| |
MESLEKÎ
YETERLİLİK KURUMU KANUNU
Kanun No. 5544 /
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; ulusal ve
uluslararası meslek standartlarını temel alarak,
teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin
esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve
değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya
ilişkin faaliyetleri yürütmek için gerekli ulusal
yeterlilik sistemini kurmak ve işletmek üzere
Meslekî Yeterlilik Kurumunun kurulması, çalışma usûl
ve esaslarının belirlenmesi ile ulusal yeterlilik
çerçevesiyle ilgili hususların düzenlenmesini
sağlamaktır.
(2) Tabiplik, diş hekimliği, hemşirelik, ebelik,
eczacılık, veterinerlik, mühendislik ve mimarlık
meslekleri ile en az lisans düzeyinde öğrenimi
gerektiren ve mesleğe giriş şartları kanunla
düzenlenmiş olan meslekler bu Kanun kapsamı
dışındadır.
Tanımlar
MADDE 2- (1) Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
c) Kurum: Meslekî Yeterlilik Kurumunu,
ç) Ulusal meslekî yeterlilik sistemi: Teknik ve
meslekî eğitim standartlarının ve bu standartları
temel alan yeterliliklerin geliştirilmesi,
uygulanması ve bunlara ilişkin yetkilendirme,
denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve
sertifikalandırmaya ilişkin kural ve faaliyetleri,
d) Ulusal yeterlilik çerçevesi: Avrupa Birliği
tarafından benimsenen yeterlilik esasları ile uyumlu
olacak şekilde tasarlanan ve ilk, orta ve yüksek
öğretim dahil, tüm teknik ve meslekî eğitim/öğretim
programları ile örgün, yaygın ve ilgili kurumların
iznine dayalı programlarla kazandırılan yeterlilik
esaslarını,
e) Ulusal meslek standartları: Bir mesleğin başarı
ile icra edilebilmesi için, Kurum tarafından kabul
edilen, gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların
neler olduğunu gösteren asgari normları,
f) Yetkilendirilmiş kurum: Türk Akreditasyon Kurumu
veya Avrupa Birliği ile çok taraflı tanıma anlaşması
imzalamış akreditasyon kurumlarından akredite
edilmiş personel belgelendirme kurum ve
kuruluşlarını,
g) Eğitim ve öğretim kurumları: Genel orta ve yüksek
eğitim-öğretim dahil, tüm teknik ve meslekî okullar
ile örgün ve yaygın eğitim kurumları ve bunların
dışındaki, izinle muhtelif programlar sunan ve
meslekî yeterlilikler kazandıran kurumların tümünü,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Meslekî Yeterlilik Kurumu, Kurumun Görev ve
Yetkileri ile Organları
Meslekî Yeterlilik Kurumu
MADDE 3- (1) Bu Kanunla kendisine verilen görevleri
yerine getirmek ve Kanunda belirtilen hususlar
dışında özel hukuk hükümlerine tâbi olmak üzere,
kamu tüzel kişiliğini haiz, idarî ve malî özerkliğe
sahip ve özel bütçeli Meslekî Yeterlilik Kurumu
kurulmuştur. Kurumun kısa adı MYK'dir.
(2) Kurum, Bakanlığın ilgili kuruluşudur.
Kurumun görev ve yetkileri
MADDE 4- (1) Kurumun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Ulusal meslekî yeterlilik sistemi ile ilgili
yıllık gelişme planlarını hazırlamak, geliştirmek,
uygulamasını yapmak veya yaptırmak, denetlemek;
bunlara ilişkin düzenlemeleri yapmak.
b) Standartları belirlenecek meslekleri belirlemek
ve bu standartları hazırlayacak kurum ve kuruluşları
tespit etmek.
c) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa tâbi teknik ve
meslekî eğitim veren yüksek öğretim kurumlarında
ulusal meslek standartlarına uygun eğitim ve
öğretimin yapılabilmesi için Yükseköğretim Kurulu
ile; orta öğretim düzeyindeki meslekî ve teknik
eğitim veren öğretim kurumlarında ulusal meslek
standartlarına uygun eğitim ve öğretimin
yapılabilmesi için Millî Eğitim Bakanlığı ile
işbirliği yapmak.
