|
Kayıt ve belgelerin ibraz
edilmemesi ile ilgili idari para cezaları
İşverenlerin ilgili olduğu yılı takip eden yıl
başından başlamak üzere 10 yıl süreyle saklamak
zorunda oldukları kayıt ve belgeler, kurumun
denetim ve kontrolle yetkili memurlarınca yazılı
olarak istenebilir. Yazılı ihtara rağmen 15 gün
içinde mücbir sebep olmaksızın ibraz ödevini tam
olarak yerine getirmeyen işverenlere;
* Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü
olanlar için aylık asgari ücretin 12 katı
tutarında,
* Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için
aylık asgari ücretin 6 katı tutarında,
Defter tutmakla yükümlü değil iseler, asgari
ücretin 3 katı tutarında idari para cezası
uygulanacaktır.
* Örneğin; kurumun ilgili ünitesinde işlem gören
A limited şirketine ait işyerinin 1 Ocak 2007-31
Aralık 2007 dönemine ait yasal kayıt ve
belgeleri 29 Temmuz 2009 tarih ve 12345 sayılı
tebliğ yazısı ile istenmiş olsun. A limited
şirketi yetkilileri 29 Temmuz 2009 tarih ve
12345 sayılı tebliğ yazısını 15 Ağustos 2009
tarihinde tebellüğ etmişlerdir. A limited
şirketi yetkilileri, istenen işyeri kayıt ve
belgelerini kurumun yetkili memuruna en geç 30
Ağustos 2009 tarihi mesai saati bitimine kadar
ibraz etmek zorundadırlar. Eğer ki, A limited
şirketi yetkilileri 30 Ağustos 2009 tarihi mesai
saati bitimine kadar yasal kayıt ve belgeleri
ibraz etmemişler ise 12 asgari ücret tutarında
idari para cezası ile karşı karşıya
kalacaklardır.
Kayıt ve belgelerin
geçersizliği ile ilgili idari para cezaları
İşverenlerin tutmak zorunda oldukları
defterlerin hangi hallerde geçersiz sayılacağı
ve sonrasında idari para cezası
uygulanabileceğine 5510 sayılı yasanın 102.
maddesinin e fıkrasında yer verilmiştir.
Buna göre;
* Geç tasdik ettirilen defterlerin tasdik
tarihinden önceki kısmı,
* İşçilik ücretlerinin işlenmediği, eksik veya
fazla işlendiği aylar,
* İşyerinde çalışmadığı tespit edilen kişiler
ile ilgili ücretin ilişkin olduğu aylar,
* Sigorta Primine Esas Kazancın tespitine imkan
vermeyecek şekilde usulsüz, karışık veya noksan
tutulmuş olduğu aylar,
* Herhangi bir aya ait ücretin, dahil olduğu
hesap dönemine işlenmemiş olduğu ay,
* Asgari işçilik uygulaması sonucu, re'sen
tahakkuk yapılan aylar,
* Durum tespiti, kamu kurum ve kuruluşları ile
benzeri kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve
belgelere istinaden çalıştığı tespit edilen
sigortalıların ücret tediye bordrosunda isminin
bulunmadığı aylar,
* Tasdik defterin dolması nedeniyle tasdiksiz
sayfalara kaydedilen aylar, geçerli sayılmaz.
Sayılan geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her
bir takvim ayı için aylık asgari ücretin yarısı
tutarında idari para cezası uygulanabilecektir.
Ayrıca tasdiksiz tutulmuş defterler söz konusu
ise tutmak zorunda olduğu defterin türüne göre,
asgari ücretin 12 ya da 6 katı tutarına göre
idari para cezası uygulanır.
Eğer ki, işveren bilanço esasına göre defter
tutulması gerekirken işletme esasına göre defter
tutmuş ise tutulan aylar için asgari ücretin 12
katı idari para cezası uygulanacaktır.
Ücret ödeme bordoları
ile ilgili idari para cezaları
İşverenler tarafından ibraz edilen ücret ödeme
bordrolarında; işyerinin sicil numarası,
bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adı,
soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil
numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının
ücreti, ödenen ücret tutarı ve ücretin
alındığına dair sigortalının imzasının bulunması
zorunludur. Saydığımız unsurlardan herhangi
birini ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları
geçerli sayılmayacaktır. Geçersiz kabul edilen
her bir ücret bordrosu için aylık asgari ücretin
yarısı tutarında idari para cezası
uygulanabilecektir. İdari para cezaları, fiilin
işlendiği tarihten itibaren 10 yıllık
zamanaşımına tabidir.
Yaşar
TAŞDEMİR
SGK
Müfettişi
ytasdemir2@hotmail.com
06.10.2009
Diğer makaleleri
-İş
sözleşmesinin yazılı olması gerekmiyor !
-İşverenlere büyük kolaylık |
