Türkiye'nin Muhasebe Rehberi   I  Yayınlanan En Son Mevzuatlar  I  2010 Vergi Takvimi  I   2010 Yılı Muhasebe Uygulamaları  I  Beyanname Rehberi  
Ana sayfa Yasal Uyarı Künye Danışma Hattı Güncel Bilgi Arşivi

      Asgari Geçim İndirimleri

 MUHASEBE GÜNCEL MAKALELER :   24 ARALIK  2010

  Vergi Rehberi 

  2011 Çalışmaları 
  Pratik Bilgiler 
  Staj - Stajyer Rehberi
  Maliye Rehberi
  BEŞ DAKİKA ARA !...
  Makale Rehberi

  Kanun-Mevzuat Rehberi  

  Sosyal Güvenlik Rehberi  

 

 
   

Yaş dışında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak için gereken şartlar

 
   
         4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi haricinde tüm hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır. Bu nedenle kıdem tazminatına ilişkin uygulamaların yasal dayanağını halen 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi teşkil etmektedir.

 
   
        
      1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrasının. (5) numaralı bendinde 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı) veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, sigortalılara kıdem tazminatı ödeneceği öngörülmüştür

           Özetle emeklilik için gereken şartlardan yaş dışında kalan şartları yerine getirmiş olanlar kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar.

              Bu durumda yaş dışında kalan şartları yerine getirmiş olup kendi istekleri ile işten ayrılmak isteyip  kıdem tazminatını almak için aşağıda örneği bulunan yazı örneğinin bulunulan ildeki SGK müdürlüklerinden alınması gerekmektedir.

 Kıdem Tazminatına Esas Yazı Örneği

Sayı     : B.13.2.SGK.4…………………

 

Konu   : Kıdem Tazminatına Esas Yazı.

………………. sigorta sicil numaralı ………………………………… hakkında dilekçe tarihi olan …../…../………… tarihi itibariyle yapılan incelemede; adı geçenin sigortalılık süresinin ………… yıl, prim ödeme gün sayısının ise ……….. gün olduğu anlaşılmıştır.

Bu yazı, adı geçenin isteği ve 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci

fıkrasının (5) numaralı bendi gereği verilmiştir.

Bilgi edinilmesini rica ederiz.

Sosyal Güvenlik İl Müdürü /Merkez Müdürü

                                                                   İMZA

İsa KARAKAŞ
Sigorta Başmüfettişi
SGK Başmüfettişi
isakarakas.com

Diğer makaleleri

-Çocuk yetiştirme sürelerinin emeklilikte değerlendirilmesi

-Haftanın en çok sorulan sorusu ve cevabı

-SGK yükümlülükleri ve uygulanmakta olan idari para cezaları

-SGK’nın eksik gün nedenlerinde değişiklik yaptığını biliyor musunuz?

-İşçi şikayetleri nasıl çözümlenmektedir?

-Eksik gün çalışmasının hesaplanması ve SGK’ya bildirimi nasıl yapılır?

-İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

Yasal Uyarı

 

    
  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)


Copyrıght  © 2005-2011 www.muhasebenet.net www.muhasebenet.com. Her hakkı saklıdır.