ç) Ulusal meslek standartlarını temel alarak, teknik
ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin
esaslarını belirlemek.
d) Ulusal meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim ve
öğretim kurumlarını ve programlarını akredite edecek
kurumları belirlemek.
e) Sınav ve belgelendirme sistemi kapsamında;
yeterliliği belgelendirecek yetkilendirilmiş
kurumları belirlemek ve sınavlarda başarılı olanlara
sertifika verilmesini sağlamak.
f) Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların sahip
oldukları meslekî yeterlilik sertifikalarının
doğruluğunu belirlemek.
g) Ulusal meslekî yeterlilik standartlarını
dünyadaki ve teknolojideki gelişmelere uygun olarak
geliştirmek, yeterlilik standartlarını yükseltmek ve
uluslararası alanda tanınmalarını sağlamak.
ğ) Meslekî alan ve sektörler arasındaki yatay ve
dikey geçişler için gerekli yeterliliklerin
belirlenmesini sağlamak.
h) Diğer ülkelerdeki benzer kurum ve kuruluşlarla
işbirliği yapmak, hizmet satın almak, projeler
geliştirmek ve uygulamak, eğitim, araştırma,
konferans, seminer ve yayın faaliyetlerinde
bulunmak.
ı) Hayat boyu öğrenmeyi desteklemek ve teşvik etmek.
i) Faaliyet alanına giren sair her türlü çalışmayı
yapmak.
Kurumun organları
MADDE 5- (1) Kurum; Genel Kurul, Yönetim Kurulu ve
hizmet birimlerinden oluşur.
Genel Kurul
MADDE 6- (1) Genel Kurul, Kurumun en üst karar
organı olup, aşağıda belirtilen üyelerden oluşur:
a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından iki üye.
b) Millî Eğitim Bakanlığından üç üye.
c) Maliye Bakanlığından bir üye.
ç) Bayındırlık ve İskân Bakanlığından bir üye.
d) Sağlık Bakanlığından bir üye.
e) Tarım ve Köyişleri Bakanlığından bir üye.
f) Sanayi ve Ticaret Bakanlığından bir üye.
g) Kültür ve Turizm Bakanlığından bir üye.
ğ) Üniversitelerin çalışma ekonomisi, işletme ve
meslekî eğitim ile ilgili alanlarından Yükseköğretim
Kurulu tarafından belirlenecek üç öğretim üyesi.
h) Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından bir
üye.
ı) Avrupa Birliği Genel Sekreterliğinden bir üye.
i) Türkiye İş Kurumundan bir üye.
j) Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve
Destekleme İdaresi Başkanlığından bir üye.
k) Türk Standartları Enstitüsünden bir üye.
l) Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden dört üye.
m) Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan
dört üye.
n) Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden bir üye.
o) Türkiye Seyahat Acenteleri Birliğinden bir üye.
ö) Türkiye İhracatçılar Meclisinden bir üye.
p) En fazla üyeye sahip üç işçi sendikaları
konfederasyonundan ikişer üye.
r) En fazla üyeye sahip işveren sendikaları
konfederasyonundan üç üye.
(2) Genel Kurul üyelerinden, Yükseköğretim Kurulu
dışındaki kamu kurum ve kuruluşları temsilcileri
kurum veya kuruluşun bağlı veya ilgili olduğu bakan,
öğretim üyeleri Yükseköğretim Kurulu, kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları temsilcileri ise
yetkili organları tarafından görevlendirilir. Genel
Kurul üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev
süresi dolan üyeler yeniden görevlendirilebilir.
Herhangi bir nedenle boşalan üyelik için kalan
süreyi tamamlamak üzere en geç bir ay içinde aynı
usûlle görevlendirme yapılır.
(3) Genel Kurul, her yıl Ekim ayında olağan
toplanır. Genel Kurul, üyelerin beşte birinin isteği
veya Yönetim Kurulunun talebi üzerine olağanüstü
toplantıya çağrılabilir. Olağan ve olağanüstü Genel
Kurul için toplantı yeter sayısı üye tam sayısının
salt çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk
sağlanamazsa ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz.
