|
Geçerli Nedenle
Fesihte Önemli Notlar
Deneme Süresinin
Geçerli Nedenle Fesihteki Önemi
İşçinin, en az altı ay sürecek deneme süresi
içinde saptanan mesleki özelliklerine dayanarak
bu süreden sonra performans ve verim düşüklüğü
nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse bu geçerli
neden olarak kabul edilmiyor. Zira deneme süresi
içinde işçinin çalışma standartları ve mesleki
özellikleri daha sonraki performans ve
verimlilik ölçümü bakımından işverenin kabul
ettiği sınırlar olarak dikkate alınıyor.
Ancak bu sınırların altına düşülmesi ve bunun
süreklilik göstermesi halinde geçerli neden
doğması mümkün.
İşveren, işçinin deneme süresi içindeki bu
sınırların üstünde bir performans ve verimlilik
beklentisi içindeyse, bu beklentiyi haklı
çıkaracak ekstra eğitim ve iş şartlarının
iyileştirilmesi gibi performans artırıcı
olanakları sağladığını da kanıtlamalı.
İş Kanununa göre hakkındaki iddialara karşı
savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli
iş sözleşmesinin, o işçinin davranışına veya
verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemeyeceği
gerçeği karşısında yalnızca işçinin savunmasının
alınmaması bile süreli feshin geçersizliği
sonucunu oluşturuyor.
Geçerli Nedenle
Fesihte Olmazsa Olmaz Unsur: Savunma
Bu nedenle işçi fesihten önce savunma vermeye
davet edilmeli, davet yazısında davranışı
nedeniyle işten çıkarma sebebi açık ve kesin bir
şekilde belirtilmeli, makul bir süre önceden
belirtilen yer, gün ve saatte hazır bulunması,
bulunmadığı takdirde yazılı bir savunma
verebileceğinin; bildirilen yerde belirtilen gün
ve saatte hazır bulunmadığı ve de buna rağmen
yazılı bir savunma vermediği takdirde savunma
vermekten vazgeçmiş sayılacağının kendisine
anımsatılması şart bulunuyor.
Şevket Tezel
Sözcü / 01.08.2008 |
