|
Kısmi süreli
çalışmalarda prim ödeme gün sayısı nasıl
hesaplanacak?
İş sözleşmeleri,
işçinin günlük ve haftalık kanuni çalışma
saatlerine uygun olarak veya belirli gün ve
saatlerde çalışması şeklinde yapılabilir. 4857
sayılı İş Kanunu ile düzenleme yapılıncaya kadar
iş ve sosyal sigorta mevzuatında, kısmi süreli
çalışmaya ilişkin hiçbir yasal hüküm
bulunmamaktaydı. Yine aynı şekilde 5510 sayılı
kanunla yapılan ve 1 Ekim'de yürürlüğe girecek
düzenlemelerle sosyal güvenlik mevzuatında da
part-time çalışmaya yer verilmiştir.
Kısmi (part-time) çalışma, daha çok 'maliyeti
azaltıcı' etkisi yanında, 'iş gücünü daha
verimli ve fonksiyonel kullanmak' amacıyla
tercih edilmektedir. Kısmi süreli (part-time)
çalışma aylık ücret karşılığı veya saat ücreti
karşılığı olabilmektedir.
4857/13. maddede kısmi süreli iş sözleşmesinin
tanımı verilirken, tam süreli iş sözleşmesi
karşısında kısmi süreliden söz edebilmek için
"önemli ölçüde daha az" bir haftalık çalışma
süresinin sözleşmede tespit edilmiş olması da
aranmıştır.
Sigortalıların çalışma gün sayılarının eksik
bildiriminin önüne geçmek için, 01.01.2000
tarihinden itibaren ay içinde bazı işgünlerinde
çalıştırılmadığı veya ücret ödenmediği beyan
edilen sigortalıların otuz günden az
çalıştıklarını açıklayan bilgi ve belgelerin
dört aylık dönem bordrolarına eklenmesi
zorunluluğu getirildiğinden, saat ücreti
karşılığı çalışmaya ilişkin kısmi süreli (part-time)
hizmet akdi, sigortalıların eksik gün
bildirimine ilişkin bilgi formu ekinde ilgili
SGK'ya verilmesi gerekmektedir.
İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış
ise, kısmi süreli çalışan sigortalıların ay
içinde çalıştığı toplam sürenin, 4857 sayılı İş
Kanunu'na göre günlük çalışma süresi olan 7,5
saate bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı
bildirileceği hesaplanır. Bu şekilde yapılacak
hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1
güne tamamlanır.
20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu
ve 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın
Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki
Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamında
çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı
toplam sürenin 8'e bölünmesiyle, ayda kaç gün
sigortalı bildirileceği hesaplanır. Bu şekilde
yapılacak hesaplamalarda 8 saatin altındaki
çalışmalar 1 güne tamamlanır.
Genel Sağlık Sigortası Uygulama Rehberi
Uzunca bir süreden beri ülkemizin gündeminde
bulunmasına karşın ancak 2008 yılının ikinci
yarısından sonra uygulanacak olan genel sağlık
sigortası, hepimizi yakından ilgilendirmekte ve
kapsamaktadır.
Diğer yandan bu sigorta kolu ister özel sektörde
ister kamu sektöründe olsun sağlık alanında
faaliyet gösteren sağlık hizmeti sunucuları ile
ilaç sektöründe faaliyet gösteren tüm eczacılar,
sağlık çalışanları ile sağlık sektöründe
faaliyet gösteren diğer bütün kesim ve kişilerin
çok yakından bilmesi ve takip etmesi gereken
konuların başında gelmektedir.
Sosyal güvenlik reformu ile getirilen
yeniliklerin başında hiç kuşkusuz genel sağlık
sigortası uygulaması gelmektedir. Bu bağlamda,
özellikle büyük bir boşluğu dolduracak olan
"Genel Sağlık Sigortası Uygulama Rehberi" isimli
kitap Adalet Yayınları'ndan yayımlanmıştır.
Özel sağlık hizmeti sunucuları için hayati
ehemmiyet arz eden ve henüz yeni 15.04.2008
tarihli Resmi Gazete-yayımlanan Ayakta Teşhis ve
Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında
Yönetmelik'e de yer verilerek kitap, daha
fonksiyonel hale getirilmiştir. Kitabın son
bölümünde ise sağlık hizmeti sunucuları ile ilaç
ve medikal sektörlerinde faaliyet gösteren
firmalar, sigortalılar ile diğer ilgili
kişilerin uygulamada yararlanabileceği
form-belge ve diğer yararlı bilgilere yer
verilmiştir.
SGK müfettişi meslektaşım ve sevgili dostum İsa
Karakaş tarafından kaleme alınan "Genel Sağlık
Sigortası Uygulama Rehberi" isimli kitapla
ilgili Adalet Yayınevi'nin, 0-312-231 17 94 nolu
telefonundan ayrıntılı bilgi alınabilir.
Resul KURT / İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com
01.08.2008 |