Genel Kurul karar yeter sayısı, katılanların salt
çoğunluğudur.
(4) Genel Kurul, üyeler arasından seçilen bir başkan
ve iki kâtip üyeden oluşan Başkanlık Divanı
tarafından yönetilir.
Genel Kurulun görevleri
MADDE 7- (1) Genel Kurulun görevleri şunlardır:
a) Yönetim Kurulu üyelerini seçmek.
b) Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan bütçeyi
aynen veya değiştirerek kabul etmek.
c) Yönetim Kurulunun bir önceki yıla ait faaliyet
raporunu, bir sonraki yıla ait çalışma programını ve
malî raporlarını görüşerek karara bağlamak.
ç) Yönetim Kurulunu ibra etmek.
d) Yönetim Kurulunca önerilecek personel
planlamasını onaylamak.
e) Kurumun ihtiyacı olan taşınmazların kiralanması
veya satın alınması konularında Yönetim Kuruluna
yetki vermek.
f) Gerektiğinde uluslararası kuruluşlara üye
olunması ve Kurumun uluslararası kuruluşlar nezdinde
temsil edilmesi konusunda Yönetim Kuruluna yetki
vermek.
g) Üyelerin aidat miktarını belirlemek.
ğ) Kanunla verilen diğer görevleri yerine getirmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 8- (1) Yönetim Kurulu, Kurumun yürütme
organıdır. Yönetim Kurulu, bir asıl ve bir yedek
üyesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bir asıl
ve bir yedek üyesi Millî Eğitim Bakanlığı, bir asıl
ve bir yedek üyesi Yükseköğretim Kurulu, bir asıl ve
bir yedek üyesi kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşları, bir asıl ve bir yedek üyesi işçi
sendikaları konfederasyonları ve bir asıl ve bir
yedek üyesi de işveren sendikaları konfederasyonları
temsilcileri arasından toplam altı asıl ve altı
yedek üye olmak üzere Genel Kurul tarafından
seçilir.
(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıl
olup görev süresi dolan üyeler yeniden seçilebilir.
Yönetim Kurulu, üyeleri arasından salt çoğunlukla
bir başkan ve bir başkan vekili seçer.
(3) Yönetim Kurulu üyesi seçilebilmek için, 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin
(A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt
bentlerinde belirtilen şartları taşımak ve Kurumun
faaliyet alanına giren konularda yeterli bilgiye ve
en az on yıllık meslekî tecrübeye sahip olmak
şarttır.
(4) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süreleri
dolmadan herhangi bir nedenle görevlerine son
verilemez. Ancak, kanunlarla kendilerine verilen
görevleriyle ilgili olarak işlediği suçlardan dolayı
haklarındaki mahkûmiyet kararı kesinleşenler ve altı
aydan fazla süre ile hastalık, kaza veya başka bir
nedenle görevini yapamaz durumda olan veya görev
süresinin kalan kısmında görevine devam edemeyeceği,
altı aylık süre beklenmeksizin tam teşekküllü bir
hastaneden alınacak heyet raporu ile tevsik
edilenlerin Yönetim Kurulu üyelikleri herhangi bir
işleme gerek kalmadan sona erer.
(5) Geçerli mazereti olmaksızın bir takvim yılında
toplam üç toplantıya katılmayan veya bir toplantıya
katıldığı ve karşı oy kullanmadığı halde Yönetim
Kurulu kararlarını süresi içinde imzalamayan veya
karşı oy gerekçesini süresi içinde yazmayan Yönetim
Kurulu üyeleri, üyelikten çekilmiş sayılır. Bu durum
Yönetim Kurulu kararı ile tespit edilir.
(6) Yönetim Kurulu üyeliklerinde bir boşalma olması
halinde boşalan üyeliğin yedek üyesi boşalan üyeliği
doldurur ve yerine geldiği üyenin kalan görev
süresini tamamlar.
(7) Yönetim Kurulu, Başkanın belirleyeceği
tarihlerde haftada en az bir kez, Başkanın çağrısı
veya Yönetim Kurulu üyelerinin üçte birinin yazılı
istemi üzerine ise her zaman toplanabilir. Başkanın
bulunmadığı hallerde toplantılara başkan vekili
başkanlık eder.
