)'lı kapsamında
sigortalı sayılanlar için sigortalı hak ve
yükümlülükleri; çalışmaya, mesleki eğitime veya zorunlu
staja başladıkları tarihten itibaren başlayacak.
Sigortalıların çalıştırmaya başlanılması halinde bu
durumun işe giriş bildirgesi ile birlikte Sosyal
Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekecek. Ayrıca
belirtilmesi gereken önemli bir husus da herhangi bir
istisnai kapsama girmeyen 4/a'lı (SSK) sigortalıların
işe başlatılmadan önce sigortalı işe giriş bildirgesiyle
işveren tarafından bildirilmesi gerekmektedir.
İstisnai olarak da
İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılan
sigortalılar için en geç çalışmaya başlatıldığı gün
sigortalı işe giriş bildirgesiyle SGK'ya bildirilecek.
Yabancı ülkelerde sefer yapan ulaştırma araçlarına,
sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar için çalışmaya
başladıkları tarihten itibaren en geç bir aylık sürenin
dolduğu tarihe kadar...
SGK'ya ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde
sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir
ay içinde...
Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanunu'na göre işsizlik sigortasına tabi
olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt
dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların çalışmaya
başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde...
SGK'ya verilmesi halinde sigortalık başlangıcından önce
bildirilmiş sayılacak.
SSK'lı (4/a)'da kendini
bildirebilecek
4/a'lı sigortalılar çalışmaya başladıkları tarihten
itibaren en geç bir ay içinde sigortalı olarak çalışmaya
başladıklarını sigortalı bildirim belgesi ile doğrudan
veya internet ya da benzeri ortamda SGK'ya da
bildirebilecekler.
Sigortalının kendini bildirmemesi sigortalı aleyhine
delil teşkil etmeyecek...
Reformun getirdiği yenilikler
Sosyal Güvenlik Reformu yürürlüğe girdi. Girmesine
rağmen okurlarımız reformun çalışma hayatına neler
getirdiği konusunda yeterince bilgi sahibi değiller.
Reformla ilgili yenilikleri aktarmaya devam edeceğim.
Güncelleme katsayısı
nasıl belirlenecek
1 Ekim'den önceki uygulamada SSK ve Bağ-Kur'da, TÜ- FE
ve GH'nin (% 100'ü) çarpımı ile aktif sigortalılıkta
geçen prime esas kazançlar aylık bağlama yılına kadar
güncellenmekteydi.
Emekli Sandığı'nda ise en yüksek ek göstergeli görevine
ait keseneğe tabi kazancı esas alınmaktadır. 1 Ekim'den
sonra reform ile SSK, Bağ- Kur'lular ile ilk defa bu
kanundan sonra göreve başlayacak kamu görevlileri için
TÜFE'nin tamamı ve GH'nin yüzde 30'unun toplamı alınarak
kazançların güncellenmesi getirilmiştir.
Aylıkların artırılması
nasıl olacak?
1 Ekim'den önce 4447 sayılı kanuna göre SSK ve Bağ-
Kur'da aylıklar TÜFE ile Emekli Sandığı'nda ise memur
maaş katsayısıyla artırılmaktaydı. Yeni dönemde 5510
sayılı kanunla SSK, Bağ-Kur ve bu kanundan sonra ilk
defa işe giren kamu görevlilerinin aylıkları her altı
ayda bir gerçekleşen TÜ- FE oranlarına göre
artırılacaktır.
Mevcut kamu görevlilerinin aylıkları ise memur maaş
katsayısıyla artırılacaktır. Yeni yasadan sonra işe
başlayanlara daha düşük oranda emekli aylığı bağlanacak.
Çalışanların askerlik
borçlanması zamlandı
1 Ekim'den önce askerlik borçlanması yapmayanlar bu
tarihten sonra askerlik borçlanmasını zamlı ödeyecekler.
Erken yaşlanana
emeklilik avantajı var
Reform kanunu ile erken yaşlanmış olduğu tespit edilen
sigortalılar 50 yaşını doldurdukları ve yaş dışındaki
diğer koşulları sağladıkları takdirde emekli aylığına
hak kazanması mümkün olacak.
Fiili hizmet zammından
yararlanamayacak meslekler
Yeni kanunun 1 Ekim itibarı ile yürürlüğe girmesiyle
birlikte; fiili hizmet zammından yararlanamayacak
meslekler en çok merak edilen kısım.
Bu konuya ileriki günlerde geniş zaman ayıracağım ama
kısaca bugün bu meslekleri saymadan da geçmek
istemiyorum.
Bu meslekler; basın ve gazetecilik yapılan iş yerlerinde
4857 sayılı iş kanununa göre çalışanlar, gemi adamları,
gemi ateşçileri, gemi kömürcüleri, dalgıçlar,
havayollarının uçuş personeli, lokomotif makinistleri,
PTT dağıtıcıları, 5953 sayılı kanuna göre çalışan
gazeteciler, TRT'de haber hizmetlerini yapan ve haber
hizmetlerinde fiilen çalışanları örnek vermek mümkün...
Yaşlı ve özürlü
aylıklarına af geldi
2022 sayılı kanun kapsamında yaklaşık 81 bin yaşlı ve
özürlü vatandaşlarımıza kanunu bilmemelerinden veya
uygulamadan kaynaklanan sebeplerle yapılan yersiz
ödemelerin terkini ile icrai takibatların kaldırılması
sağlanmıştır.
Başka gelen yenilikler
neler?
* SSK'lılar ve Bağ-Kur'lulara 30 günlük prim ile sağlık
hizmetinden yararlanma olanağı geldi.
* At yarışlarında görev yapan jokey ve antrenörlerde 4/b'li
(Bağ-Kur) olacak.
* Emekli Sandığı mevzuatı çerçevesinde 15 yıl hizmeti ve
61 yaş, 25 yıl hizmeti olması şartıyla büyükşehir
belediye başkanlarına 1.187.88 YTL, il belediye
başkanlarına 1.039.21 YTL, ilçe ve ilk kademe belediye
başkanlarına 593.83 YTL, diğer belediye başkanlarına
445.37 YTL tutarında makam, temsil veya görev
tazminatları alma imkanı getirildi.
* 60 gün borcu olan Bağ-Kur sigortalıları (4/b) sağlık
hizmetlerinden faydalanabilecek.
Erdal Aydın
03.10.2008 |
