| |
SSK’da deneme süresi olmaz
SGK Müfettişleri gereğini
yaparlar
Eşim, Gaziantep Üniversitesi Uygulama hastanesinde
04.04.2006 tarihinde işe başladı. Başlarken 1 ay
deneme süresi olduğunu ve başarılı olursa sigorta
işlemlerine başlanacağını söylediler. Deneme süresi
ile ilgili bilgimiz olmadığından ve işe ihtiyacı
olduğundan kabul ederek işe başladı. Deneme süresi
04.05.2006’da bitti o gün mülakata alınarak
06.05.2006 tarihinde taşaron firma olan Delta
şirketinde işe başlatılacağını söylediler. Bu arada
eşimin hamile olduğunu da biliyorlardı. Eşim
çalışmaya devam ederken hamileliğinin son 8
haftasında rapor aldı daha sonra doğum sonrası
raporunu aldı doğum sonrası raporun bitiminde ben
SSK’ya raporları ibraz ettim. SSK eşimin
sigortalılık süresinin 117 gün
olduğunu ve rapor ücretini alamayacağını bildirdi.
Bu arada sigorta başlangıç tarihinin bize
bildirilen 06.05.2006 da yapılmadığı 11.05.2006 da
yapıldığını öğrendim. Bunun üzerine SSK’ya şikayet
dilekçesi yazdım. Bu arada SSK’ya şikayet ettiğimizi
öğrenen Hastane yönetimi eşime zorluklar çıkartmaya
başladı, süt izninde problem çıkardı günde vermek
yerine toplu olarak haftada 1 gün izin veririz
dediler. Sonra, gece nöbete yazdılar v.b. Biz de
çocuğumuzun gelişimini göz önüne alarak işten
ayrılma kararı aldık. Bu arada SSK’ya yapmış olduğum
müracaat neticesinde SSK bir yazı ile hastane
yönetiminden puantaj ve işe başlama bildirimlerini
isteyen bir yazı göndermiş olduğu halde hala cevap
alamamıştır. Bu aşamada bizim ne yapmamızı tavsiye
edersiniz. F.Aslantaş
Faruk bey, hemen baştan belirteyim SSK’da deneme
süresi diye bir şey olmaz, işçi işe başladığı an
SSK’lıdır ve hatta işveren işçiyi işe başlamadan bir
gün önce SSK’ya bildirmek zorundadır. Öte yandan,
eşinizin çalıştığı hastane kamu kurumudur ve
bizlerin verdiği vergilerden de pay almakta
olduğundan iş verdiği taşaron-özel şirketlere para
öderken bu kişilerin SSK’ya bildirilip
bildirilmediklerini de kontrol ettikten sonra para
ödemek zorundadırlar. Hatta SSK’sız kişiler varsa
sigortalarını yapıp, primlerini de taşaron şirkete
ödeyecekleri paradan kesip kendileri SSK’ya ödemek
zorundalar. 4857 sayılı İş Kanunu gereğince bir de
her 3 ayda bir bu işlem ile işçilerin ücretlerini
alıp almadıklarını kontrol etme görevleri bile var.
Çocuğunuz bir yaşında gelinceye kadar da her gün
sabah ve akşam 45’er dakika süt izni verilmesi de
zorunlu olduğu gibi bu izinler işçinin talebi ve
işverenin onayı ile toplu olarak kullanılabilir olup
işçi toplu izin kullanmaya ve gece çalışmaya
zorlanamaz. Siz yapmanız gerekenlerin bir kısmını
yapmışsınız SSK gereğini yapar, Gaziantep SSK İl
Müdürlüğü’nün yazılarını cevaplandırmayan hastane
ile eşinizi sigortasız çalıştıran şirket hakkında
ise SGK’nın (Sosyal Güvenlik Kurumu’nun)
müfettişleri gereğini yaparlar hiç merak etmeyin.
Siz sadece SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı Adana
Grup Başkanlığından müfettiş gelip gelmediğini
izleyin ve kendileri ile irtibata geçin. Öte yandan
iş kanunu gereğince işverenin yapmadığı görevler
konusunda ise Çalışma Bakanlığı ile Bölge Çalışma
Müdürlüğü’ne de dilekçe gönderin.
Doktorun verdiği rapor geçerlidir
Bir yakınım SSK sevki ile üniversite hastanesinde 18
gün yatarak tedavi oldu. Bunun sonunda hastaneden
yattığı tarih aralıklarını gösteren bir rapor ve 15
gün daha istirahat raporu verildi. Bu 15 günün
ardından kontrolden sonra 20 gün daha rapor verildi.
Çalışmaya başladıktan sonra SSK’ya bu raporlarla
başvurdu. Ancak, üniversite hastanesinden verilen
raporların geçerli olmadığı, SSK doktorumuza rica
edersek bize rapor yazabileceği söylendi. Fakat SSK
doktoru bizim istirahatlerimizin keyfiyen yapılmış
olduğunu, geçerli olmadığını söylüyor. Neyi eksik
yaptığımızı açıklayan kimse yok. Bu raporların hepsi
SSK sevkleri sonucunda yazılmıştı. Yardımcı
olursanız çok seviniriz. Elif Özkan
Hanımefendi, sevkli olarak üniversite hastanesinde
görülen 18 günlük yataklı tedavi sonrası alınan 35
günlük istirahat raporunuz geçerlidir ve akrabanızın
ilk hastaneye yattığı günden önceki bir yıl içinde
120 günlük primi varsa kendisine SSK sigorta
müdürlüğü tarafından hastanede yattığı sürece 1/2 ve
istirahatli olduğu 35 gün için ise 2/3 oranında
günlük yevmiye ödenmelidir. Bu arada SSK doktoru
dediğiniz işyeri hekimin olmalı zira SSK hastaneleri
Sağlık Bakanlığı’na devredildiğinden müdavi SSK
hekimi yok. Şayet tahmin ettiğim gibi işyeri
hekiminiz ise kendisinin sadece 2 gün istirahat
verme hakkı var. Bilindiği üzere de 2 günlük
istirahatler için SSK para vermez. Kendisi yetkim
yok dememiş de aldığınız rapor geçersiz gibi bir şey
söylemiş olmalı. Şimdi yazılı olarak bir dilekçe ile
raporlarınızı da ekine ekleyerek SSK Sigorta
Müdürlüğünden paranızı isteyin vermezlerse Çalışma
Bakanlığı’na veya Başbakanlığı şikayet edin. Oradan
da sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açın, zira
bu para sizin hakkınız.
Ali TEZEL
Akşam / 22.05.2007
muhasebenet.net
|
|