(8) Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu
ile toplanır ve toplantıya katılanların salt
çoğunluğu ile karar alır. Oyların eşit olması
halinde Başkanın oyu yönünde karar verilmiş sayılır.
(9) Yönetim Kurulu üyeleri, Yönetim Kurulunun ibrası
hariç olmak üzere, Genel Kurul toplantılarında oy
kullanabilirler.
Yönetim Kurulunun görevleri
MADDE 9- (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Meslek standardı geliştirmek, sınav ve
belgelendirme faaliyetinde bulunmak üzere başvuruda
bulunan kuruluşların başvurularını incelemek ve
sonuçlandırmak.
b) Standardı tespit edilerek, sınav ve belgelendirme
uygulaması yapılacak meslekleri belirlemek.
c) Yapılacak sınavlarda başarı gösterenlere
verilecek Meslekî Yeterlilik Kurumu Yeterlilik
Belgesini onaylamak.
ç) Kurumca hazırlanan yönetmelik taslaklarını
inceleyerek yayımlanmak üzere ilgili mercilere
iletmek.
d) Kurumun bir önceki yıla ait faaliyet raporu, bir
sonraki yıla ait çalışma programı, malî rapor ve
personel planlaması ile bütçesini hazırlayarak Genel
Kurulun onayına sunmak.
e) Hizmet birimlerinin oluşumuna karar vermek.
f) İlgili mevzuat çerçevesinde, Kurum personelinin
işe alınması, işten çıkarılması, terfi ettirilmesi,
ödüllendirilmesi ve benzeri tasarruflarda bulunmak,
Kurumda çalışanların, ücret, harcırah, malî ve
sosyal hakları ile ilgili esasları belirleyerek
Genel Kurula sunmak.
g) Hazırlatılacak meslek standartlarının, sınav ve
belgelendirme uygulamalarının uluslararası normlara
uygunluğunu sağlamak.
ğ) Gerekli görülen hallerde Ankara dışında büro veya
temsilcilik açılmasına karar vermek veya ilgili
kurum ve kuruluşlara Kurumun faaliyet alanına giren
konularda yetki vermek.
h) Kurumun görevleri ile ilgili olarak ihtiyaç
duyulan konularda araştırma, teknik inceleme, etüt,
proje ve bunlarla ilgili her türlü mal ve
hizmetlerin sağlanması gibi işleri yerli ve yabancı
gerçek ve tüzel kişilere yaptırmak ve bu konularla
ilgili mal ve hizmet satın alınmasına karar vermek.
ı) Şikayet ve itirazların incelenme usûl ve
esaslarını belirlemek.
i) Genel Kurulca verilen diğer görevleri yapmak.
Hizmet birimleri
MADDE 10- (1) Kurum hizmet birimleri; ana hizmet
birimleriyle danışma ve yardımcı hizmet
birimlerinden oluşur.
Ana hizmet birimleri
MADDE 11- (1) Kurumun ana hizmet birimleri
şunlardır:
a) Meslek Standartları Dairesi Başkanlığı.
b) Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı.
Meslek Standartları Dairesi Başkanlığı
MADDE 12- (1) Meslek Standartları Dairesi
Başkanlığının görevleri şunlardır:
a) Meslek standartlarının geliştirilmesinde
izlenecek yöntemleri belirlemek.
b) Standart geliştirmek, güncelleştirmek, standart
geliştirmek üzere Kuruma yapılan başvuruları
incelemek ve inceleme sonuçlarını rapora bağlamak.
c) Meslek standardı geliştirmek üzere
yetkilendirilmiş kuruluşların çalışmalarının
belirlenen kriterlere uygun olup olmadığını
izleyerek rapora bağlamak.
ç) Meslek standartlarının geliştirilmesi ile ilgili
araştırma yapmak, yayın hazırlamak, uygulamalar
sonucu elde edilen veriler çerçevesinde sistemde
yapılması gereken değişiklikleri tespit etmek.
d) Başkan tarafından verilen görevler ile mevzuatta
öngörülen benzeri görevleri yapmak.
Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı
MADDE 13- (1) Sınav ve Belgelendirme Dairesi
Başkanlığının görevleri şunlardır:
a) Sınav soru bankalarının oluşturulmasında ve sınav
ve belgelendirme çalışmalarında izlenecek yöntemleri
geliştirmek.
b) Sınav soru bankası kurmak, güncelleştirmek, sınav
ve belgelendirme faaliyetlerinde bulunmak üzere
Kuruma yapılan başvuruları incelemek ve inceleme
sonuçlarını rapora bağlamak.
c) Sınav ve belgelendirme yapmak üzere onaylanan
kuruluşların çalışmalarının belirlenen kriterlere
uygun olup olmadığını izleyerek rapora bağlamak.
ç) Çalışma konularıyla ilgili araştırma yapmak,
yayın hazırlamak, uygulamalar sonucu elde edilen
veriler çerçevesinde sistemde yapılması gereken
değişiklikleri tespit etmek.
d) Başkan tarafından verilen görevler ile mevzuatta
öngörülen benzeri görevleri yapmak.
Danışma ve Yardımcı Hizmet Birimleri
MADDE 14- (1)Kurumun danışma ve yardımcı hizmet
birimleri şunlardır:
a) Hukuk Müşavirliği.
b) İdarî ve Malî İşler Dairesi Başkanlığı.
Hukuk Müşavirliği
MADDE 15- (1) Hukuk Müşavirliğinin görevleri
şunlardır:
a) Başkanlık ve diğer birimlerden sorulan hukukî
konular ile hukukî, malî, idarî ve cezaî sonuçlar
doğuracak işlemler hakkında görüş bildirmek.
b) Kurumun menfaatlerini koruyucu, anlaşmazlıkları
önleyici hukukî tedbirleri zamanında almak, anlaşma
ve sözleşmelerin bu esaslara uygun olarak
yapılmasına yardımcı olmak.
c) Kurum görüşü istenen veya Kurumca hazırlanan
kanun, tüzük ve yönetmelik taslaklarını hukukî
açıdan inceleyerek görüşlerini bildirmek.
ç) Adlî, idarî davalar ile icra takiplerinde
mahkemeler, hakemler, icra daireleri ile dava ve
icra işleriyle ilgili sair merciler nezdinde Kurumu
temsil etmek.
d) Başkan tarafından verilen ve mevzuatta öngörülen
benzeri görevleri yapmak.
İdarî ve Malî İşler Dairesi Başkanlığı
MADDE 16- (1) İdarî ve Malî İşler Dairesi
Başkanlığının görevleri şunlardır:
a) Kurumun danışma, personel, bilgi işlem, muhasebe,
dokümantasyon ve benzeri faaliyetlerini yürütmek.
b) Başkan tarafından verilen görevler ile mevzuatta
öngörülen benzeri görevleri yapmak.
(2) Daire başkanlıkları Başkana bağlı olarak
çalışır.
Temsil yetkisi
MADDE 17- (1) Kurum, Yönetim Kurulu Başkanı,
yokluğunda başkan vekili tarafından temsil edilir.
Başkan
MADDE 18- (1) Yönetim Kurulu Başkanı Kurumun da
Başkanıdır.
(2) Başkan, Kurum hizmetlerinin yürütülmesinden ve
Kurumun tüm birimleri arasında koordinasyonun
sağlanmasından sorumludur.
(3) Başkanın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7)
numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları
taşıması ve en az lisans düzeyinde eğitim yapmış
olması, Kurumun faaliyet alanına giren konularda
yeterli bilgiye ve en az on yıllık tecrübeye sahip
olması şarttır.
Başkanın görev ve yetkileri
MADDE 19- (1) Başkanın görev ve yetkileri şunlardır:
a) Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini
hazırlamak ve Yönetim Kurulu üyelerine bildirmek.
b) Yönetim Kurulu kararlarının yayımlanmasını veya
tebliğini sağlamak, bu kararların gereğinin yerine
getirilmesini temin etmek ve uygulanmasını izlemek.
c) Hizmet birimlerinden gelen önerilere son şeklini
vererek Yönetim Kuruluna sunmak.
