|
1 yıl ile 5 yıl
arası hizmeti olanlar 14 gün
5 yıl ile 15 yıl
arası hizmeti olanlar 20 gün
15 yıl ve daha
fazla hizmeti olanlar ise 26 gün yıllık izin
kullanırlar
Yıllık izin
süreleri genç işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki
işçiler için özel olarak düzenlenmiştir. Buna
göre on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle
elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek
yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az
olamamaktadır. Yıllık izin süreleri iş
sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile
artırılabilir.
Yıllık ücretli izin
hakkından vazgeçilemez.
Yukarıda
bahsettiğim süreler bir işveren veya bir
işverene bağlı birkaç işyerinde geçen sürelerden
bahsedilmektedir.
İzinde çalışma
yasağı
MADDE 58. - Yıllık
ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin
süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı
anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine
ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.
Sözleşmenin sona
ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş
sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi
halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı
yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin
sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden
kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete
ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği
tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından
iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci
maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci
madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni
iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri
ile iç içe giremez.
Yıllık ücretli izin
günlerinin hesabında izin süresine rastlayan
ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil
günleri izin süresine ayrıca eklenir. İşveren
tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer
ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve
hastalık izinleri yıllık izin süresinden
indirilemez. İşverenler unutmamalıdır ki
işçilerine verecekleri izinler onların daha
mutlu ve işlerine olan motivasyonunu artıracak
ve işçilerinden daha fazla ve sağlıklı verim
almalarını sağlayacaklardır.
ERCAN ÇALIŞKAN
SERBEST MUHASEBECİ
MALİ
MÜŞAVİR
23.07.2008
|
