|
Hamile işçinin işten çıkarılması
Hamilenin işten çıkarılmasında
işyerinin başka “il”e taşınması gerekçe olur mu?
Özgül: Tahsin Bey, merhaba. 11 haftalık hamileyim. İşten
çıkaracaklar. Şirketin merkezi başka “il”e taşınıyor.
Gelin diyorlar, burada çalışın. Ben de zaten yeni 3
aylık evli, 2.5 aylık hamileyim. Gitmem imkansız. Ben,
başka bir departman talep ediyorum, ama olumsuz
görünüyor. Şimdi işten çıkarınca, kıdem, ihbar ve 4 maaş
verecekler, ama ben personelciyim hesaplamalarım sonucu
ciddi zarardayım. Şöyle ki, 1080 günü çok fazla
geçtiğimden İŞKUR'dan maaş 1500 YTL olduğundan 10 asgari
ücret alabiliyorum, 4350.- YTL yapar. Ayrıca 32. haftaya
kadar çalışma fırsatı verilmediğinden işgöremezlik
parası alamıyorum; o da zamsız maaşıma göre 3696.-YTL
brüt eder. Ayrıyeten Aralık'a kadar iş bulamayacağım,
SSK primlerim yatmayacak; yani şirketin kıdem, ihbar ve
4 maaşı bu zararların yanında çerez parası oluyor.
Mahkemeye versem şansım ne olur? “Sana başka il teklif
ettik, sen kabul etmedin” demeleri, bana mahkemeyi
kaybettirir mi?
C: Başka “il”e taşınmada, iş sözleşmesinde hüküm yoksa,
işverenlikçe hukuki zorlama yapılamaz. Bu durumda iş
sözleşmesinin taşınma nedeniyle işyeri değişikliği
işleminin yazılı olarak işçiye tebliğ edilmesinden
sonraki 6 işgünü içerisinde karar verilmesi
gerekmektedir. Ancak bu şekilde işçi tarafından kabul
edilmemesi üzerine, işçinin iş sözleşmesi, geçerli
nedenle işverence feshedilebilir. Bu takdirde ihbar ve
kıdem tazminatları, işverenden işleyen sair haklarıyla
birlikte istenebilir. Ayrıca İŞKUR'a İAB formu işverence
verilmelidir. İşçi, işsizlik ödeneğinden de
yararlanabilecektir. Hamilelik nedeniyle fesih ise, ne
işçi, ne de işveren tarafından yapılabilir. Çünkü
hamilelik nedeniyle haksız fesihten işçiler korunmuştur.
İşçi, fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatlarını
isteyemez. İşçinin soru maili çok karışık bilgilerle
dolu. Analık sigortasından doğan geçici işgöremezlik
ödeneği hakkı, bu hak doğmadan bu fesih süreci
yaşanırsa, SGK'den talep edilemeyecektir.İşverenin
kıdem, ihbar tazminatları ve 4 aylık ücretini ödemeye
yaklaşması, kanımca, soruna çözüm bulma çabası olarak
yorumlanabilir.
İhbar tazminatından kesilecek gelir vergisi oranı, % 15
oranıyla sabit midir?
K.G. Tahsin Bey, ihbar tazminatından kesilecek gelir
vergisi oranı, % 15 sabit midir, yoksa çalışanın
kümülatif vergi matrahına göre %20, %27 veya %35
oranlarında gelir vergisi kesilebilir mi?
C: Gelir Vergisi Yasası uyarınca, ihbar tazminatından
kesilecek gelir vergisi oranı, % 15 oranıyla sabit
değildir. Çalışanın kümülatif vergi matrahına göre bu
yasa ile öngörülen oranlarda gelir vergisi kesilmesi
gerekebilir. Bu uygulamada yanlışlıktan söz edilemez.
Hizmet birleştirmesi için ne zaman başvuru yapmalıyız?
B.Ç.(İSTANBUL): Merhaba. Babamın emekliliği hakkında
birkaç soru sormak istiyorum. 01.01.1956 doğumlu babamın
12.04.1982 - 1984 yılları arası 950 günlük Bağ-kurluluk
süresi var. 1995-2008 yılları arasında 3553 günlük SSK
süresi (isteğe bağlı SSK + normal SSK) var. 1977-1978
yıllarında yaptığı 20 aylık askerlik süresini SSK'ya
yatırdık. Hizmet birleştirmesi için ne zaman başvuru
yapmalıyız? Babam ne zaman emekli olabilir?
C: Okuyucumun babasının emekliliği hakkında askerlik
borçlanması yoluyla l yıl 8 ay önceden sigortalılığın
başlaması şeklinde bir imkan oluşmuştur. Okuyucumun
01.01.1956 doğumlu babasının 12.04.1982 olan
sigortalılık başlangıcı (bu tarihte prim ödendiği
varsayılmıştır), askerlik borçlanmasıyla 12.08.1980
tarihine çekilmektedir. Bu durumda 25 yıllık
sigortalılık süresinin, 5000 prim ödeme gününün ve 45
yaşının tamamlanması gerekmektedir. Okuyucumun babası,
25 yıllık sigortalılık süresini 12.08.2005 tarihinde,
5103 prim ödeme gününü askerlik borçlanmasıyla ve 45
yaşını 01.01.2001 tarihinde tamamlamıştır. Hemen hizmet
birleştirmesi için başvuru yaparak emekli olabilir.
İş Hukukunda İzinler ve Uygulaması Kitabı Hakkında
“İş Hukukunda İzinler ve Uygulaması” hakkındaki 224
sayfalık çalışmasını Yaklaşım Yayıncılık'tan bir
Uygulama Kitabı olarak yayınlayan ÇSGB İş Müfettişi ve
Kamu Yönetimi Uzmanı Arif Temir'i tebrik ediyorum.
Değerli meslektaşım Temir, bu kitabında çalışma yaşamını
düzenleyen temel yasalardaki izin düzenlemelerini ele
alıyor. İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu
olarak belirlenen bu üç temel yasada yıllık izinlerin
farklı uygulanmasına dikkat çekiyor. Yazar, bu “Kitap”ta
izinlere ilişkin düzenlemelere yer vererek, yıllık izne
hak kazanma, yıllık izinlerle ilgili değişik
kanunlardaki usul ve esaslar ile uygulamada oluşan
tereddütlü konuları açıklanmaya çalışıyor. Ayrıca
kitapta hafta tatili, mazeret izinleri ile çocukların ve
gebe kadınların çalıştırılmasına ilişkin usul ve
esaslara da yer veriliyor. Çalışanlar, yıllık izinlerini
planlama mevsimine doğru gün sayarken yayınlanan bu
kitaptan uygulamacılar oldukça fazla
yararlanabileceklerdir
Tahsin Sınav
Y.Şafak / 11.02.2008 |