ç) Kurumun stratejilerine, amaç ve hedeflerine uygun
olarak, Kurumun yıllık bütçesi ile malî tablolarını
hazırlamak.
d) Hizmet birimlerinin uyumlu, verimli, disiplinli
ve düzenli bir biçimde çalışmasını sağlamak.
e) Yıllık faaliyet raporlarını hazırlamak, amaç ve
hedeflere, performans ölçütlerine göre faaliyetlerin
değerlendirmesini yapmak, yaptırmak ve bunları
Yönetim Kuruluna sunmak.
f) Kurumun faaliyet gösterdiği alanda strateji,
politikalar ve ilgili mevzuat ile kurum ve
çalışanların performans ölçütleri hakkında çalışma
ve değerlendirme yapmak.
g) Kurumun diğer kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek.
ğ) Yönetim Kurulu tarafından atanması öngörülenler
dışındaki kurum personelini atamak.
h) Başkan adına imzaya yetkili personelin görev ve
yetki alanını belirlemek.
ı) İdarî konulardaki diğer görevleri yerine
getirmek.
(2) Başkan, Yönetim Kuruluna ilişkin olmayan görev
ve yetkilerinden bir bölümünü, sınırlarını açıkça
belirlemek ve yazılı olmak kaydıyla, alt kademelere
devredebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sektör Komiteleri, Standartlar, Eğitim, Sınav ve
Belgelendirme
Sektör komiteleri
MADDE 20- (1) Kurum tarafından görevlendirilen kurum
ve kuruluşlarca hazırlanan meslek standartlarının
ulusal meslek standardı olarak kabul edilebilmesi
için gerekli incelemeyi yaparak Yönetim Kurulunun
onayına sunmak üzere sektör komiteleri kurulur.
(2) Sektör komiteleri Millî Eğitim Bakanlığı,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Yükseköğretim
Kurulu, meslekle ilgili diğer bakanlıklar, işçi ve
işveren kuruluşları, meslek kuruluşları ve Kurumun
birer temsilcisinden oluşur. Ayrıca çalışmalara
üniversitelerin ilgili bölümlerinden öğretim üyeleri
de danışman olarak davet edilebilir.
(3) Sektör komitelerinin kurulması ve çalışmaları
ile ilgili usûl ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
Ulusal meslek standartlarının hazırlanması ve
yürürlüğe konulması
MADDE 21- (1) Meslek standartları, Kurum tarafından
görevlendirilen kurum ve kuruluşlara hazırlatılır.
Meslek standartları, meslekî yeterlilik düzeyleri
ile ilgili uluslararası belgelere uygun olmak
zorundadır. Bu standartlar sektör komitelerinde
incelenir ve uygun bulunanlar Yönetim Kuruluna
sunulmak üzere Başkanlığa verilir.
(2) Yönetim Kurulu tarafından onaylanan meslek
standartları Resmî Gazetede yayımından sonra ulusal
meslek standardı niteliğini kazanır.
(3) Yürürlükte olan meslek standartları en geç beş
yılda bir yeniden değerlendirilir. Gerekli görülen
meslek standartları, standart hazırlama usûlüne göre
yenilenir. Değişikliklerin kabulü ve yayımlanması
ikinci fıkrada belirtilen usûle tâbidir.
Sınav
MADDE 22- (1) Meslekî yeterlilik düzeyi, Kurum
tarafından yetkilendirilmiş personel belgelendirme
kurum ve kuruluşları tarafından yapılacak sınavla
belirlenir.
(2) Sınavlarla ilgili esas ve usûller ile teorik
sınavdan muaf tutulacak meslekler ve kişiler Kurum
tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
Belgelendirme
MADDE 23- (1) Açılacak sınavlarda başarı
gösterenlere Kurum tarafından onaylanmış meslekî
yeterlilik düzeyini gösteren belge veya sertifika
verilir. Buna ilişkin esas ve usûller yönetmelikle
düzenlenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Atanma Şartları, Statüsü ve Malî Hakları
Personelin atanma şartları ve statüsü
MADDE 24- (1) Kurum hizmetleri iş mevzuatı
hükümlerine göre istihdam edilen uzman yardımcısı,
uzman ve diğer personel eliyle yürütülür.
