|
SSK prim indirimi uygulaması
4/(a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran
özel sektör işverenlerinin, malullük, yaşlılık ve
ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin
beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine'ce
karşılanacak. Konuyla ilgili uygulama hakkında SGK
genelgesi (2008/93) yayınlandı.
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının
işveren hissesine ait kısmından yapılması öngörülen
beş puanlık indirimden, 4/a (SSK) kapsamındaki
sigortalıları çalıştıran, özel sektör işyeri
işverenleri yararlanabilecek.
www.muhasebenet.net
Özel nitelikteki bina inşaatı ile ihale konusu
işyeri işverenleri, aranılan şartları sağlamış
olmaları kaydıyla, beş puanlık prim indiriminden
yararlanabileceklerdir.
Hazine'ce karşılanan sigorta primleri, gelir ve
kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet
unsuru olarak dikkate alınmayacaktır.
İsteğe bağlı sigortalılar adına tahakkuk eden
malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kollarına ait
primlerin tamamı sigortalı hissesi olduğundan, bu
nitelikteki sigortalılar, işveren hissesi sigorta
prim indirimi kapsamında bulunmamaktadır.
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin
işveren hissesinin beş puanlık kısmının Hazine'ce
karşılanabilmesi için, işverenlerin, muaccel sigorta
primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası
ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı
borçlarının bulunmaması gerekmektedir. İşverenlerin
muaccel borçlarının bulunup bulunmadığı hususu ise
her bir işyeri bazında ayrı ayrı
değerlendirilecektir.
Muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi,
idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası
ve gecikme zammı borcu bulunmayan işverenlerce aylık
prim ve hizmet belgeleri 5510 sayılı kanun türü
seçilerek kuruma gönderildikten sonra, muhteviyatı
prim tutarlarının on-line banka kanalıyla ödenmesi
halinde, sözkonusu paralar ilgili bankaca mutabakat
onayının verilmesi halinde işyeri müfredat kartına
kısa süre içinde aktarılmaktadır. Buna karşın, bahse
konu paraların ünitelerin ilgili bankalardaki
kullanım hesaplarına veya posta ya da başka bir
ünite kanalıyla ödenmesi halinde sözkonusu işlemler
manuel olarak yürütüldüğünden, primlerin ilgili
müfredat kartına aktarılması işlemleri kimi zaman
uzun süre almaktadır.
Muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi,
idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası
ve gecikme zammı borçları bulunmayan özel
nitelikteki işyeri işverenlerinin söz konusu sigorta
prim indiriminden yararlanabilmeleri için, aylık
prim ve hizmet belgelerini 5510 sayılı kanun türünü
seçmek suretiyle yasal süresi içinde kuruma
göndermeleri gerekmektedir. Beş puanlık prim
indirimine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini
en geç ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23'üne
kadar kuruma verilmeyen aylık prim ve hizmet
belgelerinden dolayı 5 puanlık prim indiriminden
yararlanılması mümkün olamayacaktır.
Aylık prim ve hizmet belgesinin 5510 sayılı kanun
türü seçilerek gönderilmesi sırasında, sigorta
primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası
borç türleri için ayrı ayrı olmak üzere, 0.99 YTL
veya altındaki borçlar sorgulama sırasında dikkate
alınmayacak ve bu miktarlarda borcu görünen
işyerleri için 5510 sayılı kanun türü
seçilebilecektir.
İşverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini 5510
sayılı kanun türünü seçmek suretiyle kuruma
göndermeleri sırasında, kurum veri tabanından ilgili
işyerinin muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası
primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme
cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunup
bulunmadığı sorgulanacak ve yalnızca muaccel borcu
bulunmayan işyerleri için 5510 sayılı kanun türü
seçilebilecektir.
Beş puanlık prim indiriminin Hazine'ce
karşılanabilmesi için gerek işverenin gerekse
işverenden iş alan alt işverenlerden kaynaklanan
muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi,
idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası
ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekiyor.
Alt işverenlerin, yalnızca kendi çalıştırmış
oldukları sigortalılardan kaynaklanan muaccel
borçlarının bulunmaması halinde söz konusu
indirimden yararlanabilecektir.
İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
19.11.2008
|
