| |
İznini kullanmayan parasını isteyebilir mi?
Çalışanların çeşitli nedenlerden dolayı yıllık
izinlerinin bir kısmını kullanmayarak ücretini almak
istedikleri görülmektedir. Okurumuz V. Eren de,
yıllık iznini kullanamayan veya kullanmayan bir işçi
bu hakkını almak için bir ücret hak eder mi, yoksa
yıllık izni kullanması şart mıdır diye soruyor...
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan
işçilerden, işyerine girdiği günden başlayarak
deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl
çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine göre
yıllık ücretli izin verilmektedir. Yıllık izinde
amaç, işçilerin dinlenerek çalışma istemini,
bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları,
motivasyonlarını ve iş verimliliğini artırmalarıdır.
İş Kanunu’nda, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle
sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da
kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin,
sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden
kendisine veya hak sahiplerine ödeneceği hükme
bağlanmıştır.
Diğer bir deyişle bu işyerinde çalışmasını sürdüren
bir işçinin yıllık ücretli izin hakkını
kullanmayarak bu süreye ait izin ücretini talep
etmesi yasaya uygun değildir. İş sözleşmesi devam
eden bir işçi, yıllık izin hakkını kullanmayarak bu
süreye ait ücretini isteyemeyecektir.
İşçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin
süresi için ücreti, hizmet akdinin işveren veya işçi
tarafından feshedilmesi halinde akdin sona erdiği
tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir. Bir
yıldan az olan süre için yıllık izin ücreti
istenemez.
Yine, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenmesi
gereken yıllık izin ücreti için, iş sözleşmesinin
sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık hak düşürücü
süre söz konusudur. İşçinin çalışırken kullanmadığı
yıllık ücretli izin alacağında 5 yıllık zamanaşımı
süresi iş sözleşmesinin feshi tarihinde başlar.
İzinlerin karşılığı olan ücretin de son ücret esas
alınarak ödenmesi gerekir.
İşe başladığı tarihte primi yatmayanların sigorta
başlangıcı
02/02/1964 doğumluyum ve 03.11.1981 tarihinde işe
başladım. Sigorta sicil numaram 10504555’dir. Benim
sorunum işe başladığım dönemde SSK’ya prim yatmamış
görünüyor. Bu sorun benim emekliliğimi etkiler mi?
Ne zaman emekli olabilirim? Şu anki yatan prim gün
sayım 6150 gündür E.Köse
Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre, sigortalılar için
işe giriş bildirgesi verilerek çalışmaya
başladıkları haber verilmektedir. Bunun dışında
ayrıca, çalışma gün sayıları ile sigorta primine
esas kazançlarının da bildirilmesi gerekmektedir.
Bazen sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin
SSK’ya verilmesine rağmen prim belgelerinin
verilmediği görülebilmektedir. Bu durumda prim
belgeleri verilmeyen sigortalılar da hak kaybına
uğramaktadır. Çünkü sigortalıların ne zaman emekli
olabilecekleri, işe başladıkları tarihe göre
belirlenmektedir.
Okurumuz E.Köse’nin de öncelikle 03.11.1981
tarihinde çalıştığı şirketin bağlı olduğu sigorta
müdürlüğüne bir dilekçe ile başvurarak bildiriminin
olup olmadığını öğrenmesi gerekmektedir. Verilen
cevapta bildirim olduğunun görülmesi halinde sigorta
başlangıç tarihi, 03.11.1981 olarak dikkate
alınacaktır. Aksi halde 03.11.1981 tarihinde
bildirim olmaması durumunda sigorta başlangıç tarihi
01.10.1983 olarak dikkate alınacaktır.
Ancak, bu kez iş mahkemesinde hizmet tespit davası
açması gerekmektedir. Yargıtay’ın yerleşik
içtihatlarına göre, sigortalı işe giriş
bildirgesinin verilmesi ancak, prim belgelerinin
verilmemiş olması halinde, bunun en az bir günlük
hizmetin bulunduğuna karine olduğu belirtilmekte ve
bir günlük hizmet verilerek sigorta başlangıç tarihi
olarak tescil edilmektedir. Bu durumda, hizmet
tespit davası ile sigortalılık başlangıç tarihini
03.11.1981 olarak tespit ettirebilirsiniz. Bunun
için iş davalarında uzman bir avukattan yardım
almanızı öneririm.
Okurumuz E.Köse; SSK kayıtlarındaki 01.10.1983
başlangıç tarihine göre, 47 yaşını tamamlayacağı
02.02.2011 tarihinden sonra SSK’lı olarak emekli
olabilecektir.
Resul KURT
Star / 10.06.2007
MuhasebeNet.Net |
|