(2) Kurumda çalıştırılacak personelin pozisyon
unvanları ile sayıları ekli cetvelde gösterilmiştir.
Söz konusu unvanların birimlere dağılımını yapmaya
Başkanın önerisi üzerine Yönetim Kurulu yetkilidir.
Personelin unvan ve sayılarında mevcut pozisyon
sayılarının yarısını aşmamak kaydıyla değişiklik
yapılmasına, Yönetim Kurulunun kararı ve ilgili
Bakanın teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca karar
verilir.
(3) Yönetim Kurulunun onayı ile yürürlüğe konulacak
yönetmelik esaslarına göre yabancı uzmanlar istihdam
edilebilir.
(4) Kurum personelinin 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4),
(6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen
şartlar ile Kurum amaçlarının gerektirdiği
nitelikleri taşımaları zorunludur.
(5) Yönetici pozisyonundaki personel yukarıda
belirtilen şartlara ilave olarak; hukuk, siyasal
bilgiler, iktisadî ve idarî bilimler, mimarlık ve
mühendislik fakülteleri ile meslekî teknik eğitim
fakültelerinden yurt içinde veya Yükseköğretim
Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki
fakülte veya yüksek okullarda en az dört yıllık
yüksek öğrenim görmüş, meslekî açıdan yeterli bilgi
ve deneyime sahip bulunan ve mesleğinde en az beş
yıl tecrübeye sahip kişiler arasından Başkanın
teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile atanır. Diğer
personel Başkan tarafından atanır.
(6) Kurumda çalıştırılacak uzman ve uzman
yardımcılarının beşinci fıkrada belirtilen öğrenim
şartlarını taşımaları gerekir. Uzman ve uzman
yardımcılarının yarışma ve yeterlik sınavları,
nitelikleri ve çalışma usûl ve esasları ile ilgili
diğer hususlar Kurum tarafından çıkarılacak
yönetmelikle belirlenir.
(7) Kurum personeli, emeklilik ve sosyal güvenlik
yönünden 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununa tâbidir.
(8) Kamu görevlisi iken Yönetim Kurulu Başkanı
seçilen kişinin önceki kurumu ile olan ilişkisi sona
erer. Kamu görevine dönmesini engelleyecek şekilde
olanlar hariç olmak üzere Kurumdaki görevi sona
erdiğinde, önceki kurumunda durumuna uygun bir kadro
veya pozisyona en geç bir ay içerisinde atanır. Bu
fıkra uyarınca önceki kurumuna dönen Başkanın
Kurumda geçen hizmetleri kazanılmış hak aylık derece
ve kademelerinde değerlendirilir. Akademik
unvanların kazanılmasına ilişkin hükümler saklıdır.
(9) Kurumda çalışan personel, başka kamu kurum ve
kuruluşlarında görevlendirilemez.
Malî haklar
MADDE 25- (1) Başkan, yönetici personel ve diğer
personelin ücret, malî ve sosyal hakları; bakanlık
genel müdürüne yapılan ödemeleri aşmamak kaydıyla,
Yönetim Kurulunun kararı ve Genel Kurulun onayı ile
belirlenir.
(2) Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine, ayda dörtten
fazla olmamak üzere her bir toplantı için uhdesinde
kamu görevi bulunanlara (2000) gösterge rakamının,
uhdesinde kamu görevi bulunmayanlara ise (3000)
gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı
sonucunda bulunacak miktarda huzur hakkı ödenir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Gelirler, Giderler, Bütçe ve Denetim
Gelirler
MADDE 26- (1) Kurumun gelirleri şunlardır:
a) Kurumun Genel Kurula sunulan bütçesine göre Genel
Kurul tarafından 6 ncı maddenin birinci fıkrasında
belirtilen Genel Kurul üyesi kurum ve kuruluşlar
için eşit olarak belirlenen aidatlar.
b) Kurumun ulusal veya uluslararası düzeyde gerçek
veya tüzel kişilere vereceği hizmetler karşılığında
alınacak ücretler.
c) Kurumun, sınav ve belgelendirme çalışmaları
karşılığında müracaatçılardan alınacak masraf
karşılıkları.
ç) Meslek standardı, sınav ve belgelendirme alanında
Kuruma hizmet sunmak isteyen akredite olmuş
kuruluşlardan alınacak yıllık aidatlar. Yıllık
aidatlar en yüksek Devlet memuru aylığının (ek
gösterge dahil) otuz katını aşamaz ve Yönetim Kurulu
tarafından belirlenir.
d) Yayın, telif hakları, marka ve lisanslardan
alınacak ücretler.
e) Kurum gelirlerinin değerlendirilmesinden elde
edilen gelirler.
Giderler
MADDE 27- (1) Kurumun giderleri şunlardır:
a) Personel giderleri.
b) Yönetim Kurulunca karara bağlanmış, bilgi
bankası, yazılım, donanım ve iletişim gibi yatırım
giderleri.
c) Meslek standardı, sınav ve belgelendirme alanında
Kuruma hizmet sunan kuruluşlara ödenen ücretler.
ç) Taşınır ve taşınmaz alınması, kiralanması,
ulaşım, elektrik, su, telefon ve yakıt gibi idarî
giderler.
d) Satın alınacak danışmanlık giderleri.
e) Basım, yayım ve reklam giderleri.
f) Yurt içi ve yurt dışı toplantı, konferans,
seminer, çalışma ziyaretleri giderleri.
g) Kurum adına Kurum faaliyetleri ile ilgili yurt
içi ve yurt dışı üyelik aidatları.
ğ) Eğitim, öğretim ve burs giderleri.
h) Kurum faaliyetlerinin gerçekleştirilmesiyle
ilgili diğer giderler.
Bütçe
MADDE 28- (1) Kurumun gelirlerinin giderlerini
karşılaması esastır. Kurum gelirleri bir bankada
açılacak hesapta tutulur. Bu gelirlerden hesap yılı
sonuna kadar harcanmayan paralar Maliye Bakanlığına
bildirildikten sonra Kurumun ertesi yıl gelir
hesabına aktarılır ve takip eden Genel Kurul üyelik
aidatları gelir fazlası dikkate alınarak belirlenir.
(2) Kurumun gelirleri, işlemleri ve taşınmazları her
türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.
Denetim
MADDE 29- (1) Kurum, denetim bakımından 832 sayılı
Sayıştay Kanununa tâbidir.
Yönetmelikler
MADDE 30- (1) Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler
altı ay içerisinde yürürlüğe konulur.
ALTINCI BÖLÜM
Değiştirilen, Geçici ve Son Hükümler
MADDE 31- (1) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu
Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (II) sayılı
cetvelin (B) bölümüne aşağıdaki ibare eklenmiştir.
"30- Meslekî Yeterlilik Kurumu"
GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden
itibaren onbeş günlük süre içerisinde Kurumun ilk
Genel Kuruluna kadar yapılması gereken faaliyetleri
yürütmek üzere Bakanlık tarafından bir çalışma grubu
oluşturulur. Çalışma grubu en geç üç ay içerisinde
Genel Kurul için gerekli hazırlıkları yaparak
Bakanlığa sunar.
GEÇİCİ MADDE 2- (1) Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden
önce 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince
edinilmiş belgeler, sahiplerinin üç yıl içinde
müracaatları halinde bu Kanun kapsamında
belirlenecek denk belge ve sertifikalar ile
değiştirilir.
Yürürlük
MADDE 32- (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 33- (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu
yürütür.
İHDAS EDİLEN POZİSYONLAR CETVELİ
POZİSYON UNVANI SAYISI
- Kurum Başkanı 1
- Meslek Standartları Dairesi Başkanı 1
- Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanı 1
- Hukuk Müşaviri 1
- İdarî ve Malî İşler Dairesi Başkanı 1
- Uzman 25
- Uzman Yardımcısı 20
- Uzman (Yabancı Uyruklu) 10
- İstatistikçi 5
- Bilgisayar Programcısı 4
- Çözümleyici 4
- Bilgisayar İşletmeni 2
- Sekreter 5
- Büro Görevlisi 10
TOPLAM 90
|
|